Chuletas y apuntes de Formación y Orientación Laboral de Secundaria

Gestión de Recursos Humanos

Análisis del Entorno: La Matriz DAFO

Constituye un primer paso para el análisis del entorno. Se concreta en la elaboración de una tabla con un listado de los factores internos (debilidades y fortalezas) y factores externos (amenazas y oportunidades) que pueden afectar a la empresa.

Maslow y su Modelo de la Motivación

El hombre busca obtener la máxima satisfacción en el trabajo y, según Maslow, esta solo se consigue si se cubren todas las necesidades de su pirámide.

Teoría de la Motivación de McGregor

Douglas McGregor considera que los directivos de la empresa deben lograr la motivación de los trabajadores. Para ello, tienen que conseguir que se produzca la transformación del trabajador X (Teoría X) en el... Continuar leyendo "Gestión de Recursos Humanos: Motivación, Reclutamiento y Retribución" »

DS67: Cotización Adicional Diferenciada y Procedimientos de Evaluación

El Decreto Supremo N°67 (DS67) establece la cotización adicional diferenciada y los procedimientos de evaluación para empresas a nivel nacional, incluyendo sus sucursales. Este marco normativo busca incentivar la reducción de tasas mediante una gestión efectiva de la seguridad y salud en el trabajo.

Evaluación de Empresas y Reducción de Tasas

Para las empresas con múltiples sucursales, una mayor cantidad de trabajadores puede posibilitar la reducción de tasas en la cotización adicional diferenciada, siempre que se cumplan los requisitos y procedimientos establecidos.

Rebajas y Exenciones de la Cotización Adicional

Las rebajas y exenciones de la cotización adicional... Continuar leyendo "DS67: Cotización Adicional Diferenciada y Procedimientos de Evaluación de Riesgos Laborales" »

Prestaciones Recuperadoras en el Régimen General de la Seguridad Social

Además de las prestaciones de naturaleza económica, las personas integradas en el Régimen General que reúnan los requisitos generales tendrán derecho a la asistencia sanitaria que su situación exija, cuyo objeto es la prestación de servicios médicos y farmacéuticos conducentes no solo a conservar o restablecer la salud de los beneficiarios, sino también su aptitud para el trabajo, atendiendo a la rehabilitación física precisa para la recuperación profesional de los trabajadores.

Sin embargo, además de esta finalidad recuperadora, la Ley General de la Seguridad Social (LGSS) contempla expresamente prestaciones específicamente recuperadoras que deben iniciarse... Continuar leyendo "Prestaciones de Incapacidad y Recuperación: Marco Legal de la Seguridad Social Española" »

Seguridad en el Trabajo: Conceptos Fundamentales y Prevención

¿Qué es la Seguridad en el Trabajo?

La Seguridad en el Trabajo es un conjunto de medidas técnicas, educativas, médicas y psicológicas utilizadas para prevenir los accidentes, eliminar las condiciones inseguras del ambiente y concienciar a las personas sobre la necesidad de implantar prácticas preventivas.

Etapas de un Programa de Seguridad Laboral

Un programa de seguridad en el trabajo requiere las siguientes etapas:

• Establecimiento de un sistema de indicadores y estadísticas de accidentes.
• Desarrollo de un sistema de informes sobre las medidas tomadas.
• Desarrollo de normas y procedimientos de seguridad.
• Asignación de recompensas a los gerentes y supervisores por la administración

El Proceso de Mediación: Aproximación a la Administración y Resolución de Conflictos (Según Moore)

El conflicto se manifiesta cuando dos o más partes no pueden o no quieren resolver la discrepancia, no aceptan el reclamo o niegan el reclamo de su contraparte. La mayoría de los desacuerdos suelen resolverse informalmente.

Las personas que se enfrentan a un conflicto disponen de diferentes medios para resolver sus disputas:

1. Evitación del Conflicto

La gente a menudo se evita mutuamente porque carece de poder para obligar a un cambio o no cree en la posibilidad de un cambio para mejorar.

Cuando la evitación no es posible o las tensiones llegan a ser tan grandes que las partes no pueden permitir que continúe desarrollándose la discrepancia,... Continuar leyendo "Estrategias de Resolución de Conflictos: Mediación, Negociación y Métodos Alternativos en la Gestión Laboral" »

Conceptos Fundamentales del Contrato de Trabajo

Retribución y Modificaciones Laborales

• Cálculo del líquido a percibir: Se obtiene sumando el total devengado y el total a deducir.
• Ius variandi: Es el derecho del empresario a variar unilateralmente aspectos no sustanciales del contrato de trabajo (C.T.), los cuales el trabajador debe aceptar.
• Tipos de modificaciones: Las condiciones de trabajo pueden sufrir modificaciones tanto sustanciales como no sustanciales.

Movilidad Funcional y Geográfica

• Movilidad funcional: Consiste en realizar funciones de una categoría profesional distinta a la reconocida originalmente.
• Movilidad descendente: Se produce cuando el trabajador es obligado a realizar tareas de una categoría inferior a la suya.
• Movilidad geográfica:

Jornada Laboral y Descansos

Jornada Semanal

La jornada semanal para contratos a tiempo completo no debe exceder las 40 horas. Se permite superar este límite siempre que el promedio anual no rebase las 40 horas semanales. Los trabajadores tienen derecho a un descanso mínimo de un día y medio ininterrumpido. Para los menores de edad, este descanso se extiende a dos días bajo las mismas condiciones. Estos descansos semanales pueden acumularse en periodos de hasta 14 días.

Jornada Diaria

La jornada máxima diaria es de 9 horas para trabajadores mayores de edad y de 8 horas para menores. Se puede acordar una jornada diaria superior para mayores de edad, respetando siempre el descanso entre jornadas, que no puede ser inferior a 12 horas. En jornadas... Continuar leyendo "Jornada Laboral, Salarios y Derechos del Trabajador en España: Todo lo que Necesitas Saber" »

Derechos y Obligaciones en el Entorno Laboral

Principales Derechos

• 1º Derecho al trabajo y libre elección de oficio.
• 2º Derecho a la libre sindicación y a la negociación colectiva:
  • Libre sindicación: libertad de crear o asociarse a un sindicato.
  • Negociación colectiva: los sindicatos pueden negociar con las asociaciones empresariales las condiciones laborales.
• 3º Derecho a recibir puntualmente el salario.
• 4º Derecho a no ser discriminado para el empleo o como empleado.
• 5º Derecho al respeto de su intimidad y dignidad.
• 6º Derecho de reunión y huelga.
• 7º Derecho al descanso.
• 8º Derecho a la ocupación efectiva de su puesto de trabajo.
• 9º Derecho a la promoción y formación profesional en el trabajo:
  • Promoción: ascender dentro de la empresa

Política d'Ocupació

La política d'ocupació és un conjunt de plans i procediments que tenen com a principal objectiu reduir l'atur en una economia. Està gestionada pel Ministeri d'Ocupació i Seguretat Social (www.empleo.gob.es) i, a Catalunya, pel Departament de Treball, Afers Socials i Família. Cal analitzar la situació del mercat laboral per poder prendre les millors decisions sobre política d'ocupació. Per fer-ho, s'estudien les característiques de la població que el defineixen: força laboral, població activa, taxa d'activitat, taxa d'ocupació, taxa d'atur, etc.

Característiques de la Població

La població és el nombre total de persones que viuen en una àrea geogràfica determinada. No tota la població participa de la mateixa... Continuar leyendo "Política d'Ocupació: Anàlisi i Estadístiques del Mercat Laboral" »

Prestaciones en especie

Las ART otorgarán a los trabajadores que sufran algunas de las contingencias previstas en esta ley las siguientes prestaciones en especie:

• a) Asistencia médica y farmacéutica
• b) Prótesis y ortopedia
• c) Rehabilitación
• d) Recalificación profesional
• e) Servicio funerario

Determinación y revisión de las incapacidades

Comisiones médicas

1. Las comisiones médicas y la Comisión Médica Central serán las encargadas de determinar:

• a) La naturaleza laboral del accidente o profesional de la enfermedad;
• b) El carácter y grado de la incapacidad;
• c) El contenido y alcance de las prestaciones en especie.

2. Estas comisiones podrán, asimismo, revisar el tipo, carácter y grado de la incapacidad y —en las materias de su competencia—... Continuar leyendo "Prestaciones y responsabilidades en Riesgos del Trabajo: ART, comisiones médicas e incapacidades" »