Modificacions, Suspensió i Extinció del Contracte Laboral

Enviado por javier y clasificado en Formación y Orientación Laboral

Escrito el en catalán con un tamaño de 8,48 KB

Modificacions Substancials del Contracte

Tipus de Modificacions

1. Substancials: Afecten la jornada, l'horari, el règim de treball a torns, la remuneració i els sistemes de rendiment.

  • A) Individuals: S'han de comunicar 30 dies abans. El treballador pot:
  1. Acceptar la modificació.
  2. Impugnar-la (el jutge decideix).
  3. Finalitzar el contracte amb una indemnització de 20 dies per any treballat, amb un topall de 9 mensualitats.
B) Col·lectives: Els representants dels treballadors tenen 15 dies de preavís i els treballadors 30 dies per escrit.
  • Opcions: Reclamació com a conflicte col·lectiu amb negociació mitjançant el SMAC, o reclamació individual.

Mobilitat Funcional

L'empresa pot variar el nivell, les tasques i la responsabilitat del treballador.

  • 1. Dins del mateix grup professional o equivalent: No requereix causa ni límit de temps. Es conserven els drets econòmics anteriors.
  • 2. Fora del grup professional o no equivalent: Exigeix causa objectiva, amb limitació temporal.
    • Mobilitat ascendent: Passats 6 mesos, es consolida el salari superior.
    • Mobilitat descendent: Per causes de producció. Es manté el salari d'origen.
    • Els representants dels treballadors han d'estar informats.

Mobilitat Geogràfica

Implica un canvi del lloc de treball i de població, amb canvi de residència, per causes objectives.

  • Trasllat definitiu: Trasllat a una altra població i residència que excedeixi més de 12 mesos en 3 anys. Pot ser individual o col·lectiu.
    • Indemnització: 20 dies de salari, amb un topall de 12 mensualitats.
  • Desplaçament temporal: Canvi de centre de treball i residència, com a màxim 12 mesos en 3 anys. Es conserva el salari i la categoria.
    • Despeses de dietes i viatges.
    • 4 dies de descans al domicili d'origen cada 3 mesos.
    • S'ha d'avisar 5 dies abans si el trasllat dura més de 3 mesos.
    • Opcions: Les mateixes que en la mobilitat funcional.

Suspensió del Contracte

1. Transitòria: Suspensió de la prestació i del salari. No es trenca el contracte. Causes variades:

  • Acord mutu entre les parts.
  • Causes com ara la baixada de demanda del mercat.
  • Incapacitat temporal.
  • Maternitat, adopció, etc.

2. Excedències:

  • a) Voluntària: El treballador la sol·licita, durada entre 4 mesos i 5 anys. Mínim 1 any d'antiguitat. No computa l'antiguitat. No hi ha reserva del lloc de treball, però sí preferència de reincorporació.
  • b) Forçosa: Per a l'exercici d'un càrrec públic que impossibilita l'assistència al treball. Dura el que dura el càrrec públic. Reincorporació en 1 mes des del cessament del càrrec.
  • c) Voluntària per cura de menors de 3 anys: Causa de naixement, adopció o acolliment. Durada màxima de 3 anys. Reserva del lloc de treball durant 1 any. Computa l'antiguitat.
  • d) Voluntària per cura d'un familiar: Fins a segon grau de consanguinitat o afinitat. Durada màxima de 2 anys. Reserva del lloc de treball durant 1 any. Computa l'antiguitat.

Extinció del Contracte

Fi de la relació laboral entre les dues parts, sense obligacions. Requereix denúncia o preavís, acompanyat de la liquidació de les quantitats meritades.

Quitança

Dies treballats del mes + part proporcional de pagues extraordinàries + vacances no gaudides + indemnització (en funció de la causa d'extinció) + indemnització per falta de preavís (si escau) - deduccions de la Seguretat Social i retenció de l'IRPF.

Causes d'Extinció

1. Voluntat conjunta:

  • Acord mutu de les parts: No hi ha dret a atur ni a quitança.
  • Petició de baixa del treballador acceptada per l'empresa.
  • Fi del període del contracte: Finalització del contracte temporal, amb indemnització de 8 dies per any treballat, sumant 1 dia per any fins a un màxim de 12 dies.

2. Voluntat del treballador:

  • Dimissió: No hi ha dret a atur, ni a quitança, ni a indemnització. Necessitat de preavís segons conveni. No cal justificació.
  • Abandonament: El treballador abandona el seu lloc de treball. L'empresa pot reclamar danys i perjudicis.

3. Resolució per causa justificada: El treballador sol·licita l'extinció per incompliment contractual de l'empresa (modificacions substancials, retards o impagament del salari). Dret a indemnització de 45 dies per any treballat, amb un límit de 42 mensualitats.

4. Acomiadament col·lectiu: Causes:

  • Econòmiques: Resultats negatius que dificulten la viabilitat de l'empresa.
  • Tècniques: Canvis en els mitjans de producció.
  • Organitzatives: Canvis en els mètodes de treball.
  • Productives: Disminució de la demanda del producte o servei.

Procediment:

  1. Sol·licitud a l'autoritat laboral de l'expedient de regulació d'ocupació (ERO).
  2. L'autoritat comprova les causes.
  3. Període de consulta als representants dels treballadors (30 dies, o 15 dies si l'empresa té menys de 50 treballadors).
  4. Comunicació a l'autoritat laboral de les consultes i resolució, estimant o desestimant la sol·licitud de l'empresa.

5. Causes objectives:

  • Ineptitud del treballador (per exemple, pèrdua del carnet de conduir necessari per a la feina).
  • Falta d'adaptació a les modificacions tècniques del lloc de treball.
  • Faltes d'assistència justificades però intermitents que arribin al 20% de la jornada en 2 mesos consecutius o al 25% en 4 mesos discontinus dins d'un període de 12 mesos.

Requisits: Comunicació escrita al treballador justificant la causa i la data d'efectes. Preavís de 30 dies. Indemnització de 20 dies per any treballat, amb un límit de 12 mensualitats. El treballador pot recórrer al tribunal.

6. Acomiadament disciplinari: Faltes molt greus del treballador (faltes repetides i injustificades d'assistència o puntualitat, desobediència, ofenses verbals o físiques, transgressió de la bona fe contractual, embriaguesa habitual o toxicomania que repercuteixi negativament en el treball, disminució continuada i voluntària del rendiment).

  • Comunicació escrita al treballador.
  • Liquidació del salari i quitança, però no indemnització.

7. Altres causes: Mort, jubilació o incapacitat de l'empresari (extinció dels contractes si no hi ha hereus). El treballador té dret a un mes d'indemnització, a més de la liquidació i la quitança.

Impugnació de l'Acomiadament

Si el treballador no està d'acord amb l'acomiadament, pot presentar una demanda.

Acte de conciliació: L'autoritat laboral cita les dues parts per intentar arribar a un acord.

  • Avinença: Hi ha acord entre les parts.
  • Sense avinença: No hi ha acord. El procés continua per la via jurisdiccional.

Demanda al Jutjat Social: El treballador pot denunciar l'acomiadament en un termini de 20 dies hàbils.

Decisions del Jutge

1. Acomiadament nul: Quan l'empresa ha discriminat el treballador o no ha respectat la comunicació escrita ni el preavís. L'empresa ha de readmetre el treballador i pagar-li els salaris de tramitació.

2. Acomiadament improcedent: Quan les proves que al·lega l'empresari no queden provades. L'empresa, en un termini de 5 dies, pot:

  • Readmetre el treballador i pagar-li els salaris de tramitació.
  • Extingir el contracte amb la indemnització corresponent:
    • Contractes indefinits bonificats: 33 dies per any treballat, amb un límit de 24 mensualitats.
    • Resta de contractes: 45 dies per any treballat, amb un límit de 42 mensualitats.

3. Acomiadament procedent: Queda demostrat davant del jutge que l'acomiadament està justificat. El treballador no té dret a salari de tramitació ni a indemnització.

Entradas relacionadas: