Chuletas y apuntes de Formación y Orientación Laboral de Universidad

Política del mercado de trabajo

El funcionamiento del mercado de trabajo está determinado por el marco institucional, que se articula a través de los siguientes pilares:

• Protección de los trabajadores: Costes de despido y prestaciones por desempleo.
• Mecanismos de determinación salarial: Negociación colectiva.
• Políticas activas de empleo: Actuaciones para mejorar la empleabilidad de los desempleados y fomentar la iniciativa empresarial.
• Mecanismos de intermediación laboral: Facilitar el emparejamiento entre oferentes y demandantes de empleo.

Reforma Laboral de 2012

Principales cambios: Disminución de costes de despido

• Indemnizaciones: Disminución de las cuantías por despido improcedente en contratos indefinidos a 33 días por año trabajado,

Movilidad Geográfica

Concepto y Tipología

El artículo 40 del Estatuto de los Trabajadores (ET) regula los cambios de lugar de trabajo decididos unilateralmente por el empresario. Estos cambios presentan tres características principales: implican un cambio de residencia, deben estar fundamentados en una causa objetiva y pueden tener distinta intensidad y duración.

En primer lugar, las decisiones de movilidad geográfica que no impliquen cambio de residencia pueden ser llevadas a cabo por el empresario en virtud del poder de dirección que le reconoce el artículo 20 del ET. En segundo lugar, se exige la concurrencia de una causa objetiva para proceder a la movilidad geográfica: la existencia de “razones económicas, técnicas, organizativas... Continuar leyendo "Movilidad Geográfica en el Trabajo: Traslados y Desplazamientos" »

Conceptos Fundamentales de la Administración

La administración es el proceso de diseñar y mantener un entorno en el que, trabajando en grupos, los individuos cumplan eficientemente objetivos específicos.

1. Los administradores deben ejercer las funciones administrativas de: planeación, organización, integración de personal, dirección y control.

• La administración se aplica a todo tipo de organizaciones.
• Se aplica a administradores de todos los niveles organizacionales.
• La intención de todos los administradores es la misma: generar un superávit.
• La administración persigue la productividad, lo que implica eficacia y eficiencia.

Organización: corresponde a un grupo de personas que trabajan en común para generar un superávit.

Funciones de la

La Seguretat Social (SS): Finalitat i Estructura

La Seguretat Social (SS) té com a finalitat garantir als treballadors i als familiars o assimilats que tinguin al seu càrrec la protecció adequada en les situacions en què ho necessitin.

Modalitats de la Seguretat Social

• Modalitat Contributiva

  Inclou els espanyols residents a Espanya i els estrangers residents legalment a Espanya, sempre que exerceixin una activitat professional en territori nacional.

• Modalitat No Contributiva

  Inclou les persones que no han cotitzat o no han cotitzat prou i no tenen recursos econòmics.

Règims de la Seguretat Social

• Règim General

  Inclou tots els treballadors espanyols o estrangers que treballin habitualment en territori nacional, per compte d'altri, i que no estiguin

Normativa de los Contratos Indefinidos

Los contratos indefinidos deben formalizarse por escrito utilizando el modelo oficial. Se presentan por cuadruplicado (copia para el trabajador, el empresario, el SEPE y el representante de los trabajadores) y deben depositarse, debidamente firmados, en el SEPE dentro de los 10 días siguientes a su formalización.

Condiciones Laborales Obligatorias

Una vez formalizado el contrato, existen condiciones laborales obligatorias recogidas en el artículo 41 del Estatuto de los Trabajadores:

• Horario y jornada laboral.
• Sistema de turnos.
• Distribución de la cuantía salarial y retribución.
• Funciones de movilidad y sistema de rendimiento.
• Lugar de trabajo (según el art. 40).

Extinción del Contrato

Las causas de extinción... Continuar leyendo "Claves y Normativa de los Contratos Laborales en España" »

Marc normatiu laboral

El marc normatiu laboral: és la legislació laboral, és a dir, el conjunt de lleis i normes legals que determinen l'entorn del treball. Cal tenir en compte que hi ha normes més importants que altres, o sigui, que estan per sobre d'altres. Això és la jerarquia normativa laboral.

Jerarquia normativa laboral

• La Constitució Espanyola: és la norma legal suprema de l'ordenament jurídic i està per sobre de qualsevol altra.
• Tractats internacionals: són normes legals que un conjunt de països s'obliguen a complir i respectar; els Convenis de l'OIT (Organització Internacional del Treball) són una mena de normes internacionals del treball dictades per l'organisme internacional del treball. També s'inclouen les normes de

El Estatismo en Suecia y su Influencia en el Estado de Bienestar

La aportación de Suecia es fundamental porque configura un modelo de estado social y de relaciones laborales que será la base del Estado de Bienestar, construido tras la Segunda Guerra Mundial.

Las Fuerzas Sociopolíticas en Suecia

El Asociacionismo Obrero Sueco

El asociacionismo en Suecia se caracteriza por la unidad y la moderación. El gran sindicato era la Confederación General de Trabajadores, fundada en 1899. Estaba muy vinculada al Partido Socialdemócrata; la relación era muy estrecha, se compartían los cargos, y había un comité de colaboración. Se hizo fuerte la centralización: las agrupaciones tenían autonomía para iniciar una negociación, pero el acuerdo al... Continuar leyendo "Estatismo y Relaciones Laborales en Suecia: Orígenes del Estado de Bienestar" »

Artículo 116: Régimen de Conciertos Educativos

El artículo 116 de la presente Ley queda redactado de la siguiente manera:

Conciertos

1. Los centros privados que ofrezcan enseñanzas declaradas gratuitas en esta Ley y satisfagan necesidades de escolarización, en el marco de lo dispuesto en los artículos 108 y 109, podrán acogerse al régimen de conciertos en los términos legalmente establecidos, sin que la elección de centro por razón de su carácter propio pueda representar para las familias, alumnos y alumnas y centros un trato menos favorable, ni una desventaja, a la hora de suscribir conciertos con las Administraciones educativas o en cualquier otro aspecto. Los centros que accedan al régimen de concertación educativa deberán formalizar

«La existencia de los derechos gerenciales refleja el criterio sustentado durante largo tiempo por los patronos de que solo la Gerencia puede lograr un rendimiento efectivo y lucrativo de las operaciones… Como regla general, ni los derechos gerenciales ni los sindicales deben ser materia de negociación».

- Carlos Lánder Márquez

Derechos y Funciones Clave de la Gerencia

Según esta perspectiva, la Gerencia debe conservar la libertad de manejar su propio negocio. En Venezuela, existen funciones y derechos gerenciales que son continuamente cuestionados, entre los cuales se incluyen:

• El derecho a dirigir y controlar la fuerza de trabajo.
• El derecho a determinar los medios, métodos, procedimientos y programas de producción.
• El derecho a utilizar