Chuletas y apuntes de Magisterio

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Conceptos Fundamentales para la Investigación Académica y Elaboración de Trabajos

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Conceptos Fundamentales para la Investigación Académica

A continuación, se presentan y aclaran conceptos esenciales para la elaboración de trabajos académicos y proyectos de investigación, abordando desde la estructura básica hasta herramientas metodológicas clave.

1. ¿Cómo debe ser el título de un trabajo académico?

Debe ser claro, preciso y completo. Es fundamental que indique el tema central a investigar, las unidades de medición, el lugar en que se desarrolló y el tiempo de realización del estudio.

2. ¿Qué es la definición del problema de investigación?

Es el proceso de caracterizar, definir y enmarcar teóricamente la situación o cuestión que se desea investigar. Implica delimitar el objeto de estudio para abordarlo de... Continuar leyendo "Conceptos Fundamentales para la Investigación Académica y Elaboración de Trabajos" »

Teoria Crítica i Marxisme: Influència en els Mitjans

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Teoria Crítica i Marxisme

El marxisme sociològic proposa que tota estructura social depèn del que anomenem "infraestructura" (mode de producció). Aquesta condiciona totes les relacions socials. Els autors marxistes proposen que s'ha de canviar del capitalisme al comunisme. El marxisme té una derivada política que concreta com aconseguir el pas i la transformació d'una infraestructura a una altra. Alguns autors consideren els mitjans de comunicació com un dels instruments de les classes dominants per tal de mantenir aquest mode de producció (capitalisme). Els autors marxistes creuen que els mitjans tenen un funcionament que pot ser molt influent, basat en l'estímul-resposta. Creuen que cal el control dels mitjans per provocar el canvi... Continuar leyendo "Teoria Crítica i Marxisme: Influència en els Mitjans" »

Intervención Social en Contextos de Diversidad: Claves para la Inclusión

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Temas 7 y 8: Intervención Social en Contextos de Diversidad

1. Contexto Actual de las Políticas Sociales

  • Giro neoliberal: Las políticas sociales se centran en la individualización de los problemas sociales.
  • Paradigma de activación: Se promueve la inclusión activa basada en acciones individuales, con menos enfoque en los factores estructurales que generan exclusión.
  • Cambios en las políticas de empleo: Se observa una mayor condicionalidad de las prestaciones sociales, evaluaciones subjetivas sobre la idoneidad del beneficiario y planes individualizados de inserción laboral.
  • Gestión de los servicios sociales: Se incrementa la burocracia para quienes tienen menos recursos (“Burorrepresión”). Existe un juicio moral sobre los usuarios basado
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Investigación de Mercados: Conceptos Clave y Metodología

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Capítulo 1: Introducción a la Investigación de Mercados

  • Investigación de Mercados: Proceso de identificación, recopilación, análisis y uso sistemático de la información con el fin de ayudar a la administración a tomar decisiones relacionadas con la identificación y solución de problemas en el área del marketing. En todas las áreas del proceso, se necesita una planificación sistemática y metodología científica.
    • Investigación de Problemas: Se lleva a cabo para lograr identificar problemas que a simple vista no se aprecian, pero que con la investigación pueden surgir.
    • Investigación para Resolver Problemas: Con el fin de resolver los problemas específicos del marketing.
  • Proceso de Investigación de Mercados:
    1. Definición del
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Fundamentos de Metodología de la Investigación Educativa y Paradigmas Científicos

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Cualidades de la ciencia según Bunge (1983)

La ciencia se define por ser racional, sistemática, general, con fiabilidad y objetiva.

Paradigmas de investigación

El paradigma se entiende como el modo de ver el mundo. Se distinguen los siguientes:

  • Positivista - Cuantitativo (Tecnológico-Racional): Su finalidad es explicar, controlar y predecir.
  • Interpretativo - Cualitativo (Interpretativo-Humanista): Busca comprender, interpretar y profundizar en los fenómenos.
  • Socio-crítico: Orientado a criticar, emanciparse y utiliza la observación participante.
  • Mixto-Híbrido-Pragmático: Se basa en la integración de enfoques mediante la combinación de los tres anteriores.

Tipos de estudios

  • Exploratorio: Se centra en un tema poco estudiado o sin información
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Fundamentos Pedagógicos y Modelos de Enseñanza en Educación Física

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Funciones de la Educación Física

  • Anatómico-funcional: Circuito de entrenamiento (mejora física).
  • Estético-expresiva: Acrosport o danza.
  • Comunicativa-relacional: Aprendizaje cooperativo.
  • Higiénica: Salud (control de pulsaciones).
  • Agonística: Competición y torneos (Sport Education).
  • Catártica-hedonista: Relajación y yoga.
  • Compensación: Juegos tradicionales.

Estilos de Enseñanza

  • Tradicionales: Mando directo y asignación de tareas (preferencias, opciones y posibilidades).
  • Participativos: Enseñanza recíproca.
  • Cognoscitivos: Resolución de problemas y descubrimiento guiado.

Ficha de Autoevaluación

  • Progresiones en dificultad.
  • Criterios de realización.
  • Criterios de éxito.

Saberes Básicos (Bloques)

  • A: Vida activa y saludable.
  • B: Organización y gestión
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Conceptos Clave y Metodologías en Educación Infantil: Un Repaso Esencial

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Conceptos Fundamentales en Educación Infantil

Requisitos de las Actividades en Educación Infantil

Son requisitos de las actividades de Educación Infantil:

  1. Que favorezcan la comunicación y la relación interpersonal.
  2. Que sean vivenciales, para que favorezcan la expresión a través de la acción.
  3. Que se desarrollen a través del juego.
  4. Las tres son opciones correctas.

Objetivos de la Coeducación

¿Qué busca la coeducación?

  1. Superar el sexismo y el androcentrismo.
  2. Que todos los niños/as aprendan juntos.
  3. Potenciar las competencias emocionales.

Organización del Alumnado en el Trabajo por Ambientes

En el trabajo por ambientes, la organización del alumnado puede ser:

  1. Libre circulación.
  2. Agrupación.
  3. Ambas.

Actividades a Partir de un Centro de Interés

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Intervención Familiar: Diseño, Aplicación, Evaluación y Técnicas Clave

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Intervención Familiar: Diseño, Aplicación, Evaluación y Técnicas

Diseño de la Intervención: Plan de Caso

El diseño de la intervención, también conocido como plan de caso, implica:

  • Establecer actividades y actuaciones necesarias acorde con los objetivos.
  • Establecer una temporalización (cronograma).
  • Puede quedar plasmada en un contrato (escrito o verbal).

Aspectos a considerar:

  • *Aspectos terapéuticos (previsión, objetivos…).
  • *Aspectos organizativos (horarios, actividades…).

Aplicación del Diseño de la Intervención

La aplicación del diseño de la intervención es una etapa de modificaciones y adaptaciones.

Factores clave:

Relación cordial, objetivos realistas, diseño razonable con calendario determinado y desglose de acciones a largo,... Continuar leyendo "Intervención Familiar: Diseño, Aplicación, Evaluación y Técnicas Clave" »

Metodología de la Investigación: Diseño, Variables y Tipos de Conocimiento

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Tipos de Conocimiento

El conocimiento se basa en una justificación racional y se clasifica en:

  • Empírico y Religioso: Creencias basadas en experiencias personales o en la autoridad divina, respectivamente, pero sin justificación racional.
  • Científico y Filosófico: Basados en evidencia y análisis sistemático, respaldados por métodos de investigación.

Características del Conocimiento Científico

El conocimiento científico se caracteriza por ser:

  • Fáctico y analítico.
  • Especializado y claro.
  • Comunicable y verificable.
  • Metódico y sistemático.

Ciencias Formales y Ciencias Fácticas

  • Formales: Estudian entidades abstractas utilizando la lógica y las matemáticas.
  • Fácticas: Estudian fenómenos y procesos de la realidad natural y social, dividiéndose
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Equipos Efectivos en Organizaciones: Dimensiones, Conflictos y Estrategias

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Trabajo con Grupos Profesionales: Equipos en Organizaciones

1. Dimensiones y Variables de los Equipos Efectivos

Un equipo efectivo se caracteriza por una serie de dimensiones y variables interrelacionadas:

  • Contexto:
    • Recursos adecuados (humanos, materiales, técnicos, económicos, metodológicos).
    • Liderazgo y estructura (reparto justo de la carga de trabajo).
    • Clima de confianza (humor y buenas relaciones interpersonales).
    • Evaluación de desempeño y sistema de recompensas.
  • Composición:
    • Habilidades de los miembros: pericia técnica de resolución de problemas y toma de decisiones, habilidades interpersonales.
    • Personalidad: meticulosidad y apertura a la experiencia.
    • Asignación de roles: claridad y desempeño de roles.
    • Diversidad: cuanto menor sea, más
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