Fundamentos del Derecho Laboral Mexicano: Conceptos y Normativa Vigente

1. Antecedentes del Derecho Laboral

La Revolución Industrial fue la época donde se incrementaron los accidentes de trabajo derivados de las máquinas utilizadas. Se hizo patente el abuso al trabajador al aumentar la jornada laboral de trabajo. Posteriormente, tras la Primera Guerra Mundial, se creó la Organización Internacional del Trabajo (OIT).

2. Concepto de Derecho Laboral

Es el conjunto de normas jurídicas que regulan una relación subordinada entre el patrón y el trabajador.

3. Finalidad del Derecho Laboral

Su objetivo principal es evitar que existan conflictos entre el trabajador y el patrón.

4. Leyes que regulan el trabajo en México

• Ley Federal del Trabajo.
• Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos.

5. Importancia del Artículo 123

Establece que todo individuo tiene derecho a un trabajo digno.

6. Instituciones que dictan la legislación laboral

• Secretaría de Hacienda y Crédito Público.
• Secretaría del Trabajo y Previsión Social.
• Junta de Conciliación y Arbitraje.

7. Autoridades de trabajo

Son órganos del Estado a los cuales les corresponde contribuir con el desenvolvimiento del derecho laboral.

8. Conceptos fundamentales

• Trabajo: Es un derecho y un deber social.
• Trabajo digno: Aquel en el que se respete plenamente la dignidad humana del trabajador.

9. Relación de trabajo

Cualquiera que sea el acto que le dé origen, es la prestación de un trabajo personal subordinado a una persona mediante el pago de un salario.

10. Sujetos de la relación laboral

• Patrón: Es la persona física o moral que utiliza los servicios de uno o varios trabajadores.
• Trabajador: Es la persona física que presta a otra, física o moral, un trabajo personal subordinado.

11. Empresa y representantes

• Empresa: Es la unidad económica de producción o distribución de bienes o servicios.
• Representantes: Directores, administradores y gerentes.

12. Contrato individual de trabajo

Cualquiera que sea su forma o denominación, es aquel por virtud del cual una persona se obliga a prestar a otra un trabajo.

13. Características de un contrato

Todo contrato debe incluir:

• Nombre, nacionalidad, edad, sexo, estado civil y domicilio del trabajador y del patrón.
• Tiempo de duración del contrato.
• Lugar donde debe presentarse el trabajador.
• Duración de la jornada.
• Forma y monto del salario.