Chuletas y apuntes de Formación y Orientación Laboral de Universidad

Suspensión de la Relación Laboral

Suspensión Imperfecta (Causas Subjetivas)

La suspensión imperfecta ocurre cuando el empleador debe abonar la remuneración al trabajador sin que exista una contraprestación efectiva de labores.

Ejemplos de suspensión imperfecta:

• Permisos remunerados.
• Vacaciones.
• Hora de permiso por lactancia materna.
• Licencia por maternidad.
• Licencia de paternidad.
• Cargo cívico.

Suspensión Perfecta (Causas Objetivas)

Las causas perfectas u objetivas del contrato de trabajo son aquellas en las que el empleador no realiza el pago de la remuneración durante el periodo en que el trabajador deja de realizar sus actividades laborales.

Ejemplo: Sanción disciplinaria por mala conducta del trabajador.

Causas Comunes de Suspensión Perfecta

Armonización en la Transmisión de Empresas: Concepto y Garantías Laborales

La transmisión de empresas supone el traslado de la totalidad de las relaciones jurídicas de una figura empresarial a otra diferente. El cambio de titularidad de la empresa, centro de trabajo o de una unidad productiva autónoma de la misma, no extinguirá por sí mismo la relación laboral, quedando el nuevo empresario subrogado en los derechos y obligaciones laborales del anterior.

Garantías Individuales para los Trabajadores

Las garantías individuales esenciales en un proceso de transmisión empresarial son las siguientes:

1. Garantía Básica: La Subrogación Empresarial

La subrogación implica la exigencia de que el empresario adquiriente (cesionario) se subrogue... Continuar leyendo "Protección Laboral en la Transmisión de Empresas: Derechos y Garantías para Trabajadores" »

Obligaciones y Derechos en Contratos de Arrendamiento

Depósito o Fianza

Cuando alquilas una vivienda, debes entregar una fianza, equivalente a dos meses de alquiler. Esta no está sujeta a actualización, a menos que se pacte lo contrario en el contrato. Una vez finalizado el contrato, el propietario deberá devolver la fianza al inquilino en un plazo máximo de un mes.

Obras y Conservación del Inmueble

El arrendador está obligado a realizar las reparaciones necesarias para mantener el bien inmueble en condiciones de habitabilidad, excepto si los desperfectos son causados por el arrendatario.

Renta del Alquiler

El arrendador no podrá incrementar la renta por las reparaciones realizadas.

Resolución del Contrato de Arrendamiento

Si el arrendador... Continuar leyendo "Contratos Esenciales: Arrendamiento, Trabajo y Seguros en España" »

**LOE**

Artículo 117. Módulos de concierto (Centros públicos)

1. La cuantía global de los fondos públicos destinados al sostenimiento de los centros privados concertados, para hacer efectiva la gratuidad de las enseñanzas objeto de concierto, se establecerá en los presupuestos de las Administraciones correspondientes. 2. El importe del módulo económico por unidad escolar se fijará anualmente en los Presupuestos Generales del Estado. 3. Tres tipos de partidas:

• a) Los salarios del personal docente, incluidas las cotizaciones por cuota patronal a la Seguridad Social que correspondan a los titulares de los centros.
• b) Las cantidades asignadas a otros gastos, que comprenderán las de personal de administración y servicios, las ordinarias

Artículo 6. El Derecho a una Comunicación Audiovisual Transparente

1. Todos tienen el derecho a conocer la identidad del prestador del servicio de comunicación audiovisual, así como las empresas que forman parte de su grupo y su accionariado. El prestador está identificado cuando dispone de un sitio web en el que hace constar:

• El nombre del prestador del servicio.
• Su dirección de establecimiento.
• Correo electrónico y otros medios para establecer una comunicación directa y rápida.
• El órgano regulador o supervisor competente.

Artículo 7. Los Derechos del Menor en Medios Audiovisuales

Protección de la Imagen y Datos Personales

1. Los menores tienen el derecho a que su imagen y voz no sean utilizadas en los servicios de comunicación audiovisual... Continuar leyendo "Marco Regulatorio de la Comunicación Audiovisual: Derechos de Transparencia y Protección Infantil" »

Participación en utilidades (Art. 117)

Participación en utilidades

El porcentaje de participación lo determina la Comisión Nacional de Participación en Utilidades de las Empresas.

Determinación del porcentaje (Art. 82)

Se toma en cuenta la economía nacional y el desarrollo industrial del país.

Empresas que no reparten utilidades

• a) Nueva creación: en el primer año.
• b) Nueva creación que elaboran nuevos productos: en dos años.
• c) Industria extractiva en exploración.
• d) Instituciones de asistencia privada sin fines de lucro (ej. UNICEF).
• e) Instituciones de asistencia pública o benéficas (ej. IMSS).
• f) Empresas con capital menor al fijado por la STPS (Secretaría del Trabajo y Previsión Social).

Obligaciones y prohibiciones de los patrones

Obligaciones

Derechos de las personas con discapacidad

Artículo 8. Accesibilidad a la comunicación audiovisual

• 1. Las personas con discapacidad visual o auditiva tienen el derecho a una accesibilidad universal a la comunicación audiovisual, de acuerdo con las posibilidades tecnológicas.
• 2. Las personas con discapacidad auditiva tienen el derecho a que la comunicación audiovisual televisiva, en abierto y con cobertura estatal o autonómica, subtitule el 75% de los programas y cuente, al menos, con dos horas a la semana de interpretación con lengua de signos.

Artículo 9. Derecho a la participación en el control de los contenidos

1. Cualquier persona física o jurídica puede solicitar a la autoridad audiovisual competente el control de la adecuación de... Continuar leyendo "Derechos y Obligaciones en la Comunicación Audiovisual: Marco Legal Vigente" »

Características del contrato de trabajo

El contrato de trabajo presenta una serie de notas o características propias del derecho laboral. A continuación se exponen las más relevantes:

• Típico: si se dan los cinco supuestos previstos, se considera contrato de trabajo.
• Normado: está regulado por el derecho laboral; la norma principal que lo regula es el Estatuto de los Trabajadores.
• Bilateral: requiere la intervención de dos partes: el trabajador (persona física) y el empresario (persona física o jurídica). Existe una excepción que no es de dos: el contrato en grupo, que reúne a más de dos personas. Un ejemplo sería la contratación de un grupo de música, compuesto por varias personas.
• Contrato de cambio: hay una contraprestación recíproca:

Procedimiento de Conflicto Colectivo

Objeto y Reglas de Legitimación

El procedimiento de conflicto colectivo busca resolver conflictos jurídicos. No establece un nuevo marco de regulación, sino que se centra en la interpretación o aplicación de normas empresariales de contenido laboral y, en este contexto, aborda conflictos de naturaleza colectiva.

Existe una regulación específica en el artículo 153 de la Ley Reguladora de la Jurisdicción Social (Ley 36/2011). Las pretensiones que abarca son las siguientes:

• Aplicación o Interpretación de una Norma

  Aquellas orientadas a la aplicación o interpretación de convenios colectivos, tanto estatutarios como extraestatutarios.

• Pactos Colectivos o Acuerdos de Empresa

  Relativas a decisiones empresariales

El Contrato de Trabajo: Concepto y Características Esenciales

El contrato de trabajo es un acuerdo de voluntades en virtud del cual una persona, denominada trabajador/a, se compromete voluntariamente a prestar sus servicios dentro del ámbito de organización y dirección de otra persona (física o jurídica) o ente sin personalidad jurídica, denominada empresario/a, y por cuenta de esta, a cambio de una remuneración.

Características Fundamentales del Contrato de Trabajo

• Trabajo personal: El trabajador/a no puede ser sustituido/a por otra persona para prestar el trabajo pactado con el empresario/a.
• Trabajo prestado de forma voluntaria o libre: El trabajador/a es libre de trabajar para un empresario/a mientras lo desee, prestando sus servicios