Estrategias de Fomento al Empleo y Marco Normativo de la Contratación Laboral

Política de fomento de empleo

La política de fomento de empleo se define como el conjunto de medidas y programas orientados a incrementar la oferta de trabajo en el mercado laboral.

Clasificación de las medidas de fomento

1. Política de fomento por cuenta ajena

Comprende todas las acciones dirigidas a promover la contratación de trabajadores mediante ventajas contractuales, institucionales y económicas. Su objetivo es estimular la demanda de empleo a través de:

• Económico-financieras: Destacan las bonificaciones a la Seguridad Social, incentivos fiscales a la creación de empleo y subvenciones directas.
• Contractuales: Permiten a las empresas optar por diversas modalidades de contratación, aplicando políticas de flexibilidad para facilitar la contratación y extinción de contratos.
• Institucionales: El gobierno regula medidas de reserva, duración o preferencia en el empleo, basándose en el principio de acción colectiva.

2. Política de fomento del autoempleo

Esta vertiente se centra en el emprendimiento, integrando medidas específicas para promover el autoempleo y facilitar la puesta en marcha de nuevos proyectos empresariales.

Contratos de trabajo

El contrato de trabajo es el acuerdo entre empresario y trabajador por el cual este último se obliga a prestar servicios a cambio de una retribución.

Capacidad para contratar

Pueden firmar contratos:

• Mayores de 18 años.
• Menores de 18 años emancipados.
• Mayores de 16 años con autorización.
• Extranjeros (según la normativa vigente).

Formalización y condiciones

El contrato puede ser escrito o verbal, aunque es obligatorio que sea por escrito en modalidades como prácticas, formación, contratos temporales o a distancia. El período de prueba es optativo, su duración se establece por convenio (máximo 6 meses), computa a efectos de antigüedad y permite la rescisión de la relación laboral por cualquiera de las partes sin previo aviso.

Derechos y deberes laborales

Derechos del trabajador

• Ocupación efectiva.
• Promoción y formación profesional.
• No discriminación.
• Integridad física y percepción puntual de la retribución.

Deberes del trabajador

• Cumplimiento de las funciones del puesto.
• Observancia de las medidas de seguridad.
• Obediencia a las órdenes del empresario.
• No concurrencia desleal y deber de productividad.