Modificacions, Suspensió i Extinció del Contracte Laboral
Enviado por javier y clasificado en Formación y Orientación Laboral
Escrito el en catalán con un tamaño de 8,48 KB
Modificacions Substancials del Contracte
Tipus de Modificacions
1. Substancials: Afecten la jornada, l'horari, el règim de treball a torns, la remuneració i els sistemes de rendiment.
- A) Individuals: S'han de comunicar 30 dies abans. El treballador pot:
- Acceptar la modificació.
- Impugnar-la (el jutge decideix).
- Finalitzar el contracte amb una indemnització de 20 dies per any treballat, amb un topall de 9 mensualitats.
- Opcions: Reclamació com a conflicte col·lectiu amb negociació mitjançant el SMAC, o reclamació individual.
Mobilitat Funcional
L'empresa pot variar el nivell, les tasques i la responsabilitat del treballador.
- 1. Dins del mateix grup professional o equivalent: No requereix causa ni límit de temps. Es conserven els drets econòmics anteriors.
- 2. Fora del grup professional o no equivalent: Exigeix causa objectiva, amb limitació temporal.
- Mobilitat ascendent: Passats 6 mesos, es consolida el salari superior.
- Mobilitat descendent: Per causes de producció. Es manté el salari d'origen.
- Els representants dels treballadors han d'estar informats.
Mobilitat Geogràfica
Implica un canvi del lloc de treball i de població, amb canvi de residència, per causes objectives.
- Trasllat definitiu: Trasllat a una altra població i residència que excedeixi més de 12 mesos en 3 anys. Pot ser individual o col·lectiu.
- Indemnització: 20 dies de salari, amb un topall de 12 mensualitats.
- Desplaçament temporal: Canvi de centre de treball i residència, com a màxim 12 mesos en 3 anys. Es conserva el salari i la categoria.
- Despeses de dietes i viatges.
- 4 dies de descans al domicili d'origen cada 3 mesos.
- S'ha d'avisar 5 dies abans si el trasllat dura més de 3 mesos.
- Opcions: Les mateixes que en la mobilitat funcional.
Suspensió del Contracte
1. Transitòria: Suspensió de la prestació i del salari. No es trenca el contracte. Causes variades:
- Acord mutu entre les parts.
- Causes com ara la baixada de demanda del mercat.
- Incapacitat temporal.
- Maternitat, adopció, etc.
2. Excedències:
- a) Voluntària: El treballador la sol·licita, durada entre 4 mesos i 5 anys. Mínim 1 any d'antiguitat. No computa l'antiguitat. No hi ha reserva del lloc de treball, però sí preferència de reincorporació.
- b) Forçosa: Per a l'exercici d'un càrrec públic que impossibilita l'assistència al treball. Dura el que dura el càrrec públic. Reincorporació en 1 mes des del cessament del càrrec.
- c) Voluntària per cura de menors de 3 anys: Causa de naixement, adopció o acolliment. Durada màxima de 3 anys. Reserva del lloc de treball durant 1 any. Computa l'antiguitat.
- d) Voluntària per cura d'un familiar: Fins a segon grau de consanguinitat o afinitat. Durada màxima de 2 anys. Reserva del lloc de treball durant 1 any. Computa l'antiguitat.
Extinció del Contracte
Fi de la relació laboral entre les dues parts, sense obligacions. Requereix denúncia o preavís, acompanyat de la liquidació de les quantitats meritades.
Quitança
Dies treballats del mes + part proporcional de pagues extraordinàries + vacances no gaudides + indemnització (en funció de la causa d'extinció) + indemnització per falta de preavís (si escau) - deduccions de la Seguretat Social i retenció de l'IRPF.
Causes d'Extinció
1. Voluntat conjunta:
- Acord mutu de les parts: No hi ha dret a atur ni a quitança.
- Petició de baixa del treballador acceptada per l'empresa.
- Fi del període del contracte: Finalització del contracte temporal, amb indemnització de 8 dies per any treballat, sumant 1 dia per any fins a un màxim de 12 dies.
2. Voluntat del treballador:
- Dimissió: No hi ha dret a atur, ni a quitança, ni a indemnització. Necessitat de preavís segons conveni. No cal justificació.
- Abandonament: El treballador abandona el seu lloc de treball. L'empresa pot reclamar danys i perjudicis.
3. Resolució per causa justificada: El treballador sol·licita l'extinció per incompliment contractual de l'empresa (modificacions substancials, retards o impagament del salari). Dret a indemnització de 45 dies per any treballat, amb un límit de 42 mensualitats.
4. Acomiadament col·lectiu: Causes:
- Econòmiques: Resultats negatius que dificulten la viabilitat de l'empresa.
- Tècniques: Canvis en els mitjans de producció.
- Organitzatives: Canvis en els mètodes de treball.
- Productives: Disminució de la demanda del producte o servei.
Procediment:
- Sol·licitud a l'autoritat laboral de l'expedient de regulació d'ocupació (ERO).
- L'autoritat comprova les causes.
- Període de consulta als representants dels treballadors (30 dies, o 15 dies si l'empresa té menys de 50 treballadors).
- Comunicació a l'autoritat laboral de les consultes i resolució, estimant o desestimant la sol·licitud de l'empresa.
5. Causes objectives:
- Ineptitud del treballador (per exemple, pèrdua del carnet de conduir necessari per a la feina).
- Falta d'adaptació a les modificacions tècniques del lloc de treball.
- Faltes d'assistència justificades però intermitents que arribin al 20% de la jornada en 2 mesos consecutius o al 25% en 4 mesos discontinus dins d'un període de 12 mesos.
Requisits: Comunicació escrita al treballador justificant la causa i la data d'efectes. Preavís de 30 dies. Indemnització de 20 dies per any treballat, amb un límit de 12 mensualitats. El treballador pot recórrer al tribunal.
6. Acomiadament disciplinari: Faltes molt greus del treballador (faltes repetides i injustificades d'assistència o puntualitat, desobediència, ofenses verbals o físiques, transgressió de la bona fe contractual, embriaguesa habitual o toxicomania que repercuteixi negativament en el treball, disminució continuada i voluntària del rendiment).
- Comunicació escrita al treballador.
- Liquidació del salari i quitança, però no indemnització.
7. Altres causes: Mort, jubilació o incapacitat de l'empresari (extinció dels contractes si no hi ha hereus). El treballador té dret a un mes d'indemnització, a més de la liquidació i la quitança.
Impugnació de l'Acomiadament
Si el treballador no està d'acord amb l'acomiadament, pot presentar una demanda.
Acte de conciliació: L'autoritat laboral cita les dues parts per intentar arribar a un acord.
- Avinença: Hi ha acord entre les parts.
- Sense avinença: No hi ha acord. El procés continua per la via jurisdiccional.
Demanda al Jutjat Social: El treballador pot denunciar l'acomiadament en un termini de 20 dies hàbils.
Decisions del Jutge
1. Acomiadament nul: Quan l'empresa ha discriminat el treballador o no ha respectat la comunicació escrita ni el preavís. L'empresa ha de readmetre el treballador i pagar-li els salaris de tramitació.
2. Acomiadament improcedent: Quan les proves que al·lega l'empresari no queden provades. L'empresa, en un termini de 5 dies, pot:
- Readmetre el treballador i pagar-li els salaris de tramitació.
- Extingir el contracte amb la indemnització corresponent:
- Contractes indefinits bonificats: 33 dies per any treballat, amb un límit de 24 mensualitats.
- Resta de contractes: 45 dies per any treballat, amb un límit de 42 mensualitats.
3. Acomiadament procedent: Queda demostrat davant del jutge que l'acomiadament està justificat. El treballador no té dret a salari de tramitació ni a indemnització.