Trasllat o desplaçament del treballador.

LA MODIFICACIÓ DEL CONTRACTE DE TREBALL

Les Condicions poden ser alterades per posterioritat per diferents Causes:

• voluntat Conjunta de les parts

• voluntat Unilateral d'una de les parts

• circumstàncies Alienes a la voluntat de les parts.

Mobilitat Funcional:

l'empresari canvia De lloc el treballador.

Mobilitat Geogràfica :

quan existeixen Raons econòmiques, tècniques , organitzatives o de producció que Ho justifiquin, l'empresari podrà ordenador al treballador Desenvolupar les seves funcions en un altre centre de treball de la Mateixa empresa però de diferent localitat.

Trasllat I desplaçament

Concepte:

Trasllat:

Canvi definitiu de residència del treballador, o si el Desplaçamament excedeix 12 mesos en un període de 3 anys.

Desplaçament :

temporal: inferior a 12 mesos en un període de anys.

Causes :

Raons econòmiques, tècniques, organitzatives o de producció, O bé per contractacions referides a l'activitat de l'empresa.

Procediment:

Trasllat:

• Individual: L'empresari notificarà amb 30 dies d'antelació al treballador i Als representats dels treballadots.

• Col·lectiu : l'empresari obre un període de consultes amb els representats Dels treballadors de 15 dies com a màxim. L'empresari notificarà La seva decisió als treballadors. L'ordre de trasllat serà Efectiva en el termini de 30 dies desde la seva notificació al Treballador.

Desplaçament :

El treballador ha de ser informat del desplaçament amb una Antelació mai inferior a 5 dies si la durada és superior a 3 mesos.

Opcions Del treballador:

Trasllat:

• Acceptar El trasllat: l'empresa pagarà les despeses de trasllat del Traballador i la seva família.

• Rebutjar-lo , extinguit el seu contracte: amb dret a 20 dies de salari per any Treballat, amb un límit de 12 mensualitats.

• Si Accepta el trasllat pero no està d'acord amb les raons, podrà Impugnar-lo davant del Jutjat Social en 20 dies, peró s'ha de Traslladar mentre es resol la impugnació.

Desplaçament:

El Treballador haurà d'acatar l'ordre de desplaçament i, si no hi està Conforme, impugnar-la davant la jurisdició laboral en 20 dies.

Modificació Substancial de les condicions de treball :

l'empresa podrà Acordar modificacions substancials de les condicions de treball per Raons econòmiques, tècniques, organitzatives o de producció.

Modificacions Substancials

Afecten Les matèries següents:

A) Jornada de treball

B) Horari i distribució del temps de treball

C)Règim De treball a torns

D)Sistema De remuneració i quantia salarial

E) Sistema de treball i rendiment

F) Funcions que excedeixin dels límits de la mobilitat funcional

Procediment

• Individual: L'empresari haurà de notificar la modificació substancial al Treballador i als seus representats legals, amb una antelació Mínima de 15 dies.

• Col·lectiu : l'empresari està obligat a obrir un període de consultes, de Durada no superior a 15 dies.

Opcions Del treballador

• Acceptar La modificació

• Acceptar La modificació , però, si no hi està d'acotd, por impugnar Davant del jutjat Social, en el termini de 20 dies.

• Rescindit El seu contracte de treball i percebre una indemnització de 20 Dies de salari per any treballat, amb un màxim de 9 mesos.