Reglas de Concurrencia de Convenios Colectivos en el Ámbito Laboral

Concurrencia de Convenios Colectivos

A) Regla General

Ningún Convenio Colectivo (CC) puede ser afectado (alterado o modificado) durante su vigencia por lo dispuesto en convenios de ámbitos distintos:

• Solo impide la concurrencia conflictiva, no la concurrencia pacífica o querida por las partes del convenio prioritario.
• Abarca la vigencia inicial y las prórrogas, pero no el periodo de ultraactividad.
• Los acuerdos marco (Art. 83.2 del Estatuto de los Trabajadores) pueden establecer otras reglas sobre concurrencia.

B) Reglas de Preferencia Aplicativa

Existe preferencia aplicativa entre convenios sectoriales: los convenios sectoriales de ámbito inferior (CCAA) pueden afectar a convenios sectoriales de ámbito territorial superior (estatales).

Límites a la negociación en ámbito inferior

Respecto a los límites, la regla especial de concurrencia impide negociar en ámbito inferior las siguientes materias:

• Periodo de prueba.
• Modalidades de contratación.
• Clasificación profesional.
• Jornada máxima anual.
• Régimen disciplinario.
• Normas mínimas de seguridad e higiene.
• Movilidad geográfica.

Preferencia del Convenio de Empresa

Destacamos la preferencia aplicativa del convenio de empresa, grupo de empresas o pluralidad de empresas nominativamente identificada, sobre el convenio de sector en las siguientes materias:

1. Cuantía del salario en sus diferentes partidas.
2. Horario y distribución de tiempo de trabajo y descanso, trabajo a turnos y vacaciones.
3. Adaptación del sistema de clasificación profesional.
4. Adaptación de las modalidades de contratación.
5. Medidas para favorecer la conciliación entre la vida laboral, familiar y personal.
6. Otras materias que se dispongan adicionalmente.
7. Abono o compensación de horas extraordinarias (HE).

Reglas Especiales

Respecto a los convenios sectoriales o acuerdos de empresa, estos pueden modificar ciertas condiciones pactadas en el convenio sectorial (inaplicación o descuelgue) en las siguientes materias:

• Jornada, horario y régimen de turnos.
• Sistema de remuneración y cuantía salarial.
• Sistema de trabajo y rendimiento.
• Funciones que excedan del art. 39 del ET.
• Mejoras voluntarias de la Seguridad Social.

Transmisión de Empresa y ETT

• Transmisión de empresa: Salvo pacto en contrario, existe el mantenimiento de la vigencia del convenio anterior a la transmisión hasta su expiración o sustitución por uno nuevo.
• Empresas de Trabajo Temporal (ETT): Se aplica el convenio de la empresa usuaria en condiciones esenciales de trabajo y empleo, protección de mujeres embarazadas y menores, e igualdad de trato.