Chuletas y apuntes de Formación y Orientación Laboral de Universidad

Derecho Laboral

Concepto

Es una rama autónoma del derecho cuyo objeto particular es el estudio de las relaciones laborales y los principios generales que le dan orientación y determinan sus fines.

Definición

Es la ordenación jurídica del trabajo prestado por cuenta ajena en condiciones de subordinación y dependencia.

Importancia

Las personas, para un desarrollo personal y espiritual, dependen del trabajo, y las relaciones laborales imperantes son las que se condicionan o influyen mutuamente. El trabajo humano puede desarrollarse de manera independiente o dependiente; en este último caso, se rige por el Código del Trabajo (estatuto administrativo, estatutos financieros municipales, estatutos de funcionarios de la salud). El ámbito de aplicación... Continuar leyendo "Derecho Laboral en Chile: Conceptos Clave y Normativa Vigente" »

Representación Unitaria de los Trabajadores: Criterios y Casos Prácticos

La representación unitaria de los trabajadores es un pilar fundamental en las relaciones laborales, permitiendo a los empleados defender sus intereses colectivos. Su constitución legal, ya sea a través de delegados de personal o comités de empresa, depende directamente del número de trabajadores en plantilla en cada centro de trabajo, según lo establecido en los artículos 62 y 63 del Estatuto de los Trabajadores (ET).

A continuación, se detallan el tipo y número de representantes de acuerdo con la plantilla de diversas mercantiles, ilustrando la aplicación de la normativa vigente:

Caso Práctico 1: FOOD & DRINKS SPAIN, S.A.

• Contexto: Empresa con 32 trabajadores

Preaviso: Concepto, Naturaleza y Finalidad

Preaviso. Concepto:

Es la obligación que tiene el trabajador y el empleador, en el contrato de trabajo por tiempo indefinido, de anticipar uno al otro, la fecha cierta y futura de terminación sin causa justa del contrato.

Finalidades:

• Evitar sorpresas y perjuicios.
• El trabajador preavisado tendrá tiempo de buscar un nuevo empleo.
• El empleador preavisado podrá también buscar un reemplazo y así continuar la producción.

Plazos de preaviso establecidos en el Código:

Los plazos se escalonan según la antigüedad del trabajador:

• Cumplido el periodo de prueba y hasta un año de servicio: 30 días de preaviso.
• De 1 a 5 años: 45 días de preaviso.
• De 5 a 10 años: 60 días de preaviso.
• De 10 años de antigüedad

La Libertad Sindical: Fundamentos y Alcance Legal

Este documento aborda los aspectos esenciales de la libertad sindical, un derecho fundamental de los trabajadores, conforme a la normativa española e internacional.

1. La Libertad de Constitución Sindical

La libertad de constitución se fundamenta en el artículo 28 de la Constitución Española (CE), que establece el «derecho a fundar sindicatos». Asimismo, el artículo 7 de la CE señala que la creación de sindicatos es libre, siempre dentro del respeto a la Constitución y a la Ley.

H4. Principios de la Constitución Sindical

• No Intervención Estatal: El Estado no debe intervenir en la constitución de un sindicato. No se necesitará autorización previa del Estado (Art. 2º del Convenio

Supuesto Práctico: Cálculo de Pensión por Incapacidad Permanente (Gran Invalidez)

Doña Marina Pagés Beltrán, nacida el 7 de julio de 1967, con cónyuge a cargo y un hijo, se encuentra de alta en el Régimen General desde el 1 de julio de 1992, trabajando como oficial administrativa. El 4 de enero de 2017, solicita una pensión por incapacidad permanente tras sufrir un accidente no laboral. El Equipo de Valoración de Incapacidades (EVI) emite un dictamen propuesta el 1 de febrero de 2017, recayendo resolución de la Dirección Provincial del Instituto Nacional de la Seguridad Social (INSS) el 1 de marzo de 2017, por el que se declara a la trabajadora en situación de incapacidad permanente en grado de Gran Invalidez.

Las bases de cotización... Continuar leyendo "Cálculo de Pensión por Incapacidad Permanente: Gran Invalidez por Accidente No Laboral" »

Caso Práctico: Extinción de Contrato y Prestación por Desempleo

Don José, afiliado y en alta en el Régimen General de la Seguridad Social, que no ha cumplido la edad ordinaria de jubilación, ve extinguido su contrato de trabajo por muerte de su empresario el 2-1-2017, mediante comunicación escrita de los herederos del empresario en la que le notifican su decisión de no continuar la actividad empresarial y de resolver la relación laboral.

El trabajador acredita una cotización ininterrumpida de 54 meses dentro de los últimos 6 años anteriores a la situación legal de desempleo.

El importe de las bases de cotización de los últimos 180 días asciende a 7.425 euros.

Don José tiene un hijo de 18 años, estudiante, que convive con él.... Continuar leyendo "Prestación por Desempleo: Requisitos y Cálculo en Caso de Extinción por Muerte del Empresario" »

Características Básicas del Sistema General de Seguridad Social en Salud (SGSSS)

1. Dirección y Control del Sistema

El **Gobierno Nacional** dirigirá, orientará, regulará, controlará y vigilará el **servicio público esencial de salud** que constituye el Sistema General de Seguridad Social en Salud.

2. Afiliación y Financiación

Todos los habitantes en Colombia deberán estar **afiliados al SGSSS**, previo el pago de la cotización reglamentaria o a través del **subsidio**. Este subsidio se financiará con:

• Recursos fiscales.
• Recursos de solidaridad.
• Ingresos propios de los entes territoriales.

3. Plan Obligatorio de Salud (POS)

Todos los afiliados al SGSSS recibirán un **Plan Integral de Protección de la Salud**, que incluye atención preventiva,... Continuar leyendo "Estructura y Funcionamiento del Sistema General de Seguridad Social en Salud (SGSSS)" »

ASISTENCIA RELIGIOSA

1. Cuestiones Generales

1.1. Noción

La asistencia religiosa es la acción del Estado para establecer la infraestructura y las condiciones adecuadas para que los ciudadanos que tienen disminuidas las posibilidades de recibirla por encontrarse internados en centros caracterizados por un régimen de especial sujeción, puedan recibir asistencia espiritual directa de sus respectivas confesiones. Nuestro derecho positivo se refiere a miembros de las Fuerzas Armadas, a internos de instituciones penitenciarias, a pacientes hospitalizados, a acogidos en centros benéficos, asistenciales y similares. También se refiere a la asistencia religiosa impropia, donde la asistencia espiritual se presta como complemento de la enseñanza religiosa.... Continuar leyendo "Asistencia Religiosa en España: Fuerzas Armadas, Prisiones, Hospitales y Otros Centros" »

Obligació d'informar sobre els convenis

• Si s'obté el consentiment de l'autoritat competent, es comunicarà la ratificació formal.
• Si no l'obté, haurà d'informar periòdicament al Director General de la normativa i la pràctica interna en la matèria amb la freqüència que fixi el Consell d'Administració. Tanmateix, no està vinculat jurídicament per les disposicions del conveni.
• Un cop el conveni ha entrat en vigor, els membres que l'han ratificat estan obligats a presentar una memòria anual sobre les mesures adoptades per executar els convenis (art. 22).

Revisió d'un conveni internacional

Requereix un acte normatiu de la mateixa naturalesa (art. 39 i 40 del CV de 1969).

Problemes de doble vigència de dos convenis

• Abans de 1928 (1-26):

• Preguntas sugerentes: Para explorar posibles soluciones y ayudar a la otra persona a manifestar su posición, sin comprometerse demasiado pronto.
• Evitar usar el “pero”: El “pero” representa volver atrás; resulta más conveniente en la mayoría de los casos utilizar la conjunción “y”, dejando alguna pausa o unión de mensaje.
• Consejos ante situaciones tensas: Si la persona mantiene posturas irracionales como la ira o la crítica, se debe observar una actitud firme y serena. Si la situación se pone demasiado tensa o existe nerviosismo, es conveniente hacer una pequeña pausa o realizar la reunión otro día.

2 La mediación

¿Qué entendemos por mediación?

La mediación es un proceso que se caracteriza por la presencia de una tercera... Continuar leyendo "Estrategias de Comunicación Asertiva y Fundamentos de la Mediación en Conflictos" »