Tipos de Contratos Laborales y Periodo de Prueba: Todo lo que Debes Saber

Tipos de Contratos Laborales

Contratos Formativos

• Contrato en prácticas: Orientado a la inserción de jóvenes para adquirir experiencia laboral. Requiere poseer un título universitario, técnico o técnico superior de la profesión correspondiente. Su duración oscila entre 6 meses y 2 años. El periodo de prueba es de dos meses para titulados de grado superior y un mes para grado medio. Puede realizarse a jornada completa o a tiempo parcial. La retribución no podrá ser inferior al 60% o 75% del salario fijado para un trabajador con la misma función e incluye todas las prestaciones de la Seguridad Social.
• Para la formación y el aprendizaje: Destinado a conseguir la cualificación profesional de los trabajadores. Dirigido a mayores de 16 y menores de 25 años sin titulación. La duración mínima es de 1 año y la máxima de 3 años. El tiempo de trabajo efectivo es del 75% el primer año, 85% el segundo y el 100% de la jornada máxima prevista el tercero. La retribución se fija en proporción al tiempo de trabajo efectivo e incluye todas las prestaciones de la Seguridad Social.

Contrato a Tiempo Parcial

Su objetivo es posibilitar el acceso al trabajo a un mayor número de personas. Puede tener una duración temporal para los contratos legalmente permitidos o ser indefinida para trabajos fijos y periódicos, contratos indefinidos ordinarios o de apoyo a emprendedores, siempre que formen parte de la actividad normal de la empresa.

Otras Modalidades de Contratación

• Contratación de relevo: Consiste en emplear a un trabajador en situación de desempleo o con un contrato de duración determinada para sustituir parcialmente a un trabajador de la empresa que accede a la jubilación parcial. Su duración puede ser indefinida o igual al tiempo que le falta al trabajador para alcanzar la edad de jubilación.
• Contrato de trabajo a distancia: Modalidad donde la prestación de la actividad laboral se realiza de manera habitual en el domicilio del trabajador.

Periodo de Prueba

El periodo de prueba tiene como objetivo la adaptación del trabajador y la protección del empleo. Durante este tiempo:

• Cualquiera de las partes puede finalizar la relación laboral sin necesidad de preaviso.
• Si el empresario decide finalizar el contrato fuera de este periodo, debe recurrir al despido, lo cual implica una indemnización.
• El trabajador tiene derecho a recibir el salario correspondiente y el finiquito al finalizar la relación.
• Duración: Se rige por lo establecido en el convenio colectivo. En ausencia de este, el máximo es de 6 meses para técnicos titulados y 2 meses para el resto de los trabajadores.