Chuletas y apuntes de Formación y Orientación Laboral de Universidad

Planificación y Desarrollo Profesional

El Proyecto Profesional

Conlleva el estudio de:

• Tu potencial profesional, tus intereses, fortalezas y debilidades.
• Los diferentes caminos profesionales que puedes elegir, así como las capacidades, competencias y actitudes que requieren las ocupaciones de tu interés.
• Tu objetivo profesional y tu posible proyecto de carrera.
• El mercado laboral del que formarás parte en el futuro.

Opciones de Carrera Profesional

• Trabajo por Cuenta Ajena

  Consiste en trabajar de forma voluntaria, personal y directa para otra persona o entidad.

• Trabajo por Cuenta Propia

  Cuando una persona decide trabajar para sí misma, puede hacerlo constituyendo una sociedad o bien como autónomo.

• Trabajo para la Administración Pública

  Cada administración

Prestaciones de la Seguridad Social: Conceptos Fundamentales

Las prestaciones de la Seguridad Social son los instrumentos que tiene el sistema de Seguridad Social para proteger situaciones de necesidad. Forma parte del sistema de Seguridad Social cualquier prestación de carácter público que tenga como finalidad complementar, ampliar o modificar las prestaciones de la Seguridad Social. La finalidad es la compensación frente a un daño.

Requisitos para Acceder a las Prestaciones

En su modalidad contributiva, los requisitos son:

• Estar afiliado y en alta o en situación asimilada al alta en el momento de sobrevenir la contingencia o situación legal protegida.
• Se establece el requisito de tener cubiertos los períodos de cotización establecidos

LECCIÓN 6. LOS DERECHOS INDIVIDUALES DE EJERCICIO COLECTIVO EN EL EMPLEO PÚBLICO

1. Los Derechos Individuales de Ejercicio Colectivo: Formulación General

Título III del EBEP, Derechos y Deberes, Capítulo IV.- Derecho a la negociación colectiva, representación y participación institucional. Derecho de reunión

• Constituyen aportación del Derecho laboral al sistema de la función pública.
• Garantizados por convenios internacionales O.I.T. 151, DE 27 de junio de 1978, “sobre la protección del derecho de sindicación y los procedimientos para determinar las condiciones de empleo en la administración pública” y 158, de 19 de junio de 1981, “sobre el fomento de la negociación colectiva”.
• Y con fundamento constitucional: arts. 28 y

Conceptos Clave del Derecho Laboral

Definiciones Fundamentales

• Trabajo: actividad humana consciente y voluntaria, prestada en forma dependiente y retribuida, para la producción de bienes y servicios.
• Trabajador: persona física que ejecuta una obra o presta a otra (empleador) servicios materiales, intelectuales o mixtos en virtud de un contrato de trabajo.
• Empleador: persona física o jurídica que ordena la ejecución de una obra o la prestación de un servicio a uno o más trabajadores.

Protección al Trabajador

En caso de duda sobre la interpretación o aplicación de las normas de trabajo, prevalecerán las que sean más favorables al trabajador.

Personas Excluidas del Derecho del Trabajo

• Trabajadores independientes o autónomos.
• Miembros de las

Conceptos Clave en la Seguridad Social

Enfermedad Común y Accidente no Laboral

Se considera enfermedad común toda alteración de la salud que no tenga la consideración de accidente de trabajo ni enfermedad profesional. El concepto de accidente no laboral es también residual, ya que puede considerarse como una lesión corporal sufrida por una persona y desligada del trabajo por cuenta ajena.

Enfermedad Profesional y Accidente de Trabajo

La enfermedad profesional deriva del ambiente de trabajo, y el accidente de trabajo es toda lesión corporal que el trabajador sufra con ocasión o por consecuencia del trabajo que ejecuta por cuenta ajena.

Accidentes en Misión

Son los que puede sufrir un trabajador cuyo trabajo sea viajar o realizar desplazamientos... Continuar leyendo "Seguridad Social: Conceptos Clave, Tipos de Alta y Gestión Recaudatoria" »

Fundamentos y Objetivos de la Administración de Personal

1. La Administración General y de Personal

La administración general se identifica con la Administración de Personal.

2. Objetivos para el Empresario

Los objetivos principales son la Capacidad y la Colaboración del personal.

3. Capacidad

Si el personal carece de la capacidad para desarrollar sus labores, no podría desarrollar adecuadamente su trabajo.

4. Colaboración

Se trataría de alguien que puede, pero no quiere contribuir al desarrollo eficaz de las labores.

5. Objetivos para el Trabajador

Los objetivos principales son los Salarios y las Condiciones de Trabajo.

6. Salarios

Recibir una remuneración justa.

7. Condiciones de Trabajo

El trabajador buscará que sus jefes le den un trato acorde... Continuar leyendo "Principios y Funciones Esenciales de la Administración de Recursos Humanos" »

Cultura de Seguridad Laboral

La Cultura de Seguridad es el conjunto de principios, percepciones y creencias que comparten los miembros de una organización con respecto a la prevención de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales.

Características Clave de la Cultura de Seguridad

1. Invisibilidad Inicial: No es visible para quienes están inmersos en ella, es decir, no se dan cuenta de que la poseen. Se considera parte de un comportamiento normal.
2. Cambio Lento y Gradual: No puede ser modificada de forma rápida o tajante mediante un ordenamiento interno. Es un proceso lento y gradual que evoluciona desde una cultura escasamente preventiva a una plenamente preventiva.
3. Necesidad de Visibilidad para el Cambio: Solo puede ser cambiada si se hace

Requisitos para Acceder a la Prestación por Incapacidad Temporal (IT): Sujetos Protegidos

Según el artículo 130 de la Ley General de la Seguridad Social (LGSS), los beneficiarios del subsidio por Incapacidad Temporal (IT) son las personas integradas en el Régimen General (RG) que se encuentren en cualquiera de las situaciones descritas en el artículo 128, siempre que cumplan los requisitos del artículo 124.1 de la LGSS. Esto implica estar afiliado y en alta, o en situación asimilada al alta, en el momento en que se produce la alteración de la salud.

Requisito de Alta o Situación Asimilada

Es fundamental distinguir entre:

• Contingencias profesionales: Los trabajadores del Régimen General de la Seguridad Social (RGSS) se consideran de pleno

Representación Sindical en la Empresa

Secciones Sindicales

Normativa Aplicable

Existe un doble canal de representación, ya que, según el Art. 8 de la LOLS, convive una representación unitaria (comité de empresa o delegados de personal) y una representación sindical (secciones sindicales).

Constitución

No hay un requisito previo establecido; suele hacerse según los estatutos del sindicato. Solo pueden constituirla los trabajadores afiliados al sindicato, no el sindicato mismo, sin influir el número de representantes o de afiliados del sindicato. Puede ser a nivel de empresa o a nivel de centro de trabajo.

Derechos

• Derecho a un tablón.
• Derecho a la negociación colectiva.
• Derecho a un local: Si la empresa tiene más de 250 trabajadores, no para

Beneficios de la Ley N° 16.744: Protección contra Accidentes del Trabajo y Enfermedades Profesionales

La Ley N° 16.744, publicada el 1 de febrero de 1968, establece normas fundamentales para la prevención de riesgos y la protección de los trabajadores frente a accidentes del trabajo y enfermedades profesionales en Chile.

Características Principales de la Ley N° 16.744

• Establece el seguro obligatorio contra Riesgos de Accidentes del Trabajo y Enfermedades Profesionales.
• Instaura el Seguro Social, poniendo fin al seguro comercial en esta materia.
• Cambia el concepto “reparativo” de las leyes anteriores, incorporando un enfoque “preventivo”.
• Modifica el criterio de indemnización, centrándose en la “pérdida de capacidad de ganancia”