Fundamentos Legales de la LFT y Soluciones Administrativas Aspel
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Suspensión Temporal de la Relación Laboral (Art. 42 LFT)
El Artículo 42 de la Ley Federal del Trabajo (LFT) establece las causas de suspensión temporal de las obligaciones de prestar el servicio y pagar el salario, sin responsabilidad para el trabajador ni para el patrón:
- I. La enfermedad contagiosa del trabajador.
- II. La incapacidad temporal ocasionada por un accidente o enfermedad que no constituya un riesgo de trabajo.
- III. La prisión preventiva del trabajador seguida de sentencia absolutoria. Si el trabajador obró en defensa de la persona o de los intereses del patrón, este tendrá la obligación de pagar los salarios que hubiese dejado de percibir aquel.
Derechos ante el Despido Injustificado (Art. 48 LFT)
El Artículo 48 de la LFT estipula que el trabajador puede solicitar ante la autoridad laboral la reinstalación en su puesto:
El trabajador podrá solicitar ante la Junta de Conciliación y Arbitraje, a su elección, que se le reinstale en el trabajo que desempeñaba, o que se le indemnice con el importe de tres meses de salario.
Si en el juicio correspondiente el patrón no comprueba la causa de la rescisión, el trabajador tendrá derecho, además, cualquiera que hubiese sido la acción intentada, a que se le paguen los salarios vencidos desde la fecha del despido hasta que se cumplimente el laudo.
Rescisión de la Relación de Trabajo (Art. 46 LFT)
El Artículo 46 de la LFT establece que el trabajador o el patrón podrán rescindir en cualquier momento la relación de trabajo, por causa justificada, sin incurrir en responsabilidad.
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