Relación de la biología con la enfermería

Definición

"Número reducido de personas con capacidades complementarias, comprometidas con un propósito, un objetivo de trabajo y un planeamiento común y con responsabilidad mutua compartida“.

“Conjunto de personas que cooperan para lograr un solo resultado general“.

Grupo de personas trabajando de manera coordinada en la ejecución de un proyecto.

carácterísticas

1.- El equipo responde del resultado final

2.- Cada miembro está especializado en una área determinada

3.- Sólo si todos ellos cumplen su función será posible sacar el proyecto adelante

4.- Menos tensión

5.- Responsabilidad compartida

7.- Gratificante

8.- Incentivos económicos y reconocimiento compartido

9.- Calidad de trabajo

10.- Compromiso

11.- Eficacia (menos tiempo y gasto)

12.- Mayor conocimiento e información

13.- Nuevas formas de abordar un problema

14.- Se comprenden mejor las decisiones

15.- Son más diversos los puntos de vista

16.- Hay una mayor aceptación de las soluciones

Factores facilitadores

Colaborador

: Buena disposición

Respetuoso

: tanto con el jefe del equipo como con sus compañeros.

Buen carácter:

una persona con la que resulte fácil trabajar

Leal:

una persona de palabra

Factores que dificultan

Asume responsabilidades

: acepta sus obligaciones

Trabajador:

persona que no intenta quitarse de en medio para que el trabajo recaigaen otro compañero.

Inconformista(perfeccionista): busca permanentemente mejorar.

Claridad:

respecto a sus objetivos y su función, en forma personal y como grupo.

Factores que dificultan

No afrontar los problemas con decisión

No ponerinmediatamente en conocimiento de la dirección el problema si es grave

No conocer el estado de las cosas para que no haya sorpresas finales

Tener falta de recursos

Equipo disgregado distanciado
.

Las 5 cs

1. Complementaridad

2. Compromiso

3. Confianza

4. Comunicación afectiva

5. Coordinación

Etapas de desarrollo del equipo

1.- formación-inicio (planificación QUE HACER)

2.- tranquilidad (organización COMO HACERLO)

3.- acoplamiento (dirección QUE CAMINO SEGUIR)

4.- madurez (control COMO LO ESTOY HACIENDO)

Florence Nightingale: entorno – paciente

Virginia Henderson: 14 necesidades

Marta Rogers: cuidados unitarios en investigación

Dorotea Oren: autocuidado

Nola Pender: promoción de la salud

Calista Roy: adaptación de factores estresantes

Hildergard Peplau: psicodinamica, enf siquiatrica

Jean Watson: cuidados huanisticos

Betty Neuman: los sistemas e impactos de estrés

Introducción

El concepto de responsabilidad crece, se perfecciona y completa a medida que existe una evolución de la civilización en aras del progreso.

-La superación de prejuicios de tiempos pasados.

-La desaparición de la relación médico familiar-paciente.

-La indagación de la relación causal.

-Paciente y médico se informan de sus deberes y derechos.

-La deshumanización de la medicina.

Responsabilidad civil

-Se basa en un hecho que causa daño a otro.

-Sólo tiene como fin la indemnización económica.

-Contractual

Existe contrato entre víctima y autor de daño

-Se apela al incumplimiento del contrato establecido por ambos

-Consentimiento informado

-El incumplimiento puede ser tardío o inmediato. .

-Estado repita la acción contra el funcionario.

-Extracontractual :

sin contrato que medie entre las partes. (no cumplimiento de la lexis artis)

Responsabilidad penal

1.- Certificación falsa

2.- Usurpación de funciones o nombre

3.- Aborto o colaborar con él

4.- Ejercicio ilegal de la profesión

5.- Omisión de denuncia: enfermedades o hechos punibles

6.- Receta abusiva de fármacos psicotrópicos

7.- No prestación de servicios en función. Abandono de turnos

Responsabilidad de incumplimiento

Daño:

Detrimento, perjuicio o menoscabo. Implica reparo económico en lo civil y cárcel en lo penal.

Daño emergente y lucro cesante

Pérdida o disminución real o efectiva que ha sufrido una víctima en su patrimonio.

Lucro cesante

Representado por lo que la víctima dejó de percibir por el delito

Daño material y moral :
Lesión pecuniaria y puede ser daño material en las personas o las cosas 

El daño moral está dado por el sufrimiento y dolor de la víctima a causa del delito

Definición de Sistema

“
Es un conjunto de partes coordinadas y en interacción para alcanzar un conjunto de objetivos”

-permite comprender, predecir y controlar los posibles efectos de la atención de enfermería en el usuario y su entorno.

Hombre

Varios subsistemas interactuantes que forman el sistema humano.

Interacción hombre ambiente

Cambio silmultaneo en  ambos sistemas.

Salud

Tendencia a una mayor complejidad.

Ejemplo Enfermería

El sistema enfermera y el del usuario se afectan mutuamente.

Definición de Teorías de Tensión y Adaptación

“Esta teoría nos permite comprender cómo se mantiene el equilibrio y los posibles efectos de su alteración”

Hombre

Varios subsistemas que comparten un ambiente interno.

Interacción hombre ambiente

El hombre hace frente y compensa los cambios ambientales.

Salud

Constancia del ambiente interno dentro de parámetros “normales”.

Ejemplo Enfermería

Apoyo a los mecanismos de enfrentamiento del usuario.

Definición de Teorías del crecimiento y desarrollo

- Adoptan un crecimiento o cambio lineal con una dirección predecible e irreversible.

- Se presenta en etapas

- Avanza hacia la realización del potencial máximo.

Hombre

El potencial intrínseco provoca cambios en las etapas.

Interacción hombre ambiente

Lineal e irreversible. Afecta el cambio si se aplica en el momento adecuado.

Salud

Cambio predecible hacia el máximo potencial.

Ejemplo Enfermería

Supervisión apropiada del desarrollo.