Chuletas y apuntes de Formación y Orientación Laboral de Secundaria

Ámbitos de Actuación del INSHT en Bizkaia

El Instituto Nacional de Seguridad e Higiene en el Trabajo (INSHT) desarrolla actividades clave en Bizkaia, enfocándose principalmente en dos áreas técnicas:

1. Seguridad de las Máquinas

• Investigación y apoyo técnico dirigido a:
  • La integración de la seguridad en el diseño.
  • La utilización segura de equipos de trabajo.
• Ensayo y certificación de ciertas máquinas peligrosas.

2. Metrología de Agentes Químicos

• Investigación, desarrollo y validación de metrologías para evaluar la exposición laboral a agentes químicos.
• Desarrollo de herramientas para la calidad de las mediciones.

Funciones Esenciales del INSHT (Instituto Nacional de Seguridad e Higiene en el Trabajo)

Las cuatro funciones principales... Continuar leyendo "Roles y Competencias Clave en Prevención de Riesgos Laborales: INSHT, ITSS y OIT" »

Model centrat en la tasca: consta de diverses etapes:

• Especificació del problema: el professional i l’usuari han d’arribar a un acord sobre quin és el problema que es vol abordar.

• Contacte: s’arriba a un acord entre el professional i l'usuari respecte als objectius de la intervenció i el que l’usuari ha de fer per assolir-los.

• Plantejament de la tasca: especificació d’acció o accions que l’usuari ha de dur a terme per solucionar o millorar la situació actual.

• Establiment d’incentius: és el moment en què han de fer-se obvis els beneficis per a l’usuari si s’acompleixen els objectius marcats.

• Anàlisi i resolució d’obstacles: es fa un exercici de perspectiva per tal de valorar les possibles dificultats que l’usuari pot

Desarrollo

Asociaciones de Consumidores y Usuarios

Entidades privadas sin ánimo de lucro cuya finalidad es la protección de los consumidores.

Instituciones para la Resolución de Conflictos

• Juntas Arbitrales de Consumo: Orientadas a la solución amistosa.
• Tribunales de Justicia.

Sistema Arbitral de Consumo

Procedimiento extrajudicial de resolución de conflictos entre consumidores y usuarios.

Características:

• Gratuidad: Es un servicio gratuito.
• Rapidez: Agilidad en la tramitación del expediente.
• Eficacia: Resolución no judicial con valor de sentencia.
• Voluntariedad: Ambas partes deben aceptar el proceso.
• Ejecutividad: Obligatorio cumplimiento.

Reclamaciones ante la Administración

Comunicación entre el consumidor y la administración ante un conflicto.... Continuar leyendo "Protección y Derechos del Consumidor: Gestión Eficaz de Reclamaciones" »

Estructura Salarial

La determinación de la estructura salarial compete al convenio colectivo y, en su defecto, a los contratos individuales. Se compone de:

Salario Base

Se entiende legalmente como la retribución del trabajador fijada por unidad de tiempo o de obra. Esta parte deberá referirse al salario mínimo interprofesional o al superior establecido en los convenios colectivos o los contratos individuales, más las dos pagas extraordinarias (art. 34 del Estatuto de los Trabajadores).

Complementos Salariales

Comprenden diversas percepciones retributivas que se adicionan al salario base dependiendo de las circunstancias que concurran:

• Complementos vinculados a la persona: Remuneran circunstancias personales del trabajador. Puede pactarse su

Inkonstituzionalitate-helegitea

Konstituzioaren 161. artikuluak inkonstituzionalitate-helegitea lege indarreko arauen konstituzionaltasuna kontrolatzeko tresna prozesal nagusitzat jartzen du. Prozesal-ekintza jurisdikzional bat da inkonstituzionalitate-helegitea, hain zuzen ere, lege indarreko arauek Konstituzioarekin duten konstituzionaltasuna kontrolatzeko asmoz sortua. Arau hori zuzenean aurkaratzen da.

Legitimazioa

Inkonstituzionalitate-helegitea tartekatzeko legitimatuta daude Konstituzioaren 162.1 artikuluaren arabera:

• Gobernuko presidentea
• Herri Defendatzailea
• 50 diputatu
• 50 senatari
• Autonomia-erkidegoetako organo kolegiatu exekutiboak
• Autonomia-erkidegoetako batzarrak

Epea

Inkonstituzionalitate-helegitea jartzeko epea hiru hilabetekoa izaten da.... Continuar leyendo "Inkonstituzionalitate-helegitea: Prozedura eta Efektuak" »

Funciones del departamento de Recursos Humanos

El departamento de Recursos Humanos o departamento de personal está formado por un conjunto de personas que se organizan en la empresa para conseguir unos objetivos: seleccionar y formar a las personas que la empresa necesita para su adaptación; proporcionar a los trabajadores los medios necesarios para ejercer su trabajo y definir los canales de comunicación; y motivar a los trabajadores para que cubran sus necesidades y se identifiquen con el objetivo de la empresa.

Estructura del departamento

La estructura de este departamento varía en función de la dimensión de la empresa: en empresas grandes puede ser muy complejo y estar formado por diferentes secciones; y no tanto en las empresas pequeñas,... Continuar leyendo "Funciones del Departamento de Recursos Humanos: selección, formación y relaciones laborales" »

Concepto

Conjunto de actividades organizadas por una empresa o Institución para lograr imagen favorable, credibilidad, confianza y estima en público Interno y externo para un entendimiento mutuo en función de los objetivos Empresariales.

Orígenes

SXX EEUU. Ivy lee periodista Carbón y tren. Edward L. Bernays publicista Propaganda.

RRPP

Persona que crea, mantiene y mejora la imagen de una Empresa usando los medios de com. Para influir en o. Pública.

Perfil

Emprendedor, maduro, responsable, persuasivo, organizado, Sincero, amable, optimista, sociable, don de gentes, positivo, honrado, Creativo, tolerante, diplomático, oportunista, tenaz.

Conocimientos

Instrumentos RRPP, técnicas de com, habilidades Sociales, protocolo, planificación de eventos,... Continuar leyendo "Administración y sus objetivos" »

Obligaciones Previsionales en el Ámbito Laboral

Las obligaciones previsionales nacen a partir de la relación laboral.

1. Financiamiento de Prestaciones de Salud y Jubilación

• AFP (Administradoras de Fondos de Pensiones): Cotizaciones para el fondo de pensiones. 13% (10% cuenta única; 3% comisión AFP).
• Cotización de Salud: 7%.

2. Financiamiento del Seguro contra Accidentes del Trabajo y Enfermedades Laborales

• Cotizaciones pagadas con cargo al empleador.

3. Financiamiento del Seguro de Cesantía

• Seguro obligatorio para mayores de 18 años.
• Pagado por el empleador: Plazo fijo o por obra o faena, monto 3% de la remuneración imponible con tope de 99 UF (2.8% cuenta individual del trabajador y el 0.2% fondo de reparto o solidario).
• Financiamiento mixto:

Tipos de Responsabilidad del Técnico de Prevención

El técnico de prevención puede incurrir en los siguientes tipos de responsabilidades:

• Disciplina laboral
• Administrativa
• Penal
• Civil
• Responsabilidad en materia de Seguridad Social

Indicadores de Incumplimiento de Obligaciones

Los siguientes son indicadores clave de un posible incumplimiento de las obligaciones del técnico de prevención:

• Reiterados requerimientos, advertencias o sanciones de la Inspección de Trabajo a la empresa.
• Ocurrencia de accidentes o incidentes debidos a errores en materia preventiva.

La Responsabilidad Administrativa en PRL

La responsabilidad administrativa se traduce en la posibilidad de ser sancionado por incumplimiento de la normativa laboral, y en concreto, por la normativa... Continuar leyendo "Régimen de Responsabilidades Legales del Técnico de Prevención de Riesgos Laborales" »