Chuletas y apuntes de Formación y Orientación Laboral de Universidad

Autonomía del Paciente y Consentimiento Informado

Este derecho está recogido en el Capítulo Cuarto de la Ley 41/2002, de 14 de noviembre, básica reguladora de la autonomía del paciente y de derechos y obligaciones en materia de información y documentación clínica, específicamente en sus artículos del 8 al 13.

Hace referencia, sobre todo, al Consentimiento Informado, que se define como la conformidad libre, voluntaria y consciente de un paciente, manifestada en el pleno uso de sus facultades tras recibir la información adecuada, para que tenga lugar una actuación que afecte a su salud.

El personal de enfermería no podrá participar en investigaciones científicas o en tratamientos experimentales con pacientes a su cuidado, si previamente... Continuar leyendo "Derechos Fundamentales del Paciente: Autonomía, Consentimiento e Información Sanitaria" »

Comités de Seguridad y Salud: Marco Normativo y Operativo

3.1 Naturaleza

Los Comités de Seguridad y Salud son órganos de participación, colegiados y de composición paritaria o mixta, que tienen por finalidad la consulta regular y periódica sobre las actuaciones del empresario en materia de prevención de riesgos (artículo 38.1 de la LPRL). Sus antecedentes históricos se encuentran en la Orden de 21 de septiembre de 1944 y en el Decreto de 11 de marzo de 1971.

3.2 Constitución

Es obligatoria la constitución de estos comités en todas las empresas o centros de trabajo que cuenten con 50 o más trabajadores (artículo 38.2). Asimismo, su constitución es obligatoria en un ámbito provincial cuando, en conjunto, se alcancen los 50 trabajadores,... Continuar leyendo "Funcionamiento y Competencias de los Comités de Seguridad y Salud Laboral" »

1. Indemnizaciones por despido

Las indemnizaciones por despido se realizan en la cuantía establecida con carácter obligatorio en el Estatuto de los Trabajadores (ET).

En los despidos colectivos por causas económicas, técnicas, organizativas, de producción o por fuerza mayor, quedará exenta la parte de indemnización percibida que no supere el límite obligatorio del ET para el despido improcedente.

El límite de la indemnización exenta es de 180.000 €.

Hay que distinguir entre:

• Despidos improcedentes: la indemnización se ajusta a la cuantía obligatoria del ET.

• Para contratos laborales iniciados después del 12 de febrero de 2012: corresponde 33 días de salario por año de servicio, con un máximo de 24 meses.
• Para contratos laborales iniciados

Introducción a la Teoría de la Motivación

¿En qué se centra la teoría de la motivación?

Se centran en explicar y predecir el comportamiento basado en las necesidades de motivación de los empleados.

El Proceso Motivacional

¿Cuál es el proceso de motivación?

El proceso sigue la siguiente secuencia: Necesidad → Motivo → Comportamiento → Consecuencia → Satisfacción o insatisfacción → Retroalimentación.

Teoría de la Jerarquía de las Necesidades de Abraham Maslow

Fundamentos de la Teoría

¿Quién es el autor de la teoría de la jerarquía de las necesidades?

Abraham Maslow.

¿Qué propone la teoría de la jerarquía de las necesidades?

Propone que las personas son motivadas mediante cinco niveles de necesidades.

¿Cuáles son los cinco

XI. El Contrato de Trabajo en Prácticas (Aspecto Crucial para Exámenes)

A. Concepto

Es el contrato concertado con quienes estuvieran en posesión de un **título universitario** o de **formación profesional de grado medio o superior**, o títulos oficialmente reconocidos como equivalentes que habiliten para el ejercicio profesional, y todo ello para la **obtención de práctica profesional adecuada al nivel de estudios**.

Lo que se exige en este contrato es que exista **correlación** entre el trabajo ejercido por el sujeto y el nivel de estudios; si no se da esta correlación, se daría lugar a la **nulidad del contrato**.

Mediante **convenio colectivo** se podrán determinar los puestos de trabajo, grupos, niveles o categorías profesionales... Continuar leyendo "Regulación Detallada del Contrato de Trabajo en Prácticas: Requisitos y Duración" »

Régimen de Exportaciones

Embarque de Mercancía

El embarque de las mercancías comprende, además de la operación de carga de la mercancía en el medio de transporte, su salida del puerto, aeropuerto o paso de frontera con destino a otro país. Este deberá realizarse dentro del término de la vigencia de la autorización de embarque. Una vez cumplido el trámite de certificación de embarque, el declarante procede a imprimir y a firmar la Declaración de Exportación, la que guardará en sus archivos junto con sus documentos soporte.

Tipos de Embarque

• Embarque con datos definitivos al embarque: Cuando al momento del embarque (único o fraccionado) los datos que se presentan son definitivos.
• Embarque con definitivos después del embarque: Cuando

ACCIÓN PROTECTORA DE LA SEGURIDAD SOCIAL (TEMA 5)

Maternidad

Prestación económica que trata de cubrir la pérdida de ingresos de los trabajadores cuando se suspende el contrato para disfrutar de los periodos de descanso por maternidad, adopción y acogimiento.

Durante 16 semanas el contrato de trabajo se suspende. El empresario no abona el salario; en su lugar, la Seguridad Social otorga una prestación.

• Inicio: Normalmente el periodo se inicia con el parto, pero puede iniciarse antes.
• Duración: 16 semanas ininterrumpidas, ampliables en caso de parto múltiple.
• Cuantía: 100% de la base reguladora.

Paternidad

Prestación que intenta proteger el derecho del otro progenitor, distinto al que ha generado el derecho a la prestación de maternidad, a... Continuar leyendo "Prestaciones de Seguridad Social y Derechos Educativos en el Marco Europeo" »

Derecho: Concepto Fundamental

El Derecho es el conjunto de normas jurídicas que regulan la conducta exterior del hombre en sociedad.

Clasificación del Derecho: Tricotomía

1. Derecho Público: Regula las relaciones entre el Estado y los particulares.
2. Derecho Social: Protege a las clases sociales desprotegidas o vulnerables.
3. Derecho Privado: Rige las relaciones entre particulares.

Ramas del Derecho por Clasificación

• Derecho Público: Incluye el Derecho fiscal, administrativo, penal e interbancario.
• Derecho Privado: Comprende el Derecho familiar, civil y mercantil.
• Derecho Social: Abarca el Derecho laboral, agrario y de seguridad social.

El Derecho Laboral

El Derecho Laboral es el conjunto de normas que regulan las relaciones obrero-patronales.

Jerarquía

Fases Clave de una Negociación

• Toma de contacto
• Preparación
• Desarrollo
• Conclusión

Elementos Esenciales en el Proceso Negociador

La Importancia de la Creatividad

La creatividad en el proceso negociador es fundamental para adoptar nuevos recursos que incrementen el valor de lo negociable. Por ejemplo, cuando se alcanza un acuerdo, los recursos se han distribuido entre las partes, pero la cantidad de recursos no es fija, pudiendo ser ampliada mediante soluciones innovadoras.

Funciones del Equipo Negociador

Las funciones principales de un equipo negociador son:

• Dirigir el proceso.
• Sintetizar la información y las propuestas.
• Observar atentamente las reacciones y el lenguaje no verbal de la contraparte.

Estilos de Negociación

La elección del estilo de negociación... Continuar leyendo "Estrategias y Técnicas Esenciales para una Negociación Exitosa" »

El Derecho del Trabajo es un sistema normativo de principios que se encamina a compensar la debilidad estructural de la posición en la que se encuentran los trabajadores asalariados.

Fundamentos del Derecho del Trabajo

Los funcionarios se rigen por los principios del derecho administrativo. La base del Derecho del Trabajo se encuentra en:

• La tolerancia y legalización de organizaciones obreras, sindicatos y mecanismos de conflicto.
• La intervención del Estado, estableciendo unas condiciones mínimas.

Tres Señas de Identidad del Derecho Laboral

El Derecho del Trabajo se caracteriza por:

1. El reconocimiento de la desigualdad estructural entre las partes (empleador y trabajador).
2. La intervención del Estado en un ámbito que tradicionalmente era privado.