Chuletas y apuntes de Formación y Orientación Laboral de Universidad

Calificación y Efectos del Despido Disciplinario

Impugnación del Despido

El trabajador cuenta con un **plazo de 20 días hábiles** para la impugnación del despido, a contar desde el día siguiente al de su fecha. El ejercicio efectivo de esta acción supone:

• **Fase de conciliación previa**
• **Demanda judicial**

La papeleta de conciliación ante el **SMAC** (Servicio de Mediación, Arbitraje y Conciliación) interrumpe el plazo desde que se presenta. El cómputo se reanudará al día siguiente de intentada la conciliación y, en todo caso, a los 15 días de su presentación sin haberse celebrado.

Calificación del Despido: Improcedente

El juez calificará el despido como **improcedente** cuando:

• No se acredita el incumplimiento alegado en la carta

Fundamentos Constitucionales del Derecho Laboral

Concepto de Constitución

La Constitución es el conjunto de principios, normas y reglas fundamentales que establecen la estructura del Estado, definen los derechos y deberes de los ciudadanos, y organizan los poderes públicos. Es un documento supremo que debe ser aprobado por los distintos poderes según su jerarquía para satisfacer las necesidades populares.

Dimensiones de la Constitución:

• Objetivación Normativa: La Constitución es la expresión formal y jurídica de la voluntad popular.
• Organización Política: Define la forma de organización política del Estado, la competencia de los diversos poderes y los principios relativos al estatus de las personas.
• Reglas Jurídicas Supremas: Establece

Comunicació: Definició i Elements Essencials

La Comunicació és l'intercanvi d'informació entre dues o més persones, sigui pel medi o mitjançant diferents llenguatges. L'emissor intenta buscar una reacció en el receptor.

Elements Clau de la Comunicació

En tot procés comunicatiu intervenen 5 elements fonamentals:

• Emissor: Font que origina la informació.
• Receptor: Persona que rep, intervé i interpreta la informació.
• Canal: Medi mitjançant el qual es transmet la informació.
• Codi: Sistema de signes, regles i normes que permeten transmetre el missatge.
• Missatge: Informació que es pretén transmetre.

Problemes Comuns en la Comunicació

Alguns problemes comuns que poden sorgir en la comunicació inclouen:

• Canal: Que hi hagi objectes o interferències

Obligaciones de Información, Consulta y Participación en Prevención de Riesgos Laborales

El empresario tiene la obligación de facilitar la información, consulta y participación en materia de riesgos laborales, su prevención y medidas de emergencia, según el artículo 18.1 de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales (LPRL). Esta obligación permite al trabajador obtener un conocimiento exacto del medio en el que presta sus servicios. El empresario debe posibilitar la consulta y participación de sus trabajadores, a través de los delegados de prevención y comités de seguridad y salud (artículo 18.2 LPRL).

Consulta Previa a los Trabajadores

El empresario está obligado a consultar a sus trabajadores con carácter previo a la adopción... Continuar leyendo "Obligaciones Empresariales en Prevención de Riesgos Laborales: Información, Consulta y Vigilancia de la Salud" »

Participación, Representación y Defensa en Materia Preventiva

El artículo 34 de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales (LPRL) estipula los derechos de participación y representación. La participación a la que se alude también en el artículo 129.2 de la Constitución Española (CE) es la sustancia o contenido del derecho, mientras que la representación es el mecanismo jurídico o instrumento a través del cual se ejercita normalmente ese derecho. Esa comunicación entre participación y representación queda muy bien reflejada en el Título II del Estatuto de los Trabajadores (ET): su capítulo I trata "Del derecho de representación colectiva" y su artículo 61, sobre la participación, que estipula: "… los trabajadores tienen... Continuar leyendo "Derechos de Participación, Representación y Defensa en Prevención de Riesgos Laborales" »

Cobertura y Prestaciones del Seguro de Riesgos de Trabajo

El Seguro de Riesgos de Trabajo cubre a 16,086,708 trabajadores con las prestaciones en dinero señaladas previamente y es financiado íntegramente por las cuotas que aportan los patrones y demás sujetos obligados. Las cuotas de este seguro se fijan conforme al porcentaje determinado en la Ley del Seguro Social, en relación con la cuantía del salario base de cotización y los riesgos inherentes a la actividad del patrón. Durante 2013, el Instituto otorgó, con cargo a este seguro, prestaciones en dinero por un monto de 6,337 millones de pesos, cifra 3.1 por ciento mayor en términos reales a la de 2012. Del importe señalado, 46 por ciento corresponde a subsidios por incapacidad temporal

Artículo 59: Nombramiento y Destitución del Director de Centros Concertados

El artículo 59 queda redactado de la siguiente manera:

«Artículo cincuenta y nueve.

1. El director de los centros concertados será nombrado por el titular, previo informe del Consejo Escolar del centro, que será adoptado por mayoría de los miembros asistentes.

2. El mandato del director tendrá una duración de tres años. No obstante lo anterior, el titular podrá destituir al director antes de la finalización de dicho plazo cuando concurran razones justificadas de las que dará cuenta al Consejo Escolar del centro.»

REAL DECRETO 694/2007, DE 1 DE JUNIO, POR EL QUE SE REGULA EL CONSEJO ESCOLAR DEL ESTADO

Artículo 6. Consejeros del Consejo Escolar del Estado

Serán... Continuar leyendo "Nombramiento y Funciones del Director en Centros Concertados y Composición del Consejo Escolar del Estado" »

Delegados de Prevención

Naturaleza

Son representantes de los trabajadores con funciones específicas en materia de prevención de riesgos en el trabajo (art. 35.1 LPRL).

Designación y número

Son elegidos en segundo grado por y entre los representantes del personal en la empresa o centro de trabajo. El número de Delegados de Prevención varía según el tamaño de la plantilla:

• Hasta 30 trabajadores: 1 Delegado (el de Personal)
• De 31 a 49 trabajadores: 1 Delegado (elegido por y entre los Delegados de Personal)
• De 50 a 100 trabajadores: 2 Delegados
• De 101 a 500 trabajadores: 3 Delegados
• De 501 a 1000 trabajadores: 4 Delegados
• De 1001 a 2000 trabajadores: 5 Delegados
• De 2001 a 3000 trabajadores: 6 Delegados
• De 3001 a 4000 trabajadores: 7 Delegados
• De 4001

Fundamentos de la Gestión de Riesgos y la Política de Seguridad Empresarial

LARGAS.

1. Explicación Detallada del Concepto de Criticidad y Ejemplos de Riesgos

La criticidad es una metodología donde un riesgo (previamente identificado) opera en un espacio de dos dimensiones: la probabilidad de que suceda y la gravedad de sus efectos. Esto permite definir su criticidad, que es el resultado de multiplicar la probabilidad por la gravedad.

Esta metodología permite establecer la jerarquía o prioridad de procesos, sistemas o equipos. Los parámetros básicos con los que se caracteriza un riesgo son la probabilidad, la gravedad y la criticidad, representados gráficamente por el Diagrama de Farmer.

Ejemplos de Clasificación de Riesgos por Criticidad

Las... Continuar leyendo "Metodología de Criticidad y Estrategias para la Gestión Integral de Riesgos Empresariales" »

El Hecho Causante de la Jubilación Contributiva

El hecho causante es el acontecimiento que desencadena la actuación del mecanismo protector de la Seguridad Social. Para que surja la contingencia de la jubilación contributiva, deben darse tres circunstancias fundamentales:

• Finalización de la actividad laboral.
• Voluntariedad en el cese (no debe ser un despido por edad).
• El cumplimiento de la edad legalmente determinada.

Evolución de la Edad Legal de Jubilación

La Ley General de la Seguridad Social (LGSS) de 1994 fijaba la edad ordinaria en 65 años, con excepciones para la jubilación parcial (60 o 61 años). Sin embargo, a partir del 1 de enero de 2013, la edad exigida se modificó:

• Se exigirán 67 años.
• O bien, 65 años si se acreditan 38 años