Componentes de un sistema de Compensación Total y características de un salario equitativo
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Para explicar este punto usted reproduce uno de los dos modelos donde se resalta el sistema de remuneración como posición clave.
Los dos modelos son: Esquema o modelo general para el proceso de desarrollo de un sistema de sueldos y salarios (Por Urquijo) y el Esquema de Visión Estratégica de RRII y RRHH.
Cuales son los componentes de un sistema de Compensación Total.
Los 6 elementos de compensación total que colectivamente definen la estrategia de una organización para atraer, motivar, retener y contratar empleados son:
- Compensación: Pago al empleado por servicios prestados (tiempo, esfuerzo, destrezas, etc.). Esto incluye pago fijo y variable vinculado a los niveles de desempeño.
Beneficios: Programas que el trabajador usa para complementar la compensación en efectivo que recibe (Salud, programas de retiro, protección de ingresos) estos programas proveen seguridad al empleado y su familia.
Eficacia en la vida laboral: prácticas organizacionales, políticas y programas, más una filosofía que apoya esfuerzos de los empleados para alcanzar el éxito en el hogar y el trabajo.
Reconocimiento: Programas formales e informales que reconocen o dan una especial atención al empleado en sus acciones, esfuerzos, comportamiento o desarrollo y apoyo que le dan a la estrategia de la empresa, contribuyendo de esta manera con el éxito organizacional.
Gestión del desempeño: alineación de los esfuerzos organizacionales, de equipo e individuales hacia el logro de los objetivos empresariales y el éxito organizacional. El manejo del desempeño incluye demostración de habilidades, evaluación, retroalimentación y mejora continua.
Desarrollo del talento: provee la oportunidad y herramientas a los empleados de avanzar y mejorar sus destrezas y competencias a lo largo de su carrera.
Cuáles son las características que debe contener un salario para ser equitativo.
Equidad salarial: el salario debe cumplir con tres(3) características para cumplir con una función social humanística y una función económica incentivadora:
- Suficiencia: que alcance para vivir holgadamente
- Equidad: pago igual para igual trabajo, en las mismas condiciones.
- Progresividad: que crezca en función del tiempo y rendimiento.