Chuletas y apuntes de Formación y Orientación Laboral de Universidad

Derecho del Trabajo

Para el Dr. Rafael Caldera, el derecho del trabajo es el conjunto de normas jurídicas que regulan el trabajo como un hecho social, para amparar la dignidad humana del trabajador y su familia como factor de desarrollo en la sociedad.

Orden Público

Se entiende por orden público el conjunto de principios y valores de la vida social que se consideran fundamentales en la organización social de un país, que pasan a integrar la consciencia jurídica y que a su vez constituyen tutelas jurídicas privilegiadas.

Principios

Los principios del derecho del trabajo son aquellas ideas fundamentales o líneas o directrices propias de ese derecho, que informan e inspiran directa o indirectamente las normas laborales y por lo general tienen... Continuar leyendo "Conceptos Fundamentales del Derecho Laboral y sus Características" »

Modelos de salarios de eficiencia

La introducción de los sindicatos puede explicar por qué los salarios no se reducen cuando hay desempleo involuntario, a diferencia de lo que ocurriría en un mercado perfectamente competitivo.

La rigidez salarial a la baja también puede originarse en el comportamiento de las empresas, ya que existe una relación positiva entre los salarios, el esfuerzo laboral y la productividad:

• Lealtad y dedicación: Los trabajadores tienden a comprometerse más con la organización.
• Coste de oportunidad: Un mayor salario implica un coste de oportunidad más elevado para el trabajador en caso de despido por absentismo o bajo rendimiento.
• Atracción de talento: Facilita la captación y retención de los mejores profesionales

Negociación

Es un proceso interactivo de discusión con el objetivo de influir en el comportamiento de otros para alcanzar un acuerdo mutuamente satisfactorio y construir relaciones a largo plazo.

Liderazgo a Nivel Gerencial

Liderazgo y Compromiso

Tiene como objetivo asegurar que la alta dirección ejerza una responsabilidad efectiva en la organización.

Liderazgo en Juntas

Depende en gran medida de las capacidades de la persona que la preside, ya que debe comprometer a los asistentes y generar soluciones reales a los problemas.

El Líder del Cambio

Es aquel que ve el cambio como una oportunidad, lo busca y sabe encontrar las transformaciones acertadas y cómo aprovecharlas, tanto fuera como dentro de la organización.

Liderazgo a Nivel Operativo

Trabajo

Ley 31/1995 de Prevención de Riesgos Laborales (PRL)

La Ley 31/1995, de Prevención de Riesgos Laborales, transpone la Directiva Marco al ordenamiento jurídico español. Es una norma de inspiración comunitaria que da cumplimiento al mandato constitucional de los poderes públicos de velar por la seguridad e higiene en el trabajo.

Objeto

La ley pretende la promoción de la seguridad y salud en el trabajo (SST) mediante la aplicación de medidas y el desarrollo de las actividades necesarias para la prevención de riesgos laborales (PRL). Parte de principios generales como:

• Eliminación o reducción de riesgos.
• Formación en materia preventiva.

Regula las actuaciones de las Administraciones Públicas, de los empresarios, de los trabajadores y de... Continuar leyendo "Ley 31/1995 de Prevención de Riesgos Laborales: alcance, obligaciones y organización preventiva" »

El Certificado

El certificado es un documento que asegura la veracidad de un hecho o acto.

1. Nombre y cargo de quien redacta y firma el certificado.
2. Cuerpo del escrito: Comienza con la fórmula «Certifica que» y continúa con la información que se certifica.
3. Fórmula final: «Y para que así conste y surta los efectos oportunos, firmo el presente certificado a [fecha] en [lugar]».
4. Firma de la autoridad que certifica y sello del organismo.

La Instancia o Solicitud

La instancia o solicitud es un documento formal mediante el cual se realiza una petición a una autoridad.

1. Encabezamiento: Datos completos del solicitante.
2. Cuerpo del escrito, que consta de los siguientes apartados:
   • Exposición de argumentos: Encabezados por la fórmula «EXPONE QUE».
   • Solicitud:

diferencias y similtudes entre trabajador autónomo

Teniendo en cuenta su ámbito de aplicación, el derecho del trabajo es el conjunto de normas encargadas de regular el trabajo voluntario, retribuido, dependiente y por cuenta ajena. Lo que lo caracteriza es la finalidad protectora de la parte más débil de la relación laboral: el empleado.

El Estatuto de los Trabajadores es la norma laboral básica; en su artículo 1.1 se señalan los requisitos que definen una relación como laboral y, por tanto, sujeta al derecho del trabajo.

Requisitos

1. 1. Trabajo personal

   Debe ser realizado a título personal porque la prestación de servicios que realiza el trabajador tiene carácter personalísimo.

2. 2. Trabajo voluntario

   El trabajador asalariado será aquel que preste sus servicios de forma libre y voluntaria.

Cuadro de mandos

En un principio, era una herramienta que servía para la información financiera de la empresa. Actualmente, permite conocer cuál es la situación del negocio en general.

Balance de situación

Es un tipo de control de la organización que informa al empresario sobre las condiciones laborales, los accidentes de trabajo, las enfermedades y el absentismo, entre otros. En él se recoge una memoria de actividades anuales con los aspectos sociales más representativos.

Ventana de Johari

Esta teoría sostiene que la falta de comunicación en las organizaciones es un problema que debe resolverse mediante la autoapertura. Se aconseja que los miembros se relacionen más, facilitando información sobre sí mismos para ser conocidos profesionalmente... Continuar leyendo "Herramientas y Estrategias Clave para la Gestión Empresarial Moderna" »