La Relación Jurídica en la Seguridad Social Española

El Sistema de Seguridad Social (SSS): Concepto y Naturaleza

El Sistema de Seguridad Social (SSS) está presente en los derechos de todos los ciudadanos.

Definición

Se define como el sistema que establece cada Estado con la misión de regular la cobertura sanitaria, económica o asistencial que necesitan todos los ciudadanos.

Naturaleza y Financiación del Sistema

Aunque el SSS es fundamentalmente público, ya que nace del Estado, a menudo se complementa con fórmulas privadas como planes de pensiones, seguros de vida o seguros de desempleo.

Es un sistema mixto en cuanto a su presupuesto, nutriéndose de ambos sectores:

• Financiación Privada (Cotizaciones):
  • Aportaciones comunes de los trabajadores

El Despido por Causas Objetivas

El despido objetivo se basa en un hecho distinto del incumplimiento grave y culpable del trabajador. Este tipo de extinción entraña la ruptura del equilibrio interno del contrato porque perjudica al empresario. Las causas que pueden justificarlo están tasadas normativamente.

Procedimiento y Obligaciones del Empresario

En el momento de entregar la carta de despido, el empresario debe cumplir con los siguientes requisitos:

• Poner a disposición del trabajador una indemnización de 20 días de salario por año de servicio.
• Respetar un plazo de preaviso de 15 días, computado desde la entrega de la carta de despido.

Impugnación y Efectos Judiciales

El trabajador puede impugnar judicialmente el despido. En los casos de... Continuar leyendo "El Despido Objetivo y Colectivo: Procedimientos, Indemnizaciones y Requisitos Legales" »

La Decisión de Contratación y Comunicación de Resultados

La comunicación del resultado del proceso a todos los postulantes del proceso es un paso fundamental tras finalizar la selección.

Modalidades de Contratación

Contratos por Duración

• De tiempo indefinido
• De tiempo definido:
  1. Plazo Fijo
  2. Eventual
  3. Aprendizaje

Otras Modalidades

• De Tiempo Parcial
• Por Grupo o Equipo

El Contrato de Trabajo: Definición y Estipulaciones Legales

Definición Legal

Según el Código Laboral se define como:

(Art. 7°) “Contrato individual de trabajo es una convención por la cual el empleador y el trabajador se obligan recíprocamente, éste a prestar servicios personales bajo dependencia y subordinación del primero, y aquél a pagar por estos servicios una remuneración

Definición de Jornada de Trabajo

La jornada de trabajo se define como el tiempo que un trabajador se compromete a laborar al servicio de un empleador, dentro de una relación laboral.

Periodos de Descanso

Se contemplan diversos periodos de descanso:

• Descanso entre jornadas: Se refiere al tiempo de reposo entre el fin de una jornada diaria y el inicio de la siguiente.
• Descanso semanal: Periodo de inactividad obligatorio al final de cada semana laboral.
• Vacaciones: Periodo de descanso remunerado anual.
• Jubilación: Cese de la actividad laboral por edad avanzada.
• Fallecimiento (q.e.p.d.): No se considera un periodo de descanso laboral.

Descanso durante la Jornada Laboral

Entre el inicio de la jornada y el almuerzo, el trabajador tiene derecho a salir del... Continuar leyendo "Marco Regulatorio de la Jornada Laboral y Descansos en el Ámbito Profesional" »

Requisitos formales y procedimentales en la extinción por causas objetivas

• Comunicación escrita: al trabajador expresando la causa.
• Indemnización: de 20 días por año de servicio, prorrateándose por meses los periodos de tiempo inferiores a un año, con un máximo de 12 mensualidades. Cuando la decisión extintiva se fundase en una causa económica y no se pudiera poner a disposición del trabajador la indemnización, el empresario podrá dejar de hacerlo sin perjuicio del derecho del trabajador de exigir su abono cuando tenga efectividad la decisión extintiva.
• Preaviso: de 15 días, computando desde la entrega de la comunicación personal al trabajador hasta la extinción del contrato de trabajo.
• Comunicación a los representantes de los

1. El Derecho del Trabajo: Objeto, Fundamento, Función

Atendiendo a su objeto, el Derecho del Trabajo regula jurídicamente el intercambio del trabajo por salario. Su objeto son las relaciones jurídicas (individuales y colectivas) que se establecen entre trabajadores asalariados y empresarios.

Atendiendo a su fundamento y finalidad, el Derecho del Trabajo nace como reacción al conflicto entre capital y trabajo (conflicto industrial) que se planteará a partir del siglo XVIII. Con el Derecho del Trabajo el Estado pretende dar una respuesta jurídica integradora a ese conflicto.

Teniendo en cuenta que el conflicto es una realidad social prenormativa y que el Derecho es una técnica de organización social establecida para integrar o institucionalizar... Continuar leyendo "Derecho del Trabajo: Evolución Histórica, Fundamentos y Regulación en España" »

La Representación Sindical en la Empresa

La representación sindical es un pilar fundamental en la defensa de los intereses de los trabajadores. Se articula principalmente a través de las secciones sindicales y los delegados sindicales, cada uno con roles y competencias específicas.

Secciones Sindicales: Definición y Funciones

Las secciones sindicales son órganos de los sindicatos que agrupan a los trabajadores de un centro de trabajo o empresa afiliados a un sindicato determinado, con el objetivo primordial de defender sus intereses.

Pueden constituirse en los centros de trabajo o en las empresas, según lo previsto en los estatutos del sindicato al que pertenecen, por decisión del conjunto de los trabajadores afiliados. Es importante destacar... Continuar leyendo "Funciones y Derechos de la Representación Sindical: Secciones y Delegados" »

Las Políticas Públicas de Seguridad

Por políticas públicas de seguridad se puede entender un conjunto de iniciativas, decisiones y acciones mediante las cuales se intentan dirigir las actividades y los recursos de los órganos y de las instituciones dedicados a garantizar la integridad de los ciudadanos y la preservación legítima de sus bienes.

Características de las Políticas Públicas de Seguridad

1. Naturaleza Pluridimensional: Tanto con respecto a los destinatarios a los que va referida como a las dimensiones que las componen (sanitaria, política, medioambiental, tecnológica, etc.).
2. Multisectoriales: Debido a la interconexión, se generan problemas complejos. Esto requiere el establecimiento de un enfoque multiagencia; no solo son responsabilidad

ELEMENTOS CarácterÍSTICOS DE LA BUROCRACIA COMO SISTEMA ORGANIZATIVO (Weber)