Chuletas y apuntes de Formación y Orientación Laboral de Universidad

Protección de los Derechos Laborales Fundamentales

Normas de Protección de las Remuneraciones

• Las remuneraciones deben pactarse en moneda de curso legal (pesos). Solo con autorización del trabajador podrán pagarse con cheque o vale vista a su nombre.
• Conjuntamente con el pago de las remuneraciones, debe entregarse al trabajador una liquidación en que conste su remuneración bruta, los descuentos y el monto líquido a percibir.
• Las remuneraciones deben pagarse con la periodicidad establecida en el contrato, la cual no puede exceder de un mes.
• Las remuneraciones deben pagarse en el lugar en que el trabajador desempeñe sus funciones, entre lunes y viernes, dentro de la hora siguiente al término de la jornada. Las partes podrán acordar otros

Ganbio letraren forma eta betekizunak

Ganbio letraren forma fisikoa, 1986ko apirilaren 11ko Ekonomia eta Ogasun ministroaren aginduak onartu zuen. Ganbio letra erazko titulua da, eta horren ondorioz araututako betekizun batzuk ditu. Bi betekizun mota daude: funtsezkoak eta hautazkoak.

1) Funtsezko betekizunak

Elementu pertsonalak

• Igorpena: Epemuga heltzean ganbio letra ordaindu behar duena.
• Igortzailea: Ganbio letra igortzen duena.
• Hartzailea: Dirua ordaindu behar zaiona.
• Hartzaile-edukitzailea: Endosua ematen bada, endosuaren ondorioz hartzaile bilakatzen dena.
• Abal-emailea.

Ganbio-betebeharren funtsezko betekizunak

• Zehaztutako diru kopuru bat agertu behar da.
• Diru hori ordaintzeko agindua adierazten du.
• Diru kopuru zehatza agertu behar da, bai idatziz,

1. Gauzen Ezaugarriak eta Sailkapena

1.1 Ondasunak eta Gauzak

• Ondasunak: Objektu baliodunak, materialak eta gorpuzgabeak barneratzen ditu. Gauza kontzeptua baino handiagoa da.
• Gauzak: Ondasun ukigarriak eta gorputzezkoak dira.

Trafiko juridikoan, balio duena ez da gauza bera, baizik eta gauza horren gaineko eskubidea.

1.2 Gauzaren Kontzeptua: Gauza Konposatuak eta Bakunak

• Gauza Konposatuak: Aparatuak edo tramankuluak gauza bakar bat dira. Banatuz gero, piezak ere gauzak dira.
• Gauza Bakunak: Beren zatiak naturaren ekoizkin dira, ordezkaezinak. Horiek banantzean, gauza independenteak era ditzakete.

1.3 Ondasun Higigarriak eta Higiezinak

Eskuratze-objektu izan daitezkeen gauza guztiak ondasun higigarri edo higiezintzat hartzen dira. Kodearen arabera, ondasun... Continuar leyendo "Zuzenbide Zibila: Ondasunak, Fruituak eta Eskubide Errealak" »

Contrato de Trabajo: Vínculo Laboral Esencial

Vínculo que existe entre un empleador y un trabajador, por el cual este último se obliga a prestar servicios personales bajo subordinación y dependencia a cambio de remuneración.

El empleador deberá escriturar el contrato de trabajo durante los primeros 15 días de trabajo, entregando una copia al trabajador.

¿Qué debe incluir el Contrato de Trabajo?

• Fecha de ingreso
• Naturaleza de los servicios
• Lugar y ciudad donde se prestarán los servicios
• Duración de la jornada de trabajo
• Posibles beneficios (locomoción, colación)
• Monto o sueldo fijado

Jornada de Trabajo: Regulación del Tiempo Laboral

Tiempo que el trabajador debe dedicar a la ejecución del trabajo para el cual fue contratado.

• No puede exceder

Ley del Ejercicio Profesional de Enfermería

El secreto profesional es un pilar fundamental en la práctica de la enfermería, garantizando la confidencialidad y la confianza entre el profesional y el paciente. A continuación, se detallan los artículos relevantes de la Ley del Ejercicio Profesional de Enfermería y el Código Deontológico que abordan este tema:

Artículo 17: Definición del Secreto Profesional

Todo aquello que llegue a conocimiento del profesional de la enfermería con motivo o razón de su ejercicio, no podrá darse a conocer y constituye el secreto profesional. El secreto profesional es inherente al ejercicio de la enfermería y se impone para la protección del enfermo o enferma y la familia, el amparo y salvaguarda el... Continuar leyendo "El Secreto Profesional en Enfermería: Aspectos Legales y Deontológicos" »

Despido colectivo y Expediente de Regulación de Empleo (ERE)

El despido colectivo ocurre cuando la extinción de contratos afecta a un determinado porcentaje de trabajadores de la plantilla (conocido como ERE) y se basa en motivos económicos, técnicos, organizativos o de producción.

Motivos del despido

Se fundamenta en causas económicas, técnicas, organizativas o de producción, entre otras similares.

Trabajadores afectados

Se considera despido colectivo cuando afecta a todos los trabajadores del centro de trabajo, siempre que este cuente con más de 5 empleados. Asimismo, se aplica cuando el despido afecte, en un periodo de 90 días, al menos a:

• 10 trabajadores en empresas con menos de 100 empleados.
• El 10% de los trabajadores en empresas que

Horas Extraordinarias: Regulación y Límites (Art. 35 ET)

Las horas extraordinarias son aquellas horas de trabajo que se realizan por encima de la duración máxima de la jornada ordinaria. Su regulación es fundamental en el ámbito laboral, y el Estatuto de los Trabajadores (ET) establece las bases para su gestión.

Compensación de Horas Extraordinarias

La compensación de las horas extraordinarias puede realizarse de dos formas, a elección de lo pactado en convenio colectivo o, en su defecto, en el contrato individual:

• Abono económico: Se pagarán en la cuantía que se fije.
• Compensación por descanso: Se compensarán por tiempos equivalentes de descanso retribuido.

Límites y Excepciones

El número de horas extraordinarias no podrá ser superior

El Concepto de Remuneraciones en el Derecho Laboral

La remuneración se encuentra dentro de las prestaciones recíprocas y constituye la base que motiva la contratación del trabajador y la prestación de sus servicios.

Definición Legal de Remuneración (Art. 41)

Según el Artículo 41, las remuneraciones son:

“Contraprestaciones en dinero y las adicionales en especie evaluables en dinero que deba percibir el trabajador del empleador por causa del contrato de trabajo.”

Elementos Constitutivos

1. Que sea una contraprestación del empleador al trabajador.
2. Que tenga como causa el contrato de trabajo.
3. Que se paguen en dinero, pudiendo adicionalmente pagarse especies evaluables en dinero.

Regla sobre el Pago en Especie

La mayor parte de la prestación debe... Continuar leyendo "Fundamentos Legales de la Remuneración y el Término Contractual" »

Gestión de Riesgos

Riesgo: Efecto de la incertidumbre sobre los objetivos. Un efecto es una desviación, positiva o negativa, respecto de lo previsto. Un objetivo puede tener diferentes aspectos que se pueden aplicar a diferentes niveles.

Incertidumbre: Es la comprensión o conocimiento de un evento junto a su consecuencia.

Gestión de Riesgo en Organizaciones

La gestión de riesgos aporta valor cuando se toman medidas al respecto, existen suficientes controles, se acepta la realidad de que algo puede fallar, hay procesos definidos y, aunque no ayuda directamente a vender más, permite evitar grandes gastos.

Enfoques de Gestión

• Riesgo basado en la oportunidad: Gestionado para la evaluación de aspectos positivos y negativos del riesgo.
• Riesgo basado