Chuletas y apuntes de Formación y Orientación Laboral de Secundaria

1-banindu,ninduke/2-balitzait,nintzatekeen

3-bagenitu,zintuztegu/4-banizu,zintuztegu

5-balitzaizkizue,zinateke/6-banintzait,nuke

7-banindu,ninduke/8-banindu,nindukezun

9-balitzaizkigu,gintuzke/10-litzaidake,banintz

11-balituzke,zenituzke/12-banu,nuke

13-balute,genuke/14-bagenu,genuke

15-banindu,litzaidake/16-bazenu, zinizkie

17-bagintuzue,ginateke/18-bazintuztegu,litzaiguke

19-balitzaizu,zitzaizun/20-banintzaizue,zintzaikidakete

1-gatzaizkizu,gintzaikizuen/2-zaituzten,zintuzten

3-ditu,zituen/4-dizugu,genizun/5-diet,nuen

6-natzaio,nintzaion/7-zatzaizkidate,zintzaizkidaten

8-zaituzte,zintuzten/9-dizkigu,genizkiguen

10-haiz,hintzen/11-zaie,zitzaien/12-ditut,nituen

13-dizkidazu,zenizkidazu/14-ditut,nituen

15-ditzaizkio,zintzaizkion/16-zatzaigu,zintzaigun

17-zaitezte,... Continuar leyendo "Euskera aditzak" »

LA MODIFICACIÓ DEL CONTRACTE DE TREBALL

Les Condicions poden ser alterades per posterioritat per diferents Causes:

• voluntat Conjunta de les parts

• voluntat Unilateral d'una de les parts

• circumstàncies Alienes a la voluntat de les parts.

Mobilitat Funcional:

l'empresari canvia De lloc el treballador.

Mobilitat Geogràfica :

quan existeixen Raons econòmiques, tècniques , organitzatives o de producció que Ho justifiquin, l'empresari podrà ordenador al treballador Desenvolupar les seves funcions en un altre centre de treball de la Mateixa empresa però de diferent localitat.

Trasllat I desplaçament

Concepte:

Trasllat:

Canvi definitiu de residència del treballador, o si el Desplaçamament excedeix 12 mesos en un període de 3 anys.

Desplaçament

Extinción de Contratos Laborales

La extinción de los contratos en el derecho privado se produce por diversas causas. Las formas de terminación incluyen el consentimiento mutuo, causas legales (mutuo consentimiento, resolución, terminación, nulidad absoluta o relativa) y la declaración unilateral de la voluntad en ciertos contratos.

Concepto e Importancia de la Terminación del Contrato de Trabajo

Se puede conceptualizar como: “fenómeno jurídico por el cual se extingue el contrato, queda disuelta la relación laboral y dejan de existir para las partes las obligaciones jurídicas y ético-jurídicas (excepto el secreto profesional), patrimoniales y personales que las vinculan”. Es crucial considerar que los contratos jurídicos buscan... Continuar leyendo "Extinción de Contratos Laborales: Causas, Tipos y Protección a la Maternidad" »

Negociación Colectiva: Definición y Alcance

Se define como una negociación que tiene lugar entre los trabajadores afiliados a alguna organización y la empresa. En ella se establecen los términos que regirán en un periodo futuro, tales como salarios, condiciones de trabajo, etc.

La negociación colectiva se realiza generalmente a través de las conversaciones entre los sindicatos de trabajadores y los representantes de los empresarios, incluso, algunas veces con la participación del gobierno.

Materias Objeto de Negociación

¿Qué se negocia?

Son materias de negociación colectiva todas aquellas relacionadas con las remuneraciones, u otros beneficios en especie o en dinero, y en general, a las condiciones comunes de trabajo.

Limitaciones: No... Continuar leyendo "Estrategias de Negociación Colectiva y Objetivos Clave de la Remuneración Laboral" »

Tipus d'acomiadament i les seves implicacions

Improcedent: No s'han provat les causes al·legades per l'empresari i no s'han complert les exigències formals per a la tramitació de l'acomiadament.

Nul: No cal que hi hagi judici. Violació de drets fonamentals i llibertats públiques del treballador.

Garanties dels representants dels treballadors

• Poder fer ús de l'expedient contradictori.
• No poden ser acomiadats ni discriminats durant el seu mandat, ni l'any posterior.
• Tenen prioritat de permanència a l'empresa en cas de regulació d'ocupació, trasllats o suspensions de contracte.
• Confidencialitat.
• Poden alliberar-se de la seva activitat productiva per fer altres funcions gràcies al crèdit horari.

Diferències entre acomiadament disciplinari i

Examen del Primer Parcial: Fundamentos de Auditoría

1. Definición de Auditoría

Definición: Es la revisión de los estados financieros de una entidad económica con el propósito de emitir una opinión profesional sobre la credibilidad de dichos estados, expresada en un documento llamado dictamen.

2. Proceso de Planeación de la Auditoría

¿En qué consiste el proceso de planeación?

Consiste en prever:

• Qué conocimientos de auditoría se van a emplear.
• La extensión de las pruebas.
• La oportunidad de aplicación.
• El personal que debe intervenir.

3. Etapas de la Planeación

Las etapas de la planeación incluyen:

• Investigación de aspectos generales y particulares.
• Estudio y evaluación del control interno.
• Elaboración del programa de trabajo.

4. Ventajas

Tipos de Evaluaciones de Riesgos Laborales según la Legislación

Las evaluaciones de riesgos laborales se pueden clasificar en cuatro categorías principales:

Evaluaciones Impuestas por Legislaciones Específicas

1. Legislación Industrial: El cumplimiento de esta legislación implica un control adecuado de los riesgos asociados a instalaciones y equipos. Si se cumplen los requisitos, no es necesaria una evaluación adicional.
2. Prevención de Riesgos Laborales: Legislación específica en materia de seguridad y salud en el trabajo.

Evaluaciones sin Legislación Específica

Existen riesgos laborales que, a pesar de no contar con legislación nacional o comunitaria específica, están cubiertos por normas o guías que establecen procedimientos de evaluación... Continuar leyendo "Evaluaciones de Riesgos Laborales y Teoría de la Causalidad de Accidentes: Tipos, Costes y Clasificación" »

Obligacions Principals del Treballador (Art. 5 ET)

• Complir les obligacions del lloc de treball de conformitat amb les regles de la bona fe i diligència.
• Observar les mesures de seguretat i higiene.
• Complir les ordres i les instruccions de l’empresari.
• Contribuir a la millora de la productivitat de l’empresa.
• No competir amb l’activitat de l’empresa.
• Les que es derivin del contracte laboral.

Principi "In Dubio Pro Operario" en Conflictes Laborals

En un conflicte col·lectiu o individual, les normes laborals s’interpreten sempre de la forma més favorable pel treballador. A més, en cas de conflicte laboral, l’empresa sempre té la càrrega de la prova.

Requisits per a la Representació Col·lectiva

Electors

• Des de 16 anys.
• Antiguitat mínima

La Huelga

La huelga es un derecho fundamental de los españoles. La Constitución reconoce el derecho de huelga de los trabajadores para la defensa de sus intereses.

Es la suspensión colectiva y pactada en la prestación de trabajo por iniciativa de los trabajadores a través del procedimiento legalmente establecido.

Tipos de Huelgas

Huelgas Legales

Son aquellas que cumplen con todos los requisitos legalmente establecidos relativos a la convocatoria y ejercicio de la misma.

Huelgas Ilegales

Se consideran ilegales las siguientes:

• Las políticas, por motivos políticos o con cualquier otra finalidad ajena al interés profesional de los trabajadores afectados.
• Las de solidaridad, cuando tengan por objetivo modificar un convenio colectivo.
• Las que no sigan

Fuentes del Derecho Laboral

Portugal, España, Croacia, Suecia, Finlandia.

Fuentes Formales

El Convenio Colectivo, el Estatuto de los Trabajadores, directivas y reglamentos (europeos).

Fuentes Materiales

El Congreso de los Diputados, la Unión Europea (UE), los representantes de los trabajadores, los sindicatos y el empresario.

La Jurisprudencia

La jurisprudencia es una forma de interpretar las leyes que establece el Tribunal Supremo, cuando al resolver recursos falla de la misma manera reiteradamente en casos análogos.

Requisitos para la Prestación por Desempleo

Podrán ser beneficiarios de la prestación por desempleo los trabajadores por cuenta ajena que reúnan los siguientes requisitos:

1. Estar afiliados y dados de alta en la Seguridad Social (SS)