Chuletas y apuntes de Formación y Orientación Laboral de Secundaria

La Relación Laboral: Concepto y Características

La relación laboral es el vínculo jurídico que existe entre un trabajador y un empresario, mediante el cual el trabajador se compromete a prestar sus servicios a cambio de un salario.

Características fundamentales

• Voluntaria: El trabajador firma el contrato libremente.
• Por cuenta ajena: El empresario compensa al trabajador con un salario; los frutos del trabajo pertenecen al empresario.
• Remunerada: El trabajo se realiza a cambio de una retribución económica.
• Personalísima: El trabajo debe ser realizado personalmente por la persona que firma el contrato.
• Dependiente: El empresario es quien establece y dirige la actividad laboral.

Derechos y Obligaciones en el Ámbito Laboral

Derechos del trabajador

Entre... Continuar leyendo "Fundamentos de la Relación Laboral y Tipos de Contratos en España" »

Salario Mínimo Interprofesional (SMI): Conceptos Clave

Es la cantidad mínima que debe percibir un trabajador como salario base por una jornada completa, sin distinción de sexo o edad, ya sean fijos, eventuales o temporales.

Cuando se trabaje a tiempo parcial, será proporcional a la jornada de trabajo realizada.

Este salario mínimo se considera interprofesional, ya que se aplica a todos los sectores.

El SMI es fijado anualmente por el Gobierno mediante un real decreto, previa consulta con los sindicatos. Debe abonarse en dinero y no puede disminuirse por percepciones en especie.

El Recibo de Salarios: La Nómina

Documento en el que se reflejan las percepciones salariales y extrasalariales de los trabajadores, así como los descuentos a los que... Continuar leyendo "Salario Mínimo Interprofesional y Estructura de la Nómina: Conceptos Clave" »

Enfermedad Profesional

Reglamentada por el Decreto N° 109, es aquella causada de manera directa por el ejercicio de una profesión o trabajo, que produce incapacidad o muerte.

Administración del Seguro

Organismos Estatales

• I.N.P. (Instituto Nacional de Previsión)
• S.S. (Servicio de Salud)

Organismos Privados

• Mutualidades
• Administración Delegada

Financiamiento de la Ley

• Cotización Básica: 0,95%
• Cotización Adicional (Decreto N° 110): 0,0% - 3,4%
• Multas
• Derecho a Repetir (Artículos 56 y 69)

Prestaciones Médicas de la Ley

• Atención médica, quirúrgica y dental
• Hospitalización
• Medicamentos y productos farmacéuticos
• Prótesis y aparatos ortopédicos y su reparación
• Rehabilitación física
• Reeducación profesional

Prestaciones Económicas de la Ley

• Subsidios
• Indemnizaciones
• Pensiones
• Pensiones

Técnicas de Prevención de Riesgos Laborales

Las técnicas de prevención de riesgos laborales que promueven la mejora de las condiciones de trabajo y la salud de los trabajadores son las siguientes:

1. Seguridad en el Trabajo

Su principal finalidad es evitar que se produzcan accidentes de trabajo (AT), pero esto no se consigue siempre, por lo que también se encarga de atenuar sus consecuencias. Su misión es:

• Detectar los AT que puedan llegar a producirse.
• Controlar los accidentes que ya han tenido lugar.
• Corregir todos los factores de riesgo de AT.

2. Higiene en el Trabajo

Es la técnica que actúa sobre los contaminantes ambientales presentes en el trabajo. Su finalidad es prevenir las enfermedades profesionales. Se encarga de:

• Detectar los agentes

Infracciones en Materia de Subcontratación, Igualdad y Seguridad Social

• 16. El incumplimiento de la normativa sobre limitación de la proporción mínima de trabajadores contratados con carácter indefinido contenida en la Ley reguladora de la subcontratación en el sector de la construcción y en su reglamento de aplicación.
• 17. No elaborar o no aplicar el plan de igualdad, o hacerlo incumpliendo manifiestamente los términos previstos, cuando la obligación de realizar dicho plan responda a lo establecido en el apartado 2 del artículo 46 bis de esta Ley.
• 18. No presentar, en tiempo y forma, ante la Autoridad laboral competente el certificado a que se refiere el apartado 7 de la disposición adicional decimosexta de la Ley 27/2011, de 1 de

Principios de la Administración de Henri Fayol

• División del trabajo
• Autoridad y responsabilidad
• Unidad de mando
• Disciplina: Respeto a las normas y reglamentos de la organización. Puede ser autodisciplina (la opción ideal) o forzada mediante sanciones y castigos.
• Unidad de dirección: Todas las actividades que tengan el mismo objetivo deben ser dirigidas por un gerente bajo un plan común.
• Subordinación del interés individual al interés general: El interés general debe prevalecer por encima del individuo.
• Remuneración: Debe ser justa y acorde a la tarea realizada.
• Centralización: Se debe buscar el equilibrio adecuado entre centralización y descentralización.
• Jerarquía: La cadena de mando facilita la comunicación efectiva.
• Orden: Los materiales

Obligaciones de las Empresas

• Implantar medidas de prevención de riesgos que indique el **organismo administrador** y/o el **Departamento de Prevención de Riesgos** y **Comités Paritarios**.
• Establecer y mantener al día el **Reglamento Interno de Higiene y Seguridad**.
• Establecer el **Departamento de Prevención de Riesgos** cuando cuenten con más de **100 trabajadores**.
• Formar el **Comité Paritario** cuando cuente con más de **25 trabajadores**.
• Proporcionar a los trabajadores **Elementos de Protección Personal (EPP)**.
• Informar sobre **riesgos laborales** a sus trabajadores.
• Efectuar **exámenes de control radiológico** a trabajadores expuestos a riesgos de **neumoconiosis**.

Obligaciones de los Trabajadores

• Cumplir con lo establecido en

Extinción del Contrato Laboral

La extinción del contrato se refiere a la finalización de la relación laboral entre el empresario y el trabajador.

Causas de Extinción del Contrato

Por Voluntad Conjunta del Empresario y Trabajador

• Mutuo acuerdo de las partes: Ambas partes acuerdan finalizar la relación laboral y firman el finiquito. En caso de extinción por mutuo acuerdo, el trabajador no tiene derecho a indemnización ni a prestación por desempleo, salvo que se establezca expresamente en el contrato. Si el contrato tiene una duración superior a un año, se debe notificar con 15 días de antelación, tanto por parte del empresario como del trabajador. En caso contrario, se deberá abonar la remuneración correspondiente hasta el día en

1. Antecedentes del Derecho Laboral

La Revolución Industrial fue la época donde se incrementaron los accidentes de trabajo derivados de las máquinas utilizadas. Se hizo patente el abuso al trabajador al aumentar la jornada laboral de trabajo. Posteriormente, tras la Primera Guerra Mundial, se creó la Organización Internacional del Trabajo (OIT).

2. Concepto de Derecho Laboral

Es el conjunto de normas jurídicas que regulan una relación subordinada entre el patrón y el trabajador.

3. Finalidad del Derecho Laboral

Su objetivo principal es evitar que existan conflictos entre el trabajador y el patrón.

4. Leyes que regulan el trabajo en México

• Ley Federal del Trabajo.
• Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos.

5. Importancia del Artículo

Normativa Esencial de la Seguridad Social: Jubilación, IT e IP

Jubilación y Requisitos de Acceso

• No es posible acceder a la pensión de jubilación desde una situación de no alta si la edad es inferior a: 65 años.
• Durante el primer tramo (que va desde el 2013 al 2019), el 100% de la Base Reguladora (BR) se alcanza con: 35 años y 6 meses.
• Cuando el beneficiario retrase voluntariamente su jubilación más allá de la edad en que pueda acceder al derecho, se le reconocerá un porcentaje adicional (por cada año completo cotizado a partir de entonces) que varía en función de los años de cotización acreditados en el momento en que podría haberse jubilado.
• En la jubilación anticipada de los NO mutualistas por causa no imputable al trabajador