Chuletas y apuntes de Formación y Orientación Laboral de Universidad

Representación de los Trabajadores en la Empresa

Los trabajadores tienen el derecho fundamental a estar representados en la empresa. Este sistema de representación es dual, pudiendo ser de carácter sindical o legal (también conocido como unitario).

Modalidad Sindical

La representación sindical se articula a través de las secciones sindicales, lideradas por delegados sindicales elegidos por los afiliados. Este derecho se ampara en la Ley Orgánica de Libertad Sindical (LOLS).

Es importante destacar que, para que exista representación sindical, la empresa debe contar con más de 250 trabajadores.

Modalidad Legal o Unitaria

Esta modalidad es elegida por el conjunto de todos los trabajadores de la empresa, independientemente de su afiliación... Continuar leyendo "Representación de los Trabajadores en la Empresa: Derechos y Estructuras Legales" »

Definiciones Fundamentales

1. Stakeholder (Freeman): Cualquier grupo o individuo que puede afectar o ser afectado por el logro de los objetivos de la empresa.
2. Sentido de la Responsabilidad: Estar dispuesto o ser capaz de responder ante alguien por algo, es decir, somos responsables por algo (acción, decisión, tarea) y ante alguien o alguna instancia.
3. Responsabilidad Social Empresarial:
   1. Conocimiento del entorno en que se desarrollan las empresas.
   2. Realización de programas sociales para la generación de ganancias.
   3. Generar la máxima ganancia en varios niveles mediante su accionar.
   4. Conocimiento de los grupos de interés y generación de riqueza.
4. Diferencia entre deberes y responsabilidades: Los deberes se imponen y la responsabilidad se asume.
5. Medio Ambiente:

**Introducción a la Toma de Decisiones**

No todas las decisiones se toman de manera matemática; de hecho, si las matemáticas no están presentes, no tiene por qué ser la mejor decisión. En la toma de decisiones, si se realiza correctamente, no se puede aplicar la subjetividad, pero sí la intuición, que se basa en la experiencia. Una toma de decisiones se lleva a cabo cuando se tiene un problema u oportunidad, y se basa en una serie de criterios y alternativas, lo que se conoce como "esquema de toma de decisiones" (ya sea en árbol, en matriz, etc.). En el caso del árbol, se utiliza el modelo de Vroom y Yetton.

**Definiciones Fundamentales y Clasificación según Henry Mintzberg**

Henry Mintzberg desarrolló la teoría de la toma de decisiones... Continuar leyendo "Toma de Decisiones en la Empresa: Estrategias y Herramientas para Directivos" »

Artículo 60. Mínimo por discapacidad

El mínimo por discapacidad será la suma del mínimo por discapacidad del contribuyente y del mínimo por discapacidad de ascendientes y descendientes.

1. Cuantía del mínimo por discapacidad del contribuyente

El mínimo por discapacidad del contribuyente será de:

• 3.000 euros anuales cuando sea una persona con discapacidad.
• 9.000 euros anuales cuando sea una persona con discapacidad y acredite un grado de minusvalía igual o superior al 65 por ciento.

2. Consideración de personas con discapacidad

A los efectos de este Impuesto, tendrán la consideración de personas con discapacidad los contribuyentes que acrediten, en las condiciones que reglamentariamente se establezcan, un grado de discapacidad igual o... Continuar leyendo "Mínimo por Discapacidad y Normas de Aplicación en el IRPF" »

0. Tipología del Protocolo

   Se podría decir que hay actos que, según su naturaleza, sirven para finalidades tanto de carácter público como privado y que no cambiarán en esencia en su preparación, así como tampoco en la realización.

   Con relación al sector privado, deberán aplicarse aquellas normas que, dentro de la reglamentación legal, tengan similitud. Asimismo, deberán considerarse las distinciones de cada uno de los individuos, el ordenamiento jerárquico de las empresas, corporaciones, entidades, etc.

   Si el acto es oficial y en él concurren específicamente autoridades, la precedencia vendrá determinada por el orden jerárquico que establece la reglamentación, pero en el sector privado será su propia estructura la que determine