Chuletas y apuntes de Formación y Orientación Laboral de Universidad

Se puede observar que, si contrastamos la normativa comunitaria con la española (art. 51 del ET), la Directiva toma dos marcos temporales de referencia (30 y 90 días) para determinar la existencia de un despido colectivo. El Estatuto de los Trabajadores prescinde de la referencia temporal de 30 días y se refiere exclusivamente a un periodo de 90 días. Además, se puede encontrar una diferencia en la unidad organizativa tomada como referencia en ambas normas: mientras la Directiva se refiere a centros de trabajo, el Estatuto de los Trabajadores utiliza el término empresa.

Ahora bien, ¿qué debemos entender por centro de trabajo en el derecho de la UE? La sentencia Rockfon (C-449/93) entiende que:

“la relación laboral se caracteriza esencialmente

El Marco Legal de las Relaciones Laborales

La Constitución Española de 1978 es la norma jurídica de mayor rango de la legislación española. Cualquier otra norma no puede contradecir lo que está escrito en la Constitución.

El Estatuto de los Trabajadores fue la primera ley de derecho laboral elaborada después de la aprobación de la Constitución. En él se recogen los principales derechos y obligaciones de los trabajadores.

El Estatuto de los Trabajadores es la norma general que concreta los principios constitucionales. En cada sector se concretan unas normas específicas de obligado cumplimiento que regulan los derechos y las obligaciones, y que recibe el nombre de convenio colectivo.

Principios del Derecho del Trabajo

Cuando los jueces... Continuar leyendo "Marco Normativo y Principios Fundamentales de las Relaciones Laborales en España" »

Caracterización de los medios de solución extrajudicial de conflictos. Los conflictos de trabajo pueden encontrar solución por medios judiciales o extrajudiciales, estos últimos pueden utilizarse para todo tipo de conflictos, y pueden actuar conforme a derecho o con arreglo a criterios de equidad. La intervención judicial es apta para resolver controversias jurídicas, las referidas a la interpretación o aplicación de normas preexistentes o decisiones con valor jurídico adoptadas en el ámbito de la empresa. * Procedimientos de autocomposición, en los que las partes buscan la solución a través del dialogo, la negociación o la transacción con asesoramiento o no de otras personas. * Procedimientos de heterocomposición,un 3º asume... Continuar leyendo "Requerimiento procesal" »

Acción Protectora de la Seguridad Social: Contingencias y Prestaciones

En el ámbito de la Seguridad Social, es fundamental diferenciar el origen de las contingencias, ya que pueden ser de origen profesional o común. Esta distinción es crucial porque determinadas prestaciones económicas serán más favorables si el origen es profesional que si es común.

Contingencias Profesionales

Las contingencias profesionales son aquellas que están motivadas por el trabajo, derivadas directamente del ejercicio de la actividad laboral. Dentro de esta categoría, encontramos principalmente el accidente de trabajo y la enfermedad profesional.

Accidente de Trabajo

Se define como “Toda lesión corporal que el trabajador sufra con ocasión o a consecuencia

1.7. Normas Profesionales: El Convenio Colectivo

El Convenio Colectivo se puede definir como todo acuerdo escrito relativo a las condiciones de trabajo y empleo, celebrado entre un empleador, un grupo de empleadores o una o varias organizaciones de empleadores, por una parte, y por otra, una o varias organizaciones representativas de trabajadores o, en ausencia de tales representaciones, representantes de los trabajadores, debidamente elegidos y autorizados por estos de acuerdo con la legislación nacional.

Características Esenciales del Convenio Colectivo

De este concepto se pueden extraer las siguientes características:

• Es un contrato, un acuerdo de voluntades.
• Es un contrato colectivo, celebrado entre sujetos colectivos, al menos necesariamente

Proceso del SGSO

El Sistema de Gestión de Seguridad Operacional (SGSO) comprende las siguientes etapas fundamentales:

• Identificar peligros.
• Determinar consecuencias.
• Evaluar los peligros.
• Desarrollar estrategias de eliminación o mitigación.
• Aceptar las estrategias de control.
• Asignar responsabilidades.
• Implementar las estrategias de control.
• Reevaluar las estrategias de control y prescribir datos adicionales sobre los peligros.

Conceptos Fundamentales de Seguridad Operacional

• Seguridad operacional: Estado donde la posibilidad de dañar personas o las propiedades se reduce y mantiene en o debajo de un nivel aceptable mediante un proceso continuo de identificación de peligros y gestión de riesgos.
• Peligro: Condición u objeto que potencialmente puede

Fundamento Legal del Despido Justificado

Un despido justificado, según la legislación laboral mexicana, depende de tres factores:

• Que exista una causa determinada en la ley.
• Que se entregue el aviso de despido conforme a los requisitos establecidos, es decir, que se entregue por escrito al trabajador, reseñando los hechos y fundamentos que originan el despido.
• Que se acredite en juicio.

Causas de Terminación de la Relación de Trabajo

Según la Ley Federal del Trabajo, son causas de terminación de las relaciones de trabajo:

1. La fuerza mayor o el caso fortuito no imputable al patrón, o su incapacidad física o mental o su muerte, que produzca como consecuencia necesaria, inmediata y directa, la terminación de los trabajos. La fuerza mayor implica

Instituciones de Formación Educativa

Son institutos y universidades donde las personas recién graduadas adquieren conocimientos científicos, técnicos y experiencia educativa.

Ventajas

• Candidatos con conocimientos científicos actualizados.

Desventajas

• Falta de experiencia laboral previa.

Recomendaciones de Personal en la Empresa

Consiste en la captación de trabajadores referidos por empleados actuales, amigos o conocidos de la organización.

¿Por qué las recomendaciones son superiores?

Las recomendaciones de los empleados son altamente efectivas, ya que quienes trabajan en la empresa conocen tanto las exigencias del puesto como el perfil de la persona adecuada para cubrirlo.

Producción de candidatos de alto nivel

Esta estrategia es óptima, puesto... Continuar leyendo "Estrategias Efectivas de Reclutamiento, Selección y Desarrollo de Talento Humano" »

Tipus d´efectes externs:1)En funció dels subjectes implicats:

Diferenciar a que es dediquem i quants subjectes estàn implicats.Activitat que exerceixen tant la genereadora,com la receptora de l´efecte extern pot ser de tipus consum o producció.

A)consum-consum:

Una activitat de consum per part 1 o més perjudica o afavoreix a latres consumidors.Ex:El fumador que contamina l´aire que consumeix el no fumador o l´individu que es vacuna de la grip disminueix que es contagien les altres persones que l´envolten.

B)consum-producció:

Una activitat de consum per part d´1 o més agents perjudica o afavoreix a 1 o altres productors.Ex:Abocaments de residus ròxics per part d´alguns individus perjudiquen la producció agrícola dels camps confrontats... Continuar leyendo "Objectivat socialment" »

Previsiones legales sobre los medios de solución extrajudicial de conflictos

La promoción de los procedimientos de solución pacífica de los conflictos laborales es una constante de la normativa internacional, que suele recomendar su implantación por parte de los estados en términos que resulten adecuados, preservando las condiciones de imparcialidad y rapidez y la participación de los propios interesados, como se indica en la recomendación número 91 de la OIT de 1951. La legislación española regula explícitamente la creación de medios voluntarios de solución de conflictos y ha tratado de fomentarlos mediante la encomienda expresa de funciones y la atribución de efectos jurídicos vinculantes a los pertinentes acuerdos o laudos.... Continuar leyendo "Solución Extrajudicial de Conflictos Laborales: Marco Legal y Mecanismos" »