¿Que significa que la empresa funciona como una "unidad económica independiente"?

TEMA 3 - EL CONTRATO DE TRABAJO (III). EL EMPRESARIO

· Concepto empresario
Las personas físicas, jurídicas o comunidades de bienes que reciban la prestación laboral de un trabajador.
Caracteriza por:
a) Empresario laboral es el sujeto bajo cuya dependencia realiza el trabajo el trabajador b) no tienen por qué coincidir el empresario laboral y mercantil.
c) empresarios labor pueden ser públicos o privados

Concepto empresa

La Ley distinguir entre empresa y centro de trabajo: la empresa es la unidad económica y el centro de trabajo es la unidad productiva, con organización específica, dada de alta a la autoridad laboral.

· Problemas de identificación del empresario

Contrata y subcontrata de obra

Las empresas realizar su actividad empresarial o encargar a otra la ejecución de tareas. El ET exige :
1) Sea una verdadera contrata o subcontrata:
2) obra q se ocupe de la misma actividad que la empresa contratista.
corresponsabilidad entre e principal y e contratista:
.
a) responsabilidad alcanza a todos los empresarios implicados
c) responsabilidad obligaciones salariales,
d) responsabilidad obligaciones con la Seg Soc.

Cesión ilegal de trabajadores

El ET establece contratación trabajadores para cederlos temporalmente a otra empresa sólo efectuarse a través de ETT. Hay cesión ilegal cuando:
a) se limite a una mera puesta a disposición de los trabajadores.
b) No cuente con medios necesarios
c) No ejerce funciones empresario.
En caso de cesión ilegal .Sanción:
a) Contractualmente, obligaciones contraídas con trabajadores.
b) Administrativamente, infracción muy grave
c) Penalmente, delito de tráfico ilegal de mano de obra.

TRANSMISIÓN DE LA EMPRESA

La Ley habla de 2 supuestos:
1)

Transmisión total de empresa

>
2)

Transmisión parcial de empresa

> Lo transmitido tiene una autonomía que permite su funcionamiento independiente.El Art 44.1 ET:
Cambio de titularidad no extinguirá la relación laboral, Tanto la transmisión total como parcial,

EMPRESAS DE TRABAJO TEMPORAL

Su actividad consiste en poner a disposición de otra empresa, a trabajadores por ellas contratados durante un tiempo determinado. La relación es:
a) De trabajo, entre la ETT y el trabajador.
b) Mercantil, entre la ETT y la Empresa contratista.

· Régimen jurídico

Para ser ETT se necesita una autorización de la Adm. Pública, requisitos:
1) suficiente estructura organizativa
2) exclusivamente actividad ETT
3) Garantizar el cumplimiento obligaciones salariales y Seg Social.
4) No haber sido sancionada
5) Incluir el término ETT
·
Contrato de puesta a disposición
-relaciones entre ETT y EC se rigen por este contrato, objeto la cesión del trabajador para prestar servicios en la empresa usuaria. Se prohíbe en:
1) Para sustituir a trabajadores en huelga
2) Para la realización de actividades peligrosidad.
3) 12 meses inmediatamente anteriores hubieran habido despidos improcedentes
4) Para ceder trabajadores a otra ETT
La realización de estas acciones provoca una serie de consecuencias:
a) Contractualmente: Los trabajadores condición de fijos en la ETT o la EC.
Relaciones entre ETT y trabajador: .

La ETT es responsable por el incumplimiento de las obligaciones salariales y de Seguridad Social. Trabajadores derecho:
a) Gratuidad de los servicios de la ETT
b) Percibir una remuneración igual
d) Formación teórica y práctica prevención de riesgos laborales
e) Vigilancia estado de salud.

· Relaciones entre trabajador y EC:

EC facultades de dirección y control de la actividad laboral. La EC deberá informar al trabajador sobre riesgos derivados de su puesto de trabajo, medidas de protección y prevención y materia de seguridad e higiene.