Chuletas y apuntes de Formación y Orientación Laboral de Secundaria

Compensación Laboral y Beneficios

Remuneración

La remuneración es la contraprestación que recibe el trabajador por poner su fuerza de trabajo a disposición del empleador. Sus características son:

• Suma de dinero
• Ingreso para el patrimonio del trabajador
• Carácter alimentario
• Insustituible
• Es y nace de una contraprestación

Salario Mínimo Vital y Móvil

El Salario Mínimo Vital y Móvil es la menor remuneración que debe percibir un trabajador sin cargas de familia. Debe asegurarle alimentación adecuada, vivienda digna, educación, vestuario, asistencia sanitaria, transporte, esparcimiento, vacaciones y previsión. Actualmente es de $6060.

Formas de Fijar las Remuneraciones

• Por acuerdo entre las partes intervinientes.
• Convención colectiva de trabajo:

Definiciones Fundamentales

Trabajo: Es la forma en que contribuimos al desarrollo material de la sociedad. También es la forma de expresión de nuestra creatividad, vocación artística, social, científica o espiritual y es la manera de vincularnos con otros seres humanos a través de la historia y el espacio.

AFP (Administradoras de Fondos de Pensiones): Son instituciones privadas con un objeto social único: la administración de un fondo de pensiones integrado por las cotizaciones de los trabajadores, otorgando y administrando las prestaciones del sistema.

Trabajador dependiente: Es aquel que mantiene un vínculo contractual con su empleador. En el contrato se establecen el sueldo, horario, deberes, derechos, etc.

Trabajador independiente:

Preguntas Frecuentes sobre Higiene y Seguridad en el Trabajo

1. ¿A qué ley se ajustan las condiciones de higiene y seguridad en el trabajo?

Las condiciones de higiene y seguridad en el trabajo se ajustan a la Ley 19.587 y su Decreto Reglamentario 351/79.

2. ¿A quiénes se les aplicará la Ley 19.587?

La Ley 19.587 se aplicará a todos los establecimientos y explotaciones, persigan o no fines de lucro.

3. ¿A qué se designa establecimiento?

Se designa establecimiento a todo lugar destinado a la realización o donde se realicen tareas de cualquier índole o naturaleza con la presencia de personas físicas.

4. ¿Cuáles son los objetivos de la Ley 19.587?

• Proteger la vida, preservar y mantener la integridad psicofísica de los trabajadores.
• Prevenir,

La Motivación: Motor del Desempeño Empresarial

La motivación es un mecanismo fundamental que influye en la conducta humana, orientándola hacia la consecución de metas organizacionales. Esta conducta está condicionada por la posibilidad de satisfacer necesidades individuales o grupales.

Pioneros en la Motivación Laboral

Frederick W. Taylor y la Eficiencia del Trabajador

Frederick W. Taylor, quien inició su carrera como peón en una mina y llegó a ser ingeniero, revolucionó la gestión a finales del siglo XIX con la introducción de la maquinaria. Su enfoque se centraba en aumentar el rendimiento del trabajador, partiendo de la premisa de que el principal incentivo era el dinero.

Elton Mayo y la Teoría de las Relaciones Humanas

Elton Mayo,... Continuar leyendo "Impulsa el Rendimiento Laboral: Claves de la Motivación en la Empresa" »

Introducción a Conceptos Remunerativos

Sueldo

El sueldo es un estipendio fijo que paga el empleador a los trabajadores por sus servicios, el cual puede ser en dinero o en especies, pagado mensualmente.

Sobresueldo

El sobresueldo se define como el pago de las horas extras que el empleador abona al trabajador por sus servicios prestados fuera del horario convenido.

Comisión

La comisión es el pago que recibe el trabajador por los artículos vendidos.

Gratificación

La gratificación es la parte de la utilidad de una empresa que se reparte a los trabajadores.

Aspectos Clave del Despido y sus Consecuencias

Indemnización por Despido Injustificado

Si el despido del trabajador es considerado injustificado por la justicia ordinaria, esta ordenará el pago... Continuar leyendo "Fundamentos del Empleo: Remuneraciones, Despidos y Derechos Laborales" »

Responsabilidad en el Pago de Prestaciones de Seguridad Social

En los supuestos en que los trabajadores son considerados en situación de alta de pleno derecho, opera la automaticidad de las prestaciones de forma absoluta (art. 166.4 LGSS). Por ello, estas prestaciones en concreto derivadas de AT, ya sea IT o IP, deberán ser cubiertas por la Mutua “La Previsión”. Pues en este caso, ésta deberá anticipar el pago al beneficiario en cuestión, pudiendo ejercer la acción de repetición frente al empresario responsable directo.

La Mutua no es responsable última de las prestaciones anticipadas, sino que una vez ejercida la acción de repetición frente al empresario responsable directo sin haber obtenido el reintegro por insolvencia o situación... Continuar leyendo "Responsabilidad en el Pago de Prestaciones de Seguridad Social y Análisis de un Caso de Accidente Laboral" »

Actitudes Esenciales en el Cuidado y la Relación Profesional

Actitudes para el cuidado:

• Confianza
• Humildad
• Esperanza
• Coraje

Actitudes para la relación:

• Ser
• Claridad
• Respeto
• Independencia

Derechos Fundamentales del Paciente

Derecho a la Autonomía: El derecho a ser uno mismo y a valorar los propios deseos. La negación de este derecho implica negar a la persona.

Derecho a la Libertad: El derecho a actuar según los propios propósitos sin interferencias.

Derecho a la Veracidad: Actuar desde una perspectiva objetiva de la realidad.

Derecho a la Privacidad: Tener las razones para tomar las propias decisiones.

Derecho a la Beneficencia: El derecho a no ser dañado y a aumentar la propia capacidad de autocuidado.

Derecho a la Fidelidad: Conservar los acuerdos... Continuar leyendo "Ética Profesional en el Cuidado: Derechos, Responsabilidades y Comunicación" »

Estructura i components de l’ACV:

ART

La seguridad social se basa en prevenir los riesgos de las contingencias o reparar los daños que estas provocasen.

Los riesgos del trabajo son los que se producen por el hecho o en ocasión del trabajo y causan accidentes y enfermedades profesionales, causando discapacidad o muerte.

La ley de riesgo de trabajo se creó en 1998 estableciendo un régimen basado en la protección preventiva y manteniendo las indemnizaciones.

Objetivos de la ART

Reducir la siniestralidad laboral, reparar los daños provocados por los accidentes o enfermedades profesionales, incluyendo rehabilitación.

Promueve la recalificación y reubicación de trabajadores incapacitados permanentemente para volver a sus tareas anteriores. Se capacita y se lo asigna a otra tarea... Continuar leyendo "ART: Cobertura, Objetivos y Funcionamiento del Seguro de Riesgos del Trabajo" »

Prevención:

conjunto de actividades medidas adoptadas o previstas en todas las fases de la actividad de la empresa, a fin de evitar o disminuir los riesgos derivados del trabajo.

RIESGO LABORAL:

posibilidad de que un trabajador sufra un determinado daño derivado del trabajo.

RIESGO LABORAL GRAVE E INMINENTE:

aquel que resulte probable racionalmente que se materialice en un futuro inmediato y puede suponer un daño grave para la salud de los trabajadores.

PROCESOS, ACTIVIDADES, OPERACIONES, EQUIPOS O PRODUCTOS POTENCIALMENTE PELIGROSOS:

aquellos que, en ausencia de medidas preventivas especificas, originen riesgos para la seguridad y la salud de los trabajadores que los desarrollan o utilizan.

EQUIPO DE TRABAJO:

cualquier maquina, aparato, instrumento... Continuar leyendo "Daños derivados del trabajo patologías emergentes" »