Chuletas y apuntes de Formación y Orientación Laboral de Universidad

Estrategias de Acción del Movimiento Obrero según la Teoría Socialdemócrata de los Webb

A continuación, se detallan los métodos fundamentales propuestos por la teoría de los Webb para la acción sindical:

1. Métodos de seguridad mutua

Los sindicatos ingleses implementaron mecanismos para fomentar la armonía y el apoyo recíproco. Entre las actividades destacadas se encuentran:

• Cajas de ahorro.
• Fondos de jubilación.
• Prestaciones por desempleo.

El objetivo principal era brindar protección a los trabajadores de diversos oficios frente a contingencias como accidentes laborales o situaciones de desempleo.

2. Método de restricción de números y negociación colectiva

En sus inicios, los sindicatos limitaban el número de afiliados y aprendices... Continuar leyendo "Estrategias del Movimiento Obrero según la Teoría Socialdemócrata de los Webb" »

Introducción al Decreto Legislativo

Los Decretos Legislativos (D. Legis.) son normas que se dictan en virtud de potestades que se atribuyen al Gobierno, quien las ejerce en:

• Supuestos tasados por la propia Constitución y sometidos a un estricto control parlamentario.

Naturaleza y Justificación del Control

La razón de este control reside en que se trata de potestades extraordinarias atribuidas a un órgano constitucional —el Gobierno— que no es el titular ordinario de la función legislativa.

Este control parlamentario es necesario para evitar que se subvierta el mecanismo habitual de legislar o que el titular ordinario de la función legislativa, el Parlamento, no conserve la dirección de dicha función estatal.

Concepto y Características

Concepto

Los... Continuar leyendo "Régimen Jurídico del Decreto Legislativo: Tipos, Fundamento y Control Parlamentario" »

El Contenido del Convenio Colectivo (CC)

A. Contenido Lícito

El Convenio Colectivo (CC) puede regular un vasto conjunto de materias, relacionadas en todo caso con los intereses profesionales y económicos de los trabajadores y empresarios.

Límites del Contenido Lícito

Respecto a los límites, se deben considerar los siguientes puntos:

• El contenido posible del convenio se deberá pactar respetando las leyes vigentes.
• Existe la imposibilidad de que las cláusulas de los CC afecten negativamente a los intereses de terceros ajenos al mismo.
• El CC no puede alterar las reglas que afecten a las competencias de los poderes públicos.

B. Contenido Necesario (Mínimo Legal)

Sin perjuicio de la libertad de contratación, los convenios colectivos habrán de... Continuar leyendo "Estructura y Requisitos Legales del Convenio Colectivo: Contenido Mínimo y Límites" »

Contratos Laborales Especiales: Normativa y Particularidades

Contrato en Prácticas

El contrato en prácticas es una modalidad temporal cuya finalidad principal es la adquisición de una formación práctica, experiencia y capacitación profesional que permita al trabajador desempeñar un puesto de trabajo con productividad futura. Para su formalización, se requiere:

• Poseer un título de formación (universitario o de formación profesional).
• Que el título esté homologado por el Ministerio de Educación.

Duración y Plazos

• El plazo máximo para realizar estas prácticas, una vez finalizada la formación, es de cuatro años.
• La duración del contrato oscila entre un mínimo de 6 meses y un máximo de 2 años.
• Puede haber hasta dos prórrogas, generalmente

Concepto de Flexibilidad Laboral

La flexibilidad laboral hace referencia a la fijación de un modelo regulador de los derechos laborales que elimine trabas y regulaciones para contratar y despedir empleados por parte de las empresas y organizaciones privadas. Está relacionada con las medidas de regulación del mercado laboral en lo referente a la libertad de contratación y el contrato individual de trabajo.

Tipos de Flexibilidad

• Cuantitativa: La fuerza de trabajo ha de adaptarse a las variaciones de producción con el objetivo de reducir los costes salariales de la empresa.
• Cualitativa: Se basa en constatar la capacidad de adaptación a las nuevas necesidades productivas y depende de la cualificación profesional y la cooperación entre los trabajadores.

Elementos consustanciales a las relaciones laborales

El artículo 1.1 del Estatuto de los Trabajadores establece cinco notas características que definen a un trabajador por cuenta ajena. Para que la normativa laboral sea aplicable, la relación debe cumplir con los siguientes requisitos:

La voluntariedad

Implica la prohibición absoluta de cualquier forma de trabajo forzoso. La voluntariedad debe estar presente tanto en el inicio como a lo largo de toda la relación laboral. Asimismo, se manifiesta en:

• El reconocimiento de la libertad de elección.
• El ejercicio de relaciones colectivas.
• La libertad de afiliación sindical y de voto.

La ajenidad

Determina que el resultado del trabajo pertenece al empleador. El trabajador no asume los riesgos de la... Continuar leyendo "Elementos Esenciales de la Relación Laboral: Requisitos Legales" »

Causales de Terminación de Contrato según el Artículo 161

Este artículo comprende dos causales principales:

1. Necesidades de la Empresa, Establecimiento o Servicio

Esta es una de las **causales más utilizadas** en la práctica para poner término a un contrato de trabajo. El empleador tiene la obligación de **fundamentar la causal**, y para estos efectos, el inciso primero señala, a modo de ejemplo, algunas circunstancias, tales como:

• Racionalización o modernización de la empresa.
• Bajas en la productividad.
• Cambios en las condiciones del mercado o de la economía.

El empleador podrá, entonces, fundamentar el despido con cualquier otra circunstancia, la cual será calificada por el tribunal laboral correspondiente.

2. Desahucio del Empleador

El... Continuar leyendo "Terminación de Contrato Laboral: Causales y Derechos según el Artículo 161" »

Teoría Situacional: El Entorno como Factor Determinante

La teoría situacional sostiene que las circunstancias determinan al líder. El liderazgo se basa en las situaciones del entorno y en las relaciones; por lo tanto, una persona es líder debido a las circunstancias y no necesariamente por las cualidades de su personalidad.

¿Qué tienen en común los líderes?

Los líderes exitosos han logrado desarrollar procesos de influencia recíproca con sus seguidores con el fin de alcanzar objetivos comunes.

Mecanismos de Influencia

• Coacción: Forzar o imponer algo.
• Presión: Uso de amenazas para lograr la aceptación.
• Persuasión: Dominar mediante el consejo para cambiar la mentalidad.
• Sugestión: Proponer algo como sugerencia sin forzar su aceptación.

I. Determinar si es posible (o necesaria) la acumulación entre las siguientes acciones y procesos y explicar brevemente por qué

Supuestos de acumulación de acciones

• 1. Un trabajador que pretende ejercitar la acción de despido y la de reclamación de los salarios pendientes al tiempo de producirse el despido:

  Sí es posible, basándome en el artículo 26.3 de la LRJS, por lo que se pueden acumular ambas acciones.

• 2. Un trabajador que pretende ejercitar la acción de modificación sustancial de condiciones de trabajo y la de reclamación de los daños y perjuicios derivados de la discriminación que entiende que sufrió en esa modificación sustancial por su condición de homosexual:

  Sí es posible, siempre que haya disputa sobre la calidad de

Evaluación del Desempeño

La evaluación del desempeño es un modelo que consiste en identificar, medir y gestionar el rendimiento de las personas de una organización. Con este proceso es necesario:

• Identificar el rendimiento
• Medir el rendimiento
• Gestionar el rendimiento

La evaluación puede realizarse de forma semanal, mensual, anual o inmediata si se trata de una evaluación continua. Tiene dos finalidades: administrativa y de desarrollo. Sus beneficios son múltiples y se dirigen a dos destinatarios: la persona que ejecuta la acción y la persona que dirige o encarga la acción.

Identificación de las Dimensiones del Desempeño

Se establecen las dimensiones del desempeño que hacen que el rendimiento de los empleados sea realmente eficaz para... Continuar leyendo "Cómo Evaluar el Desempeño y Potenciar el Rendimiento en el Trabajo" »