Chuletas y apuntes de Formación y Orientación Laboral de Universidad

Supuestos de Jubilación Anticipada

Existen diversas situaciones que permiten acceder a la jubilación anticipada. A continuación, se detallan los supuestos más comunes:

1. Actividades Peligrosas: Cuando se haya establecido por Real Decreto una reducción de la edad de jubilación para determinados grupos o actividades profesionales cuyos trabajos sean peligrosos. La edad mínima para acogerse a esta modalidad es de 52 años.
2. Trabajadores con Discapacidad:
   • Grado de Discapacidad igual o superior al 65%: Los trabajadores con un grado de minusvalía igual o superior al 65% pueden solicitar la jubilación anticipada, siempre que cumplan con el resto de requisitos para acceder a la pensión de jubilación.
   • Grado de Discapacidad igual o superior al

1. Concepto de Incapacitación

La incapacitación puede entenderse desde dos perspectivas fundamentales:

• Como juicio civil: Es un proceso judicial declarativo de la situación de incapacidad de obrar en que se encuentra una persona por razón de sus limitadas facultades mentales.
• Como condición personal: Es la situación legal resultante de dicho proceso cuando recae una sentencia estimatoria. Esta condición legal del incapacitado es distinta a la simple deficiencia o enfermedad mental sin sentencia y a la situación de discapacidad (afectados por minusvalía psíquica igual o superior al 33% o por minusvalía física o sensorial igual o superior al 65%).

2. Causas de Incapacitación

Según el Artículo 200, existe una cláusula general que no... Continuar leyendo "Incapacitación Judicial: Concepto, Causas y Procedimiento Legal" »

Infermeria d'Atenció Primària (APS)

Equip d'Atenció Primària (EAP)

Funcions:

• Assistencial
• Docent
• Recerca
• Administració

Consulta Infermera

Procés d'interacció

Espai físic

Cures Infermeres

Individus/ grups

Promoure, protegir, restaurar la salut

Nucli central Definir la nostra activitat

Projecció a la societat

Procés d'infermeria

Formulació d'un diagnòstic infermer

Conducta problema (etiqueta diagnòstica + necessitat alterada) + causa del problema.

Perfil comunicador

Canvis d'actitud i estils de vida

Components de l'actitud:

• Cognitiu
• Afectiu
• Psicoconductual

Lloc on es porta a terme:

• CAP
• Domicili de l'usuari
• Centre de treball
• Escola
• Centres culturals
• Etc.

Activitats assistencials:

Prestar cures integrals al pacient, família i comunitat.

Promoció, prevenció, tractament,... Continuar leyendo "Consulta d'Infermeria en Atenció Primària: Funcions i Activitats" »

Fundamentos y Dimensiones Clave del Liderazgo Efectivo

Definición y Alcance del Liderazgo

LIDERAZGO: Se concibe como la dirección, jefatura o conducción de un partido político, de un grupo social o de otra colectividad.

Según Ralph M. Stogdill, el liderazgo se define como la influencia interpersonal ejercida en una situación, dirigida a través del proceso de comunicación humana a la consecución de uno o diversos objetivos específicos.

Importancia y Funciones del Liderazgo

Importancia Vital

• Es la capacidad de un jefe para liderar.
• Es vital para la supervivencia de cualquier organización.

Funciones Esenciales

• Lograr metas, tareas u objetivos.
• Fomentar unidad en el grupo.
• Potenciar a cada miembro del grupo.

Rasgos de un Líder según Ralph M. Stogdill

Stogdill... Continuar leyendo "Fundamentos y Dimensiones Clave del Liderazgo Efectivo en Organizaciones" »

La Jornada de Trabajo

La jornada de trabajo es el tiempo que el trabajador dedica a la realización de su actividad laboral.

Jornada Ordinaria

• No puede ser superior a 9 horas diarias (excepto si se ha pactado lo contrario en convenio colectivo).
• Máximo 40 horas de trabajo efectivo semanales.
• La jornada máxima de un menor es 8 horas.

Jornada Irregular

Se refiere a la distribución irregular de la jornada a lo largo del año, siempre respetando los límites máximos y mínimos diarios y semanales.

Jornada Continuada

Si la jornada diaria excede de 6 horas, se establecerá un periodo de descanso de 15 minutos como mínimo.

Trabajo Nocturno

Se considera trabajo nocturno el realizado entre las diez de la noche y las seis de la mañana.

Trabajador nocturno... Continuar leyendo "Conceptos Clave de la Jornada Laboral, Descansos y Salario" »

Los 5 Estilos de Liderazgo Clave para la Dirección de Equipos

Comprender los diferentes estilos de dirección es fundamental para optimizar el rendimiento y el compromiso de los colaboradores. A continuación, se detallan cinco modelos esenciales, sus características, origen, momento de aplicación y el impacto que generan en la organización.

1. Estilo Imperativo

Este estilo se caracteriza por buscar una respuesta inmediata y exacta a lo solicitado por el directivo, sin dar cabida a alternativas o mejoras por parte del equipo. Utiliza la amenaza como principal técnica de persuasión.

Características del Estilo Imperativo

• Descripción: Busca la respuesta inmediata de los colaboradores, siguiendo exactamente lo solicitado por el directivo. Ofrece

Estrategias y Roles en la Resolución de Conflictos

Competidor: Una parte busca satisfacer sus propios intereses.

Colaborador: Ambas partes desean satisfacer los intereses de todos.

Evasivo: Concluir un conflicto retirándose de él.

Acomodaticio: Disposición de una parte a favorecer los intereses de la otra.

Conciliador: Ambas partes están dispuestas a ceder algo para dar solución al conflicto.

Distributiva: Dividir aspectos para un efecto positivo en sus intereses.

Integradora: Varios arreglos convierten a ambos en ganadores sin sensación de haber cedido.

Mediador: Imparcialmente, lograr una solución mediante razonamiento, convencimiento y sugerencias.

Árbitro: Designado por las partes, se le otorga autoridad para dar una solución que respetarán.... Continuar leyendo "Estrategias y Roles en la Resolución de Conflictos: Competidor, Colaborador y Más" »

Circular 2345/07: Instrucciones sobre Accidentes Laborales Graves o Fatales

Esta circular imparte instrucciones respecto de las obligaciones impuestas a las empresas por los incisos cuarto y quinto del artículo 76° de la Ley 16.744/68.

Antecedentes y Obligaciones del Empleador

Si en una empresa ocurre un accidente del trabajo grave o fatal, el empleador deberá cumplir con las siguientes obligaciones:

• Suspensión de faenas: Suspender en forma inmediata las faenas afectadas y, de ser necesario, permitir a los trabajadores evacuar el lugar de trabajo.
• Notificación obligatoria: Informar inmediatamente de lo ocurrido a la Inspección del Trabajo y a la Secretaría Regional Ministerial (SEREMI) de Salud que corresponda.

Definiciones y Clasificación

Franquicia Tributaria SENCE: Impulsa la Capacitación en tu Empresa

La capacitación es considerada un foco estratégico por su impacto en la actividad empresarial. El Servicio Nacional de Capacitación y Empleo (SENCE), dependiente del Ministerio de Trabajo y Previsión Social, juega un rol fundamental en este ámbito.

¿Qué es la Franquicia Tributaria?

La franquicia tributaria es un incentivo para las empresas de primera categoría. Permite descontar del monto a pagar de impuestos, los gastos realizados en capacitación. Su misión es doble:

• Aumentar la competitividad de las empresas.
• Aumentar la empleabilidad de los trabajadores.

Las acciones de capacitación son una inversión, ya que se convierten en una herramienta estratégica de liderazgo,... Continuar leyendo "Capacitación con Franquicia Tributaria SENCE: Impulsa tu Empresa y a tus Trabajadores" »

Cuestiones Fundamentales sobre Derecho Penal y Responsabilidad

¿Cuál sería la pena inferior en un grado de prisión de 10 a 15 años?

El artículo 70.2ª del Código Penal establece que la pena inferior en grado se formará partiendo de la cifra mínima señalada y deduciendo de esta la mitad de su cuantía, constituyendo el resultado de tal deducción su límite mínimo. El límite máximo de la pena inferior en grado será el mínimo de la pena señalada por la ley.

Cálculo:

• Pena base: 10 a 15 años de prisión.
• Límite mínimo de la pena base: 10 años.
• Deducción (mitad de la cuantía mínima): 10 años / 2 = 5 años.
• Límite mínimo de la pena inferior en grado: 10 años - 5 años = 5 años.
• Límite máximo de la pena inferior en grado: El