Chuletas y apuntes de Formación y Orientación Laboral de Universidad

La Jornada de Trabajo

La jornada de trabajo es el tiempo que el trabajador dedica a la realización de su actividad laboral.

Jornada Ordinaria

• No puede ser superior a 9 horas diarias (excepto si se ha pactado lo contrario en convenio colectivo).
• Máximo 40 horas de trabajo efectivo semanales.
• La jornada máxima de un menor es 8 horas.

Jornada Irregular

Se refiere a la distribución irregular de la jornada a lo largo del año, siempre respetando los límites máximos y mínimos diarios y semanales.

Jornada Continuada

Si la jornada diaria excede de 6 horas, se establecerá un periodo de descanso de 15 minutos como mínimo.

Trabajo Nocturno

Se considera trabajo nocturno el realizado entre las diez de la noche y las seis de la mañana.

Trabajador nocturno... Continuar leyendo "Conceptos Clave de la Jornada Laboral, Descansos y Salario" »

Los 5 Estilos de Liderazgo Clave para la Dirección de Equipos

Comprender los diferentes estilos de dirección es fundamental para optimizar el rendimiento y el compromiso de los colaboradores. A continuación, se detallan cinco modelos esenciales, sus características, origen, momento de aplicación y el impacto que generan en la organización.

1. Estilo Imperativo

Este estilo se caracteriza por buscar una respuesta inmediata y exacta a lo solicitado por el directivo, sin dar cabida a alternativas o mejoras por parte del equipo. Utiliza la amenaza como principal técnica de persuasión.

Características del Estilo Imperativo

• Descripción: Busca la respuesta inmediata de los colaboradores, siguiendo exactamente lo solicitado por el directivo. Ofrece

Estrategias y Roles en la Resolución de Conflictos

Competidor: Una parte busca satisfacer sus propios intereses.

Colaborador: Ambas partes desean satisfacer los intereses de todos.

Evasivo: Concluir un conflicto retirándose de él.

Acomodaticio: Disposición de una parte a favorecer los intereses de la otra.

Conciliador: Ambas partes están dispuestas a ceder algo para dar solución al conflicto.

Distributiva: Dividir aspectos para un efecto positivo en sus intereses.

Integradora: Varios arreglos convierten a ambos en ganadores sin sensación de haber cedido.

Mediador: Imparcialmente, lograr una solución mediante razonamiento, convencimiento y sugerencias.

Árbitro: Designado por las partes, se le otorga autoridad para dar una solución que respetarán.... Continuar leyendo "Estrategias y Roles en la Resolución de Conflictos: Competidor, Colaborador y Más" »

Franquicia Tributaria SENCE: Impulsa la Capacitación en tu Empresa

La capacitación es considerada un foco estratégico por su impacto en la actividad empresarial. El Servicio Nacional de Capacitación y Empleo (SENCE), dependiente del Ministerio de Trabajo y Previsión Social, juega un rol fundamental en este ámbito.

¿Qué es la Franquicia Tributaria?

La franquicia tributaria es un incentivo para las empresas de primera categoría. Permite descontar del monto a pagar de impuestos, los gastos realizados en capacitación. Su misión es doble:

• Aumentar la competitividad de las empresas.
• Aumentar la empleabilidad de los trabajadores.

Las acciones de capacitación son una inversión, ya que se convierten en una herramienta estratégica de liderazgo,... Continuar leyendo "Capacitación con Franquicia Tributaria SENCE: Impulsa tu Empresa y a tus Trabajadores" »

Cuestiones Fundamentales sobre Derecho Penal y Responsabilidad

¿Cuál sería la pena inferior en un grado de prisión de 10 a 15 años?

El artículo 70.2ª del Código Penal establece que la pena inferior en grado se formará partiendo de la cifra mínima señalada y deduciendo de esta la mitad de su cuantía, constituyendo el resultado de tal deducción su límite mínimo. El límite máximo de la pena inferior en grado será el mínimo de la pena señalada por la ley.

Cálculo:

• Pena base: 10 a 15 años de prisión.
• Límite mínimo de la pena base: 10 años.
• Deducción (mitad de la cuantía mínima): 10 años / 2 = 5 años.
• Límite mínimo de la pena inferior en grado: 10 años - 5 años = 5 años.
• Límite máximo de la pena inferior en grado: El

Sujetos del Contrato de Trabajo

1. Trabajador

Requisitos:

• Persona natural
• Prestar servicios personales, materiales o intelectuales
• Bajo subordinación
• Bajo un contrato de trabajo

Altos directivos: Se presume representación del empleador, no negociación colectiva, no jornada, inestabilidad.

Capacidad y menor de edad

a) Menores de 18 y mayores de 15: (Art. 13)

• Trabajo ligero: No perjudicar salud ni desarrollo, máximo 8 horas diarias (si estudia, máximo 30 semanales), prohibido en cabarets, faenas de esfuerzo físico, trabajo nocturno.
• Acreditar enseñanza media completa o en curso.
• Autorización del representante (padre/madre).

b) Menores de 15: Incapaces absolutos. Excepto trabajos en TV, teatros, con autorización expresa del representante y tribunal.... Continuar leyendo "Contrato de Trabajo en Chile: Derechos, Deberes y Remuneraciones" »

Discapacidad: Un Análisis Profundo

Se define a las personas con discapacidad no por las causas de sus minusvalías, sino por las consecuencias que éstas les han generado.

Conceptos Clave

• Deficiencia: Pérdida o anormalidad de una estructura o función psicológica, fisiológica o anatómica.
• Discapacidad: Restricción o ausencia (debida a una deficiencia) de la capacidad de realizar una actividad en la forma o dentro del margen que se considera normal para un ser humano.
• Minusvalía: Situación desventajosa para un individuo determinado, consecuencia de una deficiencia o de una discapacidad, que limita o impide el desempeño de un rol que es normal en su caso, en función de su edad, sexo, factores sociales y culturales.

La CIDDM mostró las consecuencias... Continuar leyendo "Comprensión Integral de la Discapacidad: Definiciones, Tipos y Evolución Conceptual" »

Marketin digitalaren munduan funtsezkoak diren kontzeptu eta estrategien bilduma bat aurkezten dizugu, zure ezagutzak sendotzeko eta SEO posizionamendua hobetzeko helburuarekin.

Marketin Metrikak eta Errentagarritasuna

• ROI (Return On Investment): Marketin jarduera ezberdinen ondorioz lortutako balio ekonomikoa da.

• ROAS (Return On Ad Spend): Publizitate gastuaren itzulera neurtzen duen metrika da. (Definizio zehatza falta da, baina aukera guztiak okerrak zirela adierazten zen).

• CPA (Cost Per Acquisition): Erosketa bakoitzeko kostua adierazten du. Medio propioek eta irabazitako medioek CPA globala murrizten laguntzen dute.

• Inflexio puntu bat neurtzeko: (Aukera guztiak zuzenak dira).

Eduki Marketina eta Estrategiak

• Edukien marketina eta Branded Content:

Evolución Histórica de la Legislación Laboral en México

La normativa laboral en México ha pasado por importantes transformaciones a lo largo del siglo XX. A continuación, se destacan algunos hitos clave:

• 1931 a 1970: Se realizaron más de 300 reformas, generalmente de carácter filosófico.
• 1970: Se crea una nueva Ley Federal del Trabajo.
• 1980: Se modifican más de 325 artículos, específicamente del 685 al 1010, los cuales se refieren a materia procesal.
• 1988: La Ley Federal del Trabajo se modifica para incluir los días de descanso obligatorio.

Naturaleza y Fines del Derecho del Trabajo

El derecho del trabajo es un concepto nuevo y en constante evolución, clasificado como un derecho social. Su principal objetivo es conseguir el equilibrio... Continuar leyendo "Evolución y Conceptos Clave del Derecho Laboral en México" »

Las prestaciones por muerte y supervivencia están destinadas a compensar la situación de necesidad económica que produce, para determinadas personas, el fallecimiento de otras.

Auxilio por Defunción

Beneficiarios: Quien haya soportado los gastos del sepelio. Salvo prueba en contrario, se presume que dichos gastos los ha soportado, por este orden, el cónyuge sobreviviente, los hijos y los parientes del fallecido que conviviesen con él.

Cuantía: 30,05 euros.

Pensión de Viudedad

Tiene derecho a ella el cónyuge sobreviviente, siempre que haya existido matrimonio o separación judicial o divorcio. En algunos casos se reconoce también en supuestos de cohabitación.

Si el causante de la pensión es un trabajador, es requisito indispensable que... Continuar leyendo "Prestaciones por Muerte y Supervivencia: Tipos y Requisitos" »