Chuletas y apuntes de Formación y Orientación Laboral de Universidad

Permisos Laborales: Retribución y Cotización

En los permisos laborales, el trabajador mantiene su derecho a cobrar el salario y a seguir cotizando a la Seguridad Social. Algunos ejemplos incluyen:

• Matrimonio: 15 días naturales.
• Nacimiento o adopción: 2 días.
• Traslado de domicilio habitual: 1 día.
• Cumplimiento de deberes públicos: No puede exceder del 20% de las horas laborales en un periodo de 3 meses.
• Técnicas de reproducción asistida.

Suspensión del Contrato de Trabajo

Durante la suspensión, el trabajador no cobra ni cotiza (salvo excepciones), pero el vínculo laboral permanece. Existe reserva de puesto de trabajo, salvo acuerdo mutuo o causas específicas.

Voluntad de ambas partes

• Mutuo acuerdo.
• Causas consignadas válidamente en el contrato.

Derechos de los Funcionarios Públicos (Capítulo V, Título III del EBEP)

Derechos Funcionales (Art. 14 EBEP)

Están relacionados directamente con el desempeño de las funciones. Destaca el derecho al cargo y el derecho a ejercer todas las funciones que este implique. Es una relación de derecho-deber.

• Derecho a la inamovilidad: No ser removido forzosamente hasta la jubilación. Es una manifestación del Principio de Inamovilidad, derivado del Principio de Imparcialidad, para evitar arbitrariedades. No obstante, no es absoluta para no quebrantar la eficacia administrativa.
• Otros derechos: Carrera administrativa, información sobre el puesto y derechos honoríficos.

Derechos Económicos: Retribución Justa

Los funcionarios tienen derecho a recibir... Continuar leyendo "Derechos y Deberes de los Funcionarios Públicos según el EBEP" »

Dret Laboral: Concepte i Fonts

És una branca del dret privat especial, que té el seu origen aproximadament el primer terç del segle XX. Fins aleshores, es trobava regulat dins del propi Codi Civil. El seu objectiu és regular i donar resposta als conflictes que es produeixen entre empresari i treballador.

Fonts del Dret Laboral

• Estatut dels Treballadors (ET): És l'eina principal. És una llei ordinària la característica principal de la qual és que és d'aplicació a tots els treballadors per compte aliena. Estableix els drets i obligacions mínimes de tot treballador, amb independència del seu camp d'actuació a l'Estat espanyol.
• Reglaments Laborals: Estan jeràrquicament per sota de l'ET. Són disposicions (normes jurídiques) dictades

Ajustos de Jornada i Reduccions

Ajustos de jornada per violència de gènere

En cas de violència de gènere, la víctima pot sol·licitar la reducció de la jornada de treball i el salari corresponent, o bé la reordenació del temps de treball.

Reducció de jornada per causes objectives

L’empresa pot reduir les jornades de treball dels empleats per causes econòmiques, organitzatives o de producció (per exemple, per una disminució de la demanda). Aquesta reducció pot afectar entre el 10% i el 70% del sou i la jornada.

Temps de Treball, Permisos i Descans

Permisos retribuïts

El treballador té dret als següents permisos retribuïts:

• Matrimoni: 15 dies naturals.
• Naixement de fill, defunció, accident, malaltia greu o hospitalització: 2 dies

Tipos de Contratos Laborales

Contratos Formativos

• Contrato en prácticas: Orientado a la inserción de jóvenes para adquirir experiencia laboral. Requiere poseer un título universitario, técnico o técnico superior de la profesión correspondiente. Su duración oscila entre 6 meses y 2 años. El periodo de prueba es de dos meses para titulados de grado superior y un mes para grado medio. Puede realizarse a jornada completa o a tiempo parcial. La retribución no podrá ser inferior al 60% o 75% del salario fijado para un trabajador con la misma función e incluye todas las prestaciones de la Seguridad Social.
• Para la formación y el aprendizaje: Destinado a conseguir la cualificación profesional de los trabajadores. Dirigido a mayores de 16

Preguntas Clave sobre Retribución y Motivación

Q1: ¿Las personas trabajan solo por dinero?

Respuesta: Sí, en tanto en cuanto no tienen sus necesidades básicas cubiertas.

Criterio ético/normativo: La retribución asignada. Las personas han de sentirse bien exigidas y bien retribuidas.

Impacto de los incrementos: Los incrementos salariales tienen un impacto no mayor a tres meses. Retribuir mal desmotiva y genera insatisfacción.

Q2: ¿Tener una estructura retributiva soluciona los problemas de compensación?

Respuesta: Ni los soluciona ni los mejora, pero evita que se produzca un foco permanente de insatisfacción. Hay que desarrollarla, mantenerla y actualizarla.

Estrategias clave:

• Fijar retribuciones por niveles de responsabilidad en cada grupo

Relación del Derecho Social con Otras Disciplinas

Pregunta: Menciona la clasificación del Derecho Social, es decir, con qué otras disciplinas del derecho se relaciona y para qué se aplica la seguridad social.

Respuesta: El Derecho Social se relaciona con el Derecho del Trabajo, Derecho Agrario, Derecho Económico y el Derecho de la Seguridad Social.

Fuentes Formales del Derecho de la Seguridad Social en México

Pregunta: Dentro de la Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos, tenemos las garantías sociales que se nos brindan. Menciona todas y cada una de las fuentes formales que auxilian para que se lleve a cabo la aplicación del Derecho de la Seguridad Social.

Respuesta:

• Ley del Seguro Social
• Ley del ISSSTE
• Fondo de Vivienda del

Prestaciones del Sistema de la Seguridad Social: Incapacidad y Maternidad

Incapacidad Temporal (IT)

• 1. Prestación en caso de IT: El sistema de la Seguridad Social dispensa un subsidio económico y la prestación de asistencia sanitaria.
• 2. IT derivada de Contingencias Comunes (CC): Todas las respuestas son correctas.
• 3. Nacimiento del derecho al subsidio (Accidente laboral o enfermedad profesional): El derecho nace el día siguiente al de la baja.
• 4. Nacimiento del derecho al subsidio (Accidente no laboral o enfermedad común): El derecho nace el cuarto día de la baja.
• 5. Duración por periodo de observación de enfermedad profesional: Es de 6 meses, prorrogables por otros 6.
• 6. Extinción del contrato durante la IT derivada de Contingencias Profesionales