Chuletas y apuntes de Formación y Orientación Laboral de Universidad

La Teoría de la Imputación Objetiva del Resultado

Una conducta causal solo realiza el tipo si ha creado un peligro jurídicamente desaprobado, que se materializa en el resultado efectivamente producido, coincidente con el resultado típico, y que además está dentro de los que prohíbe la norma.

Dos Fases

• Comprobación de la causalidad: mediante la teoría de la equivalencia de las condiciones.
• Análisis de la imputación objetiva del resultado o relevancia de la relación entre la conducta y el resultado: la relación de riesgo. ¿Es atribuible el resultado producido a la conducta realizada por el sujeto?

Fase 1: Relación de Causalidad - Teoría de la Equivalencia de las Condiciones

La causa de un resultado es toda condición de la cual ha dependido... Continuar leyendo "Imputación Objetiva del Resultado: Causalidad y Relación de Riesgo" »

Los Derechos Gerenciales y las Raíces de la Empresarialidad

El concepto de derechos gerenciales está intrínsecamente ligado a la función científica y profesional del trabajo directivo. La actividad gerencial se considera una verdadera ciencia, donde la toma de decisiones requiere conocimientos sólidos y capacidad de análisis, teniendo como objetivo primordial alcanzar las metas de la empresa. Por ello, plantear una participación de los trabajadores debe incluir, como mínimo, una preparación adecuada para dicha colaboración.

Situación Actual de la Cuestión sobre los Derechos Gerenciales

La aparición y consolidación de los sindicatos transformaron radicalmente el panorama laboral de la moderna sociedad industrial. Junto con el reconocimiento... Continuar leyendo "Gestión Empresarial y Derechos Sindicales: Equilibrio de Poderes en el Ámbito Laboral" »

Principios éticos en enfermería

Autonomía: Se define como la capacidad que tiene la persona de tomar decisiones en relación con su enfermedad. Esto implica tener información sobre las consecuencias de las acciones a realizar.

Beneficencia: Se basa en la necesidad de hacer el bien y de procurar el bienestar del paciente, evitando intencionalmente causarle daño.

No maleficencia: Se trata precisamente de evitar hacer daño, evitando la imprudencia y la negligencia.

Justicia: Engloba la igualdad, la equidad y la planificación; se basa en atender primero al más necesitado entre los posibles a atender y exige tratar a todas las personas por igual, sin discriminación.

Artículo 113 — Código Sanitario

Artículo 113, Código Sanitario: Los servicios... Continuar leyendo "Principios éticos y marco legal en enfermería: autonomía, beneficencia, no maleficencia y justicia" »

¿ Cuando negociar?
Cuando existe conflicto de intereses entre 2 o mas partes

CONFLICTO

Proceso que comienza cuando una parte percibe que otra ha afectado negativamente algo que le interesa a la primera, o que esta a punto de afectarlo.

TIPOS DE CONFLICTO

DE Interés

Interés por alcanzar una meta pero alguien nos impide lograrla.

DE DERECHO

Ej: cuando nos quieren cambiar algún precio en el supermercado

FUENTES DE CONFLICTO

-COMPETENCIA POR RECURSOS LIMITADOS

Las personas compiten por recursos escasos, desean mas responsabilidades.

-CHOQUE DE VALORES, PUNTOS DE VISTA O CREENCIAS DIFERENTES
-NECESIDAD DE CAMBIAR
No nos gusta cambiar y menos cuando el cambio es impuesto.

PUNTOS DE VISTA SOBRE EL CONFLICTO

TRADICIONAL

Creencia de que son dañinos y deben evitarse

RELACIONES

Marco Legal y Constitucional

Fundamentos Constitucionales

Constitución Mexicana: Se estructura en una parte dogmática (Artículos 1-29) que establece los derechos humanos y sus garantías, y una parte orgánica (Artículos 30-136) que define la organización de los poderes de la Unión.

Partes del Tratado Institucional:

• Constitución
• Tratado institucional
• Leyes
• Reglamento

Fundamento Institucional del Derecho a la Salud: Artículo 4 de la Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos.

Artículo sobre Sistema de Salud: Artículo 73 (Fracción XVI) de la Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos.

Monismo: Sistema de derecho único.

Teoría Dualista: Enfoque que considera la interacción de políticas nacionales e internacionales... Continuar leyendo "Fundamentos Jurídicos y Sanitarios en Formación Laboral: Conceptos Clave" »

Principios Generales de Actividad Preventiva

En la propia actividad preventiva:

• Planificar la prevención de forma que integre los aspectos técnicos y las condiciones de trabajo.
• Tener en cuenta la evolución técnica y las innovaciones tecnológicas.
• Anteponer las medidas de protección colectiva a la protección individual.

En cuanto a los riesgos:

Es fundamental evitar los riesgos, combatir los riesgos en su origen, evaluar los riesgos que no se puedan evitar, sustituir lo peligroso, adaptar el trabajo a la persona y dar las debidas instrucciones a los trabajadores.

1.2 Evaluación de los Riesgos

Es el proceso llevado a cabo por personal cualificado para estimar la magnitud de los riesgos que no hayan podido evitarse, y decidir qué medidas aplicar.... Continuar leyendo "Manual de Actividad Preventiva y Planes de Emergencia" »

1. La Modificación Subjetiva

1.1. El Cambio de los Sujetos de la Relación de Trabajo

El cambio de la persona del trabajador

Como una de las características de la relación laboral, el artículo 1.1 ET establece que la obligación principal del trabajador es personalísima, como se deduce de la expresión "el trabajador se compromete a prestar sus servicios". Por tanto, la persona del trabajador es insustituible. Si cambia el trabajador, no puede proseguir la relación laboral. Si la prestación de servicios es interrumpida o extinguida, se sustituirá por otro trabajador con otra relación laboral distinta.

El cambio de la persona del empleador: la transmisión de empresa

En el caso del empresario sí es posible la sustitución.

Está regulado... Continuar leyendo "Modificaciones en la Relación Laboral: Movilidad Funcional y Transmisión de Empresa" »

1. ¿Cuándo existe el estado de invalidez?

Cuando el asegurado se halle imposibilitado para procurarse mediante un trabajo igual.

2. ¿Quién hace la declaración de invalidez?

Es realizada por el Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS).

3. ¿Cuántos tipos de invalidez existen?

Existen dos tipos: temporal y definitiva.

4. ¿Quién contrata la pensión y el seguro de sobrevivencia?

Se contrata por el asegurado con la institución de seguros que elija. Para la contratación de renta vitalicia y sobrevivencia, interviene el IMSS.

5. ¿Qué opciones tiene el asegurado cuando tenga un saldo acumulado en su cuenta individual que sea mayor al necesario para integrar el monto constitutivo para contratar los seguros de renta vitalicia y de sobrevivencia?

Artículo 47. Susp dl contrato o reduc de jornada por causas econ, téc, orga De producción o derivadas de fuerza mayor.
1. El empre podrá suspender el contrato al procedí que se determine Reglamentariamente.
causas Económicas Cuando empresa situación económica negativa y disminución es Persistente si durante 2 trimestres consecutivos el nivel de ingresos Ordinarios o ventas de cada trimestre es inferior al registrado en el Mismo trimestre del año anterior.
causas Técnicas Cuando se produzcan cambios: en el ámbito de los medios o Instrumentos de producción.
causas Organizativas, De los sistemas y métodos de trabajo del personal o en el modo de Organizar la producción y en la demanda de los productos o servicios Que la empresa... Continuar leyendo "Extinción y Suspensión del Contrato de Trabajo" »

Corrientes Clásicas de la Educación y Teorías del Liderazgo

Teoría de la Personalidad y el Liderazgo

La investigación sobre el liderazgo ha evolucionado significativamente, pasando de enfoques innatistas a conductuales y situacionales.

Primera Investigación: El Enfoque de Rasgos

• Se centró en la premisa de que los líderes nacen con características innatas que les permiten desempeñarse de forma destacada.
• El objetivo era identificar las características físicas e intelectuales del líder ideal.
• Resultado: No se lograron encontrar consistentemente las características definitorias del líder exitoso ni se pudo probar su existencia universal.

Segunda Investigación: La Teoría Conductual

Esta etapa se enfocó en las conductas y comportamientos... Continuar leyendo "Evolución y Tipologías del Liderazgo: Fundamentos para la Orientación Laboral y Educativa" »