Chuletas y apuntes de Formación y Orientación Laboral de Universidad

Negociación

Es un proceso interactivo de discusión con el objetivo de influir en el comportamiento de otros para alcanzar un acuerdo mutuamente satisfactorio y construir relaciones a largo plazo.

Liderazgo a Nivel Gerencial

Liderazgo y Compromiso

Tiene como objetivo asegurar que la alta dirección ejerza una responsabilidad efectiva en la organización.

Liderazgo en Juntas

Depende en gran medida de las capacidades de la persona que la preside, ya que debe comprometer a los asistentes y generar soluciones reales a los problemas.

El Líder del Cambio

Es aquel que ve el cambio como una oportunidad, lo busca y sabe encontrar las transformaciones acertadas y cómo aprovecharlas, tanto fuera como dentro de la organización.

Liderazgo a Nivel Operativo

Trabajo

Ley 31/1995 de Prevención de Riesgos Laborales (PRL)

La Ley 31/1995, de Prevención de Riesgos Laborales, transpone la Directiva Marco al ordenamiento jurídico español. Es una norma de inspiración comunitaria que da cumplimiento al mandato constitucional de los poderes públicos de velar por la seguridad e higiene en el trabajo.

Objeto

La ley pretende la promoción de la seguridad y salud en el trabajo (SST) mediante la aplicación de medidas y el desarrollo de las actividades necesarias para la prevención de riesgos laborales (PRL). Parte de principios generales como:

• Eliminación o reducción de riesgos.
• Formación en materia preventiva.

Regula las actuaciones de las Administraciones Públicas, de los empresarios, de los trabajadores y de... Continuar leyendo "Ley 31/1995 de Prevención de Riesgos Laborales: alcance, obligaciones y organización preventiva" »

El Certificado

El certificado es un documento que asegura la veracidad de un hecho o acto.

1. Nombre y cargo de quien redacta y firma el certificado.
2. Cuerpo del escrito: Comienza con la fórmula «Certifica que» y continúa con la información que se certifica.
3. Fórmula final: «Y para que así conste y surta los efectos oportunos, firmo el presente certificado a [fecha] en [lugar]».
4. Firma de la autoridad que certifica y sello del organismo.

La Instancia o Solicitud

La instancia o solicitud es un documento formal mediante el cual se realiza una petición a una autoridad.

1. Encabezamiento: Datos completos del solicitante.
2. Cuerpo del escrito, que consta de los siguientes apartados:
   • Exposición de argumentos: Encabezados por la fórmula «EXPONE QUE».
   • Solicitud:

diferencias y similtudes entre trabajador autónomo

Teniendo en cuenta su ámbito de aplicación, el derecho del trabajo es el conjunto de normas encargadas de regular el trabajo voluntario, retribuido, dependiente y por cuenta ajena. Lo que lo caracteriza es la finalidad protectora de la parte más débil de la relación laboral: el empleado.

El Estatuto de los Trabajadores es la norma laboral básica; en su artículo 1.1 se señalan los requisitos que definen una relación como laboral y, por tanto, sujeta al derecho del trabajo.

Requisitos

1. 1. Trabajo personal

   Debe ser realizado a título personal porque la prestación de servicios que realiza el trabajador tiene carácter personalísimo.

2. 2. Trabajo voluntario

   El trabajador asalariado será aquel que preste sus servicios de forma libre y voluntaria.

Cuadro de mandos

En un principio, era una herramienta que servía para la información financiera de la empresa. Actualmente, permite conocer cuál es la situación del negocio en general.

Balance de situación

Es un tipo de control de la organización que informa al empresario sobre las condiciones laborales, los accidentes de trabajo, las enfermedades y el absentismo, entre otros. En él se recoge una memoria de actividades anuales con los aspectos sociales más representativos.

Ventana de Johari

Esta teoría sostiene que la falta de comunicación en las organizaciones es un problema que debe resolverse mediante la autoapertura. Se aconseja que los miembros se relacionen más, facilitando información sobre sí mismos para ser conocidos profesionalmente... Continuar leyendo "Herramientas y Estrategias Clave para la Gestión Empresarial Moderna" »

Antecedentes del Derecho Laboral en México

En la época prehispánica, previo a la colonización y conquista, no existía un sistema jurídico formalizado como lo conocemos hoy. Los "Sentimientos de la Nación" sentaron las bases para una Constitución Política, reconociendo los derechos de las personas y la organización del Estado.

El Artículo 5° y la Libertad de Trabajo

En 1857, se incluyó el Artículo 5° con una propuesta que contenía derechos para los trabajadores, siendo de carácter proteccionista y reconociendo la libertad de trabajo. Sin embargo, no fue sino hasta mediados del siglo XIX cuando se encuentran los primeros vestigios del Derecho del Trabajo.

Hitos Legislativos Clave

• 1970: Se crea la Ley Federal del Trabajo (LFT).
• 1980:

1. Encuadramiento de Administradores y Socios en la Seguridad Social

Para la determinación de dónde queda incluida una persona en el sistema de la Seguridad Social, es necesario saber si tiene o no el control efectivo de la sociedad mercantil.

Roles y Regímenes de Inclusión

• Consejeros: Excluidos del Sistema de la Seguridad Social (SS). Se dedican a la función de consejo, no trabajan por cuenta ajena y no realizan funciones de dirección y gerencia.
• Miembros de los órganos de administración de las sociedades mercantiles (con funciones de dirección y gerencia): Pueden no tener la condición de socios. Se incluyen en el Régimen General (con exclusión de FOGASA y desempleo) o en el RETA si tienen el control efectivo.
• Altos cargos directivos