Chuletas y apuntes de Formación y Orientación Laboral de Universidad

Normativa sobre el Expediente Clínico

Norma-004-SSA3-2012: Establece los criterios para la elaboración, integración, uso, manejo, conservación y confidencialidad del expediente clínico. Determina que todos los establecimientos de atención médica deben tener un expediente clínico y fija las responsabilidades de cada miembro del equipo sanitario.

Legislación de los Servicios de Enfermería

Artículo 4: La Constitución garantiza el derecho a la protección de la salud.

Artículo 5: Garantiza el derecho al ejercicio libre de cualquier profesión.

LEY GENERAL DE PROFESIONES

Artículo 61: Los delitos que cometan los profesionales en el ejercicio de la profesión serán castigados.

Artículo 71: Los profesionales serán civilmente responsables... Continuar leyendo "Responsabilidad Profesional en el Sector Salud: Marco Legal y Normativo en México" »

Métodos Alternos de Solución de Conflictos (MASC)

Obligaciones de las Partes

Las partes que recurren a los Métodos Alternos están obligadas a:

• Asistir a las sesiones
• Mantener la confidencialidad
• Adoptar una conducta responsable
• Suscribir el Convenio y cumplir con lo establecido en él

Requisitos para la Certificación de Prestadores de Servicios

Los prestadores de servicios de Métodos Alternos deben cumplir los siguientes requisitos para certificarse:

1. Ejercer sus derechos civiles
2. No haber sido condenado por delito doloso
3. Cumplir con los programas de capacitación que establezca el Centro Estatal o acreditar los estudios y prácticas en la materia
4. Aprobar las evaluaciones en el Centro Estatal

Comparecencia de Personas Morales

Las personas morales interesadas... Continuar leyendo "Resolución de Conflictos: Métodos Alternos en Nuevo León" »

Casos Prácticos y Aspectos Clave de la Contratación Laboral en España

Caso 1: Contrato de Prácticas y Recontratación

Maite finalizó sus estudios de Ciencias Empresariales el 1 de septiembre de 2008. El 1 de enero de 2009 fue contratada en prácticas por su titulación de empresariales durante 12 meses, hasta el 1 de enero de 2010. Después estuvo en situación de desempleo hasta que el 1 de enero de 2012 le propusieron una nueva contratación en prácticas por su titulación de empresariales por un periodo de 12 meses. ¿Es posible esta nueva contratación?

Respuesta: Sí, es posible. En el contrato de prácticas, la duración mínima es de 6 meses y la máxima de 2 años. Si no han pasado más de 5 años desde la finalización de los estudios,... Continuar leyendo "Contratación Laboral: Claves y Casos Prácticos" »

Aspectos Clave del Derecho Laboral Chileno

Nacionalidad Chilena por Vínculo Familiar

Se considera chileno al extranjero cuando:

• Tiene hijos chilenos.
• Tiene cónyuge chileno.
• Es viudo de un chileno o chilena.

Potestad de Variación del Empleador: Límites y Alcance

La potestad de variación es la facultad unilateral del empleador para modificar las condiciones del contrato laboral en cuanto al lugar de trabajo, la naturaleza de los servicios y la jornada laboral.

Sus límites son:

• El cambio de labores no debe producir menoscabo en el trabajador, ni en lo socioeconómico.
• Las nuevas labores deben ser similares o análogas, requiriendo idéntico esfuerzo físico o intelectual.

Para un reclamo, el trabajador dispone de 30 días para acudir a la Inspección... Continuar leyendo "Conceptos Esenciales del Contrato de Trabajo y Derechos Laborales en Chile" »

Prevención de Riesgos Laborales (PRL): Fundamentos y Gestión

Definición y Objetivos de la Seguridad y Salud Laboral

La PRL tiene como objetivo principal proteger la integridad física y mental de los trabajadores, así como mejorar las condiciones laborales.

Factores de Riesgo y Condiciones de Trabajo

• Identificación: Riesgos físicos, químicos, biológicos, ergonómicos y psicosociales.
• Evaluación y Control: Procesos establecidos para gestionar y mitigar estos riesgos de manera efectiva.

Principios de la Acción Preventiva

1. Evitar los riesgos.
2. Evaluar los riesgos que no se pueden evitar.
3. Combatir los riesgos en su origen.
4. Adaptar el trabajo a la persona.
5. Considerar la evolución tecnológica.

Derechos y Deberes en PRL

Derechos de los Trabajadores

• Derecho

1. Introducción al Derecho del Trabajo

1.1. Consideraciones Terminológicas

La denominación "Derecho del Trabajo" es la aceptada por la doctrina iberoamericana actual y se corresponde con la usada en el derecho comparado que nos es más próximo. Quienes utilizaron denominaciones hoy en desuso coincidieron en que el trabajo singulariza la disciplina naciente. Moneva y Puyol manifiestan que esta rama especial del derecho condiciona y regula el trabajo.

1.2. El Trabajo como Realidad Jurídica

A. El Trabajo Objeto de Regulación del Derecho del Trabajo

El Derecho del Trabajo es un sector del ordenamiento jurídico que tiene como objeto particular el trabajo. El trabajo es una actividad humana con esfuerzo y que tiene como objeto obtener medios de... Continuar leyendo "Derecho del Trabajo: Naturaleza, Características y Regulación" »

Principios Fundamentales del Orden Público Económico

Definiciones Clave del Orden Público

El Orden Público Económico se clasifica en dos categorías esenciales:

• Orden Público Funcional

  Leyes y decretos que permiten al Estado intervenir en la economía.

• Orden Público Material

  Principios y reglas de contenido económico que se incorporan en la Constitución. Este modelo se institucionaliza y, por lo tanto, no podría cambiarse fácilmente.

Evolución Histórica del Modelo Económico

La regulación económica ha pasado por dos etapas principales:

1. Etapa A: 1960-1978 (Economía Mixta)

   Periodo caracterizado por una economía mixta, hasta que en 1960 se estatiza (se incrementa el rol estatal).

2. Etapa B: 1978-Hoy (Modelo Liberal)

   Modelo de carácter liberal,

Atribuciones del Director:

• Motiva y dirige al grupo.
  

• Adapta su presentación al tipo de participante.
  

• Usa términos al alcance de todos.

• Habla viendo a todos los participantes.

• Hace énfasis en los puntos importantes.

• Habla claro y con voz modulada.

• Usa la mímica apropiada.

Participantes:

-INTERVIENE DEMASIADO: Aprovechar sus conocimientos y experiencias para apoyar el asunto de la reuníón para beneficio del grupo. Mantenerlo bajo control.

-BROMISTA: Mantenerlo ocupado durante la reuníón.Cortar su intervención sutilmente, haciéndole una pregunta concreta o resumiendo su intervención.

-IMPUNTUAL: No alterar el horario porque relaja ladisciplinadel grupo. Informarle con tacto que su impuntualidad interrumpe el trabajo de los demás. Hacer énfasis... Continuar leyendo "Tipos de participantes en una reunión" »

Comedores Laborales

El porcentaje de trabajadores que solicitan la instalación de un comedor debe considerarse en relación con el centro de trabajo y no con la globalidad de la empresa. Si se mantiene la jornada intensiva o continuada, no existe el derecho a comedor, porque no se da la necesidad de comer dentro de la jornada laboral.

Se distingue entre:

• Local-comedor: Las empresas con locales permanentes que reúnan menos de 50 trabajadores, y en aquellos en que los trabajos se interrumpan durante el tiempo destinado a las comidas, con un intervalo no menor de dos horas, deberán habilitar locales-comedores para que el personal pueda efectuar sus comidas.
• Local-comedor con servicio de restauración: Las empresas con locales permanentes que reúnan

Supervisión y Liderazgo en la Gestión Organizacional

3. Supervisión

La supervisión consiste en vigilar y guiar a los subordinados de tal forma que las actividades se realicen de manera efectiva.

Características del Supervisor

• Criterio técnico
• Conocimiento
• Seriedad
• Capacidad de organización
• Experiencia
• Honestidad
• Saber delegar
• Motivación
• Liderazgo

Beneficios de una Supervisión Eficaz

• Mejora la productividad.
• Permite mejor comunicación.
• Optimiza las relaciones.
• Corrige errores.

Funciones del Supervisor

• Distribuir el trabajo.
• Gestionar las relaciones humanas.
• Evaluar al personal.
• Instruir y capacitar.
• Recibir, tratar y dar soluciones.

4. Liderazgo

El liderazgo es el proceso de influir en las personas para que se esfuercen y se motiven para el cumplimiento de... Continuar leyendo "Fundamentos de Gestión Empresarial: Liderazgo, Control y Toma de Decisiones en la FOL" »