Chuletas y apuntes de Formación y Orientación Laboral de Universidad

Contribuciones ParafiscalesLas contribuciones Parafiscales son los pagos que deben realizar los contribuyentes o sujetos Pasivos a organismos públicos, mixtos o privados, para asegurar el Financiamiento de estas entidades de manera autónoma.

Las contribuciones Parafiscales, poseen las siguientes carácterísticas:

üNo se incluye su Producto en los presupuestos estatales, de la nacíón, provincias o Municipalidades.

üNo son recaudadas Por los organismos específicamente fiscales del estado.

üNo ingresan en las Tesorerías estatales, sino directamente en los entes recaudadores y Administradores de fondos.

TIPOS DE CONTRIBUCIONES PARAFISCALES

Contribuciones al SSO (Seguro Social Obligatorio): El Seguro Social Obligatorio es un beneficio de ley

Administración por Objetivos (APO)

Programa que abarca metas fijadas en forma participativa para cierto plazo y con retroalimentación sobre los avances.

Programas de Reconocimiento a los Empleados

Consiste en atención personal, manifestar interés, aprobación y aprecio por un trabajo bien hecho. Se vincula con la teoría del reforzamiento.

Participación de los Empleados

Al hacer participar a los trabajadores en las decisiones que los afectan y al incrementar su autonomía y su vida laboral, estarán más motivados y comprometidos con la organización, serán más productivos y se sentirán más satisfechos con su trabajo. (Se compara con la teoría de la motivación)

Ejemplos:

• Administración Participativa: Es la toma de decisiones entre los

Mesa Electoral

En la empresa se constituirá una mesa electoral por cada colegio de 250 trabajadores. En empresas con menos de 50 trabajadores, existirá una sola mesa electoral. Estará constituida por un presidente (trabajador con mayor antigüedad) y dos vocales (el de mayor y el de menor edad), siendo el de menor edad el secretario. La empresa debe abonar el importe de las jornadas ordinarias, pero no las horas extra. Cada candidatura y la empresa pueden nombrar un interventor. Ninguno de los miembros de la mesa puede ser candidato. El empresario tiene 7 días para notificar a los trabajadores que deben formar parte de la mesa.

Funciones de la Mesa Electoral

• Vigilar todo el proceso electoral.
• Presidir la votación.
• Realizar el escrutinio.
• Levantar

Sarrera

Gaiaren Delimitazioa

Idazlan honen bidez, Ongizate Estatua sortu aurreko egoera ezagutarazten saiatuko naiz, behartsuen nondik norakoak aipatuz. Gerora, kontuan izanik aurretik azaldutakoarekin harreman estuan dagoela, Ongizate Estatuaren sorreraren gaineko hainbat adierazpen emango ditut: sorreraren zergatiak, erabakiak, gatazkak… Behin hau ulertuta, Ongizate Estatua krisian sartu zeneko garaia azalduko dut, berriz ere, egoera honetan garrantzia handia hartu zuten zenbait aldagai azalduz. Bide honetan, politika ekonomikoek hartu zuten forma, garrantzia zein norantza azalduko dut.

Gaiaren Garrantzia

Ongizate Estatuaren eta politika ekonomikoen auzia ezagutzea ezinbestekoa da; izan ere, Gizarte Zerbitzuekin zein, oro har, Gizarte Langintzarekin... Continuar leyendo "Ongizate Estatua eta Politika Ekonomikoak: Krisialditik Kudeaketara" »

Contrato de Trabajo

Relación de Trabajo y Contrato de Trabajo

Se menciona en dos artículos (1 y 8). El artículo 1° dice que las relaciones laborales se regirán por este código; y el artículo 8° habla de la prestación de servicios que hace presumir la existencia de un contrato individual de trabajo.

"Relación que se produce entre la empresa y los trabajadores, constituida por vínculos personales y patrimoniales que ligan entre sí a aquellos reconociéndoles derechos e imponiéndoles deberes de carácter moral y económico".

Contrato Individual

Artículo 7°: El contrato individual de trabajo es una convención por la cual el empleador y el trabajador se obligan recíprocamente, este a prestar servicios personales bajo dependencia y subordinación... Continuar leyendo "Contrato de Trabajo en Chile: Derechos, Obligaciones y Remuneraciones" »

Las Vicisitudes del Contrato de Trabajo

Existen principalmente tres tipos de ausencias al trabajo:

• Ausencias Injustificadas
• Suspensión del Contrato y Excedencias
• Permisos Retribuidos

Suspensión del Contrato

La suspensión del contrato de trabajo exonera de las obligaciones recíprocas de trabajar y remunerar el trabajo, manteniendo el derecho a la reincorporación.

Causas de Suspensión:

1. Mutuo acuerdo de las partes.
2. La incapacidad del trabajador.
   Incluye la incapacidad temporal y la incapacidad permanente. La incapacidad finaliza por el alta del trabajador o por ser calificada como incapacidad permanente.
3. La maternidad, paternidad, riesgo durante el embarazo o la lactancia de un menor de 9 meses, y la adopción o acogimiento.
   La suspensión por maternidad

Ordenación del Tiempo de Trabajo

Directiva 2003/88/CE, de 4 de noviembre

Objeto y Ámbito de Aplicación

La Directiva 2003/88/CE establece las disposiciones mínimas de seguridad y salud en materia de ordenación del tiempo de trabajo. Su aplicación abarca:

1. Los períodos mínimos de descanso diario, semanal y de vacaciones anuales, así como las pausas y la duración máxima de trabajo semanal.
2. Determinados aspectos del trabajo nocturno, del trabajo por turnos y del ritmo de trabajo.

Se aplica a todos los sectores de actividad, tanto privados como públicos, sin perjuicio de lo dispuesto en los artículos 14, 17, 18 y 19.

Definiciones

A efectos de la Directiva, se entenderá por:

1. Tiempo de trabajo: todo período durante el cual el trabajador permanezca

Jornada de Trabajo

La duración del trabajo está regulada por el artículo 40.2 de la Constitución Española, que ordena a los poderes públicos “garantizar el descanso necesario” mediante, entre otras medidas, “la limitación de la jornada laboral”. Para establecer la jornada máxima, es necesario conjugar las normas estatales y las convencionales.

El artículo 34 del Estatuto de los Trabajadores (ET), tras establecer que “la duración de la jornada de trabajo será la pactada en convenio colectivo o contrato de trabajo”, señala que “la duración máxima de la jornada ordinaria de trabajo será de cuarenta horas semanales de trabajo efectivo de promedio en cómputo anual”, sin que, en principio, pueda sobrepasar nueve horas... Continuar leyendo "Conceptos Clave del Estatuto de los Trabajadores: Jornada, Salario y Contratos" »

(artículo 264). Estarán comprendidos en la protección por desempleo:1

Los Trabajadores por cuenta ajena, el personal contratado en régimen de Derecho administrativo y los funcionarios de empleo al servicio de Las Administraciones Públicas. (y familiares asimilados), y en cuanto a Los extranjeros de otras nacionalidades se exige que se encuentren Legalmente en España 

2
Los Trabajadores por cuenta ajena incluidos en los RegíMenes Especiales de la Seguridad Social que protegen dicha Contingencia En el caso del RETA la prestación equivalente se Denomina “cese en la actividad” ,sólo alcanza el nivel Contributivo, estando excluidos del nivel asistencial, por lo que no Tienen derecho al subsidio por desempleo.

3
Los liberados de prisión
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