Chuletas y apuntes de Formación y Orientación Laboral de Universidad

Pasos Esenciales para la Implementación y Mejora de Procedimientos

La correcta ejecución de procedimientos es fundamental para la eficiencia de cualquier organización. A continuación, se detallan los pasos clave para su desarrollo, implementación y optimización:

1. Ubicación del Campo o Unidad de Aplicación: En una empresa en marcha, la tendencia a la expansión puede llevar a que diversas áreas funcionales desarrollen procesos que no les corresponden. Es crucial identificar el ámbito específico donde se aplicará el procedimiento.
2. Distinción Clara del Procedimiento: Definir con precisión el inicio, la continuidad y la terminación del procedimiento.
3. Levantamiento de Información: Recopilar datos utilizando todas las técnicas de recolección

Reglamento sobre Prevención de Riesgos Profesionales (Decreto N° 40)

Publicado el 7 de marzo de 1969. Santiago, 11 de febrero de 1969. Hoy se decretó lo que sigue:

Número 40.— Vistos: Lo dispuesto en la Ley N° 16.744, publicada en el Diario Oficial del 1° de febrero de 1968, y de acuerdo con la facultad que me confiere el N° 2 del artículo 72 de la Constitución Política del Estado.

Título I: Disposiciones Generales

Artículo 1°.- El presente reglamento establece las normas que regirán la aplicación del Título VII, sobre Prevención de Riesgos Profesionales, y de las demás disposiciones sobre igual materia contenidas en la Ley N° 16.744.

Artículo 2°.- Corresponde al Servicio Nacional de Salud fiscalizar las actividades de prevención... Continuar leyendo "Reglamento sobre Prevención de Riesgos Profesionales: Decreto Supremo N° 40" »

Excepciones a la Competencia Administrativa

Esas posibles excepciones son:

• 4.1. La Avocación de la Competencia

  Consiste en el permiso legal que tiene el órgano superior para atraer a su conocimiento y decisión, un asunto asignado al órgano subordinado. El inferior no pierde competencia para conocer otros asuntos semejantes, pues para perderla se necesita la reforma de la ley o del reglamento que se la asignó.

• 4.2. La Delegación de la Competencia

  Consiste en la facultad legal que tiene el superior de trasladarle al subordinado el conocimiento oficial de un asunto concreto, por el periodo necesario para resolver o actuar (de ahí que la delegación de competencia sea temporal y concreta). En el caso de las funciones que establece la Constitución

La Franquicia Tributaria de Capacitación en Chile: Requisitos y Beneficios Estratégicos

Empresas Excluidas del Uso de la Franquicia Tributaria

Las empresas que quedan excluidas del uso de la franquicia tributaria de capacitación corresponden a:

• Empresas con una planilla de remuneraciones inferior a 35 Unidades Tributarias Mensuales (UTM).
• Contribuyentes de Segunda Categoría.
• Empresas que no han realizado el pago de la totalidad de sus cotizaciones previsionales.

Clasificación Tributaria de Contribuyentes: Primera y Segunda Categoría

Los contribuyentes (empresas) se clasifican tributariamente en Primera o Segunda Categoría de acuerdo con el tipo de rentas o ingresos que obtengan. Pueden ser personas jurídicas o personas naturales.

Primera Categoría

Estos... Continuar leyendo "Mecanismo de Franquicia Tributaria SENCE: Requisitos, Tramos y Beneficios para Empresas en Chile" »

Servicios Públicos de Empleo

Funciones transferidas a las Comunidades Autónomas (CCAA):

• Intermediación; labor informativa; diagnóstico e itinerario (del empleo).
• Formación: certificados profesionales.
• Gestión de medidas económicas.
• Labor estadística.

Normas básicas de actuación según el R.D.L. 3/2015:

• La igualdad de oportunidades en el acceso al empleo.
• La no discriminación y el respeto a la intimidad y dignidad de los trabajadores.
• Asegurar la unidad de mercado en todo el territorio español, así como su integración en el mercado único europeo.
• Actuar con transparencia, integración y sin barreras territoriales.

Empresas de selección

Estas efectúan labores de apoyo sin llegar a ser intermediación, valorando las capacidades de los candidatos.... Continuar leyendo "Servicios Públicos de Empleo, Empresas de Selección y Contrato de Trabajo: Normas, Derechos y Características" »

Regulación de la Libertad Religiosa en el Ámbito Laboral y Administrativo

A continuación, se presentan diversos casos prácticos sobre la aplicación de los Acuerdos de Cooperación entre el Estado español y distintas confesiones religiosas, y su impacto en el derecho al descanso y la actividad profesional.

Caso 1: Oposiciones y el Día de Descanso Semanal Adventista

Cuestión de Hecho

L. R., creyente de los Adventistas del Séptimo Día, ha sido convocada a un ejercicio de la oposición de auxiliar administrativo el próximo sábado. Los sábados son el día de descanso de estos creyentes. ¿Puede retrasarse la oposición para este creyente?, ¿por qué?

Fundamentación y Respuesta

Sí podrá retrasarse la oposición para este creyente.

El marco... Continuar leyendo "Acomodación Religiosa y Derechos Laborales en España: Casos Prácticos y Marco Legal" »

Artículo 16: Convenios Internacionales

Venezuela ha ratificado varios convenios internacionales. Se menciona el caso de obras paralizadas en el contexto de la relación Venezuela-Cuba, y la necesidad de autorización para ratificar un convenio.

Jurisprudencia: Se define como la sentencia definitivamente firme del Tribunal Supremo de Justicia (TSJ).

Artículo 14: Idiomas Oficiales

Se establece que el idioma oficial es el castellano. Los documentos en otros idiomas deben llevar su equivalente en castellano, certificado por el Ministerio de Interior y Justicia (Dirección de Justicia y Cultos, Intérpretes Públicos). Las interpretaciones no realizadas a través de este ministerio no son válidas. Se ejemplifica con un convenio internacional... Continuar leyendo "Aspectos Clave de la Ley del Trabajo en Venezuela: Contratos, Despidos y Protección Laboral" »

Teorías que legitiman la existencia del poder directivo y el régimen básico regulador de dicha potestad

El rol de empresario es sinónimo de ejercicio de la función directiva. Infiere una capacidad global de coordinación. El significado y alcance de dicho rol depende en gran medida del funcionamiento material de la empresa, de su dimensión, y de sus características particulares. Sin embargo, el poder directivo adquiere una dimensión específica a raíz del proceso de justificación del cual es objeto.

Encaje institucional

• Artículo 38 de la Constitución Española (CE): Inserción constitucional.
• Artículo 20 del Estatuto de los Trabajadores (ET): Atribuye al empleador la dirección y control de la actividad laboral.
• Artículo 5.c del ET:

Estructura del sistema de Seguridad Social

De manera general, la estructura del sistema de Seguridad Social se organiza en: a) Régimen General, b) Regímenes Especiales, tal como se desprende de los artículos 9 y 10 de la LGSS.

El artículo 9.1 de la LGSS, que lleva como título "Estructura del sistema", indica claramente que el sistema de Seguridad Social viene integrado por los siguientes regímenes:

• a) El Régimen General, que se regula en el Título II de la presente ley.
• b) Los Regímenes Especiales, a los que se refiere el artículo 10.

En consecuencia, la estructura implica la existencia, por un lado, del Régimen General, a través del cual se protege al colectivo más amplio, comprensivo de los trabajadores por cuenta ajena de la industria... Continuar leyendo "Estructura del Sistema de Seguridad Social: Regímenes y Clasificación Legal" »