Chuletas y apuntes de Formación y Orientación Laboral de Universidad

Delegado de Prevención

Es aquel trabajador que es elegido en un proceso de elección de forma democrática por sus compañeros de trabajo para que este los represente ante el Comité de Seguridad y Salud Laboral.

Características del Cargo

• Elección democrática: Son elegidos en forma democrática (no pueden ser designados).
• Duración: Su duración es de 2 años o 3 meses.
• Inamovilidad laboral: Tienen inamovilidad laboral (para despedir hay que tener permiso y justificación).
• Restricciones: No pueden ser trabajadores de dirección.
• Sigilo profesional: Tienen sigilo (deben ser cautelosos con la información que manejan).

Artículo 41: Representación por Centro de Trabajo

En todo centro de trabajo, establecimiento o unidad de explotación de las diferentes... Continuar leyendo "Delegado de Prevención: Funciones, Requisitos y Proceso de Elección" »

Descripción de Puesto

La descripción de puesto es la definición escrita de lo que hace la persona que ocupa el cargo, de cuándo lo hace, de cómo lo hace, por qué lo hace y en qué condiciones. Identifica, describe y define las obligaciones, responsabilidades y las condiciones de trabajo, además de las habilidades, conocimientos y las capacidades necesarias para el puesto.

Análisis del Puesto

El análisis del puesto se realiza a partir de la descripción de este; significa detallar lo que exige de su ocupante en términos de conocimientos, habilidades y capacidades para desempeñar correctamente el puesto.

Perfil del Desempeño

La descripción y el análisis de los puestos se utilizan en la evaluación del desempeño para la:

• Definición de

Sanciones por Infracciones Laborales: Artículo 506 del Código del Trabajo

Cada vez que la infracción a una norma laboral no tenga señalada una sanción específica, deberán aplicarse las normas contenidas en esta disposición legal.

Escala de Sanciones

1. La regla general es que la sanción será de 1 a 20 UTM según la gravedad de la infracción.
2. Si el empleador tuviere contratado 50 o más trabajadores, las multas se duplicarán y variarán entre 2 a 40 UTM.
3. Si el empleador tiene 200 o más trabajadores, las multas serán de 3 a 60 UTM.
4. Las sanciones que tienen fijado el monto en distintas disposiciones del código se duplicarán o triplicarán según el número de trabajadores que tenga el empleador.
5. Si un empleador tuviere contratado 9 o menos

Modalidades de Contratos de Duración Indefinida

1. Contrato Común Ordinario

Este tipo de contrato no está regulado específicamente en el Estatuto de los Trabajadores como una modalidad aparte. Se caracteriza por ser a tiempo completo y con jornada completa.

2. Contrato Indefinido para Fijos Discontinuos

Se aplica principalmente en sectores como la hostelería, el sector servicios, la agricultura o para la realización de encuestas y trabajos por temporada. Los trabajadores son contratados por tiempo indefinido, pero se les requiere para trabajar en diferentes temporadas o campañas específicas.

• Llamamiento: El trabajador tiene que esperar a que se le llame siguiendo un orden de llamamiento establecido.
• Incertidumbre: El empleado desconoce la

El Comité de Seguridad y Salud (CSS)

Se define como un órgano paritario y colegiado de participación destinado a la consulta regular y periódica de las actuaciones de la empresa en materia de Prevención de Riesgos Laborales (PRL).

Se trata de un órgano que cuenta con diversas funciones:

• Encuentro e intercambio de opiniones.
• Promoción de iniciativas.
• Asesoramiento.
• Elaboración del Plan de Prevención de Riesgos Laborales (PPRL) y programas relacionados.

Composición y Participación

Su composición, al ser paritaria, la forman los Delegados de Prevención y el empresario o sus representantes en igual número.

No obstante, también podrán participar otros sujetos, siempre que así lo solicite alguna de las representaciones en el Comité. Estos... Continuar leyendo "El Comité de Seguridad y Salud: Funciones, Composición y Competencias en PRL" »

Clasificación y Fundamentos de las Organizaciones Sindicales

Clases de Sindicatos

Los sindicatos pueden clasificarse en sindicatos de trabajadores y sindicatos de empleadores.

Tipos de Sindicatos de Trabajadores

• Sindicatos de Trabajadores Dependientes: Se organizan por empresa, gremio o industria.
• Sindicatos de Empresa: Están formados por trabajadores de varias profesiones, oficios, ocupaciones o especialidades que prestan servicios en el mismo establecimiento o institución.
• Sindicatos Gremiales: Constituidos por trabajadores de una misma profesión, oficio o especialidad.
• Sindicato de Industria: Organizado por trabajadores que prestan servicios en varias empresas de una misma rama industrial.
• Sindicato Gremial Mayoritario: Podrá tener en el local

Prevención y planificación preventiva

Cuestionario

1. 1. ¿Cuál es la herramienta para integrar la prevención en el sistema general de gestión de la empresa?

   • a. La evaluación de riesgos.
   • b. La planificación preventiva.
   • c. La auditoría de seguridad.
   • d. El plan de prevención.

2. 2. Indique cuál de los siguientes aspectos no forma parte del contenido del plan de prevención:

   • a. La identificación de la empresa.
   • b. Las medidas preventivas a adoptar.
   • c. La estructura organizativa.
   • d. La organización de la prevención en la empresa.

3. 3. ¿Cuáles son los instrumentos de gestión y aplicación del plan de prevención?

   • a. La evaluación de riesgos, controles periódicos y la investigación de accidentes.
   • b. La planificación preventiva y la investigación de

El Despido Nulo: Concepto, Causas y Efectos Legales

La declaración de nulidad del despido impone al empresario el restablecimiento de la relación laboral con el trabajador. El restablecimiento del contrato solo tiene lugar cuando se produzca la readmisión del trabajador y esta sea regular.

Causas de Nulidad del Despido

El despido será declarado nulo en los siguientes supuestos:

• Causas de discriminación prohibida en la Constitución Española (CE).
• Violación de derechos fundamentales y libertades públicas.
• Despido de víctimas de la violencia de género.
• Despido de embarazadas, así como de trabajadores durante la suspensión del contrato por maternidad, riesgo durante el embarazo, riesgo durante la lactancia natural, adopción, acogimiento

Principios Éticos Fundamentales en Psicología

La práctica profesional en psicología se rige por principios éticos que buscan garantizar el bienestar y los derechos de las personas atendidas. A continuación, se detallan algunos de los marcos éticos más relevantes:

Principios de Bioética

Estos principios, aplicables a diversas áreas de la salud y la intervención con personas, son:

Beneficencia

Obligación de hacer el bien y ayudar a las personas. Implica actuar en el mejor interés del cliente. En ocasiones, puede priorizarse el bienestar del cliente sobre otros aspectos, como la confidencialidad, en situaciones excepcionales y justificadas.

No Maleficencia

Obligación de no perjudicar a las personas. Implica evitar causar daño, tanto físico... Continuar leyendo "Principios Éticos Clave en la Práctica Psicológica" »

Riesgos Ocupacionales

El Riesgo Ocupacional puede ser definido como la posibilidad de ocurrencia de un evento en el ambiente de trabajo, de características negativas (que produzca daño) y con consecuencia de diferente severidad. Este evento puede ser generado por una condición de trabajo directa, indirecta o confluente, capaz de desencadenar alguna perturbación en la salud o integridad física del trabajador, así como daños materiales o en los equipos.

El riesgo es una variable permanente en todas las actividades de la organización que influye en sus oportunidades de desarrollo, pero que también afecta los resultados y puede poner en peligro su estabilidad. Bajo la premisa de que "no es posible eliminar totalmente los riesgos en un sistema"... Continuar leyendo "Identificación y Gestión de Riesgos Laborales: Un Enfoque Integral" »