Chuletas y apuntes de Formación y Orientación Laboral de Secundaria

Mobilitat funcional

Es produeix quan el treballador duu a terme tasques diferents de les habituals i per a les quals havia estat contractat, complint ordres de l’empresa.

Mobilitat funcional horitzontal

Es fan diferents tasques dins el mateix grup professional, l'acompliment dels quals es decidit per l’empresa segons les seves necessitats. (Sense causa, sense límit temporal, respecte drets fonamentals i dignitat, retribució noves funcions)

Mobilitat funcional vertical

Comporta realitzar funcions d’un grup professional diferent si hi ha raons tècniques o d'organització que ho justifiqui i durant el temps imprescindible. El treballador ha de tenir la titulació acadèmica o professional necessària per complir les funcions.

Mobilitat vertical

Este documento detalla las principales prestaciones de la Seguridad Social en España, abordando sus definiciones, beneficiarios, periodos de descanso o duración, y las cuantías económicas asociadas. Es fundamental comprender estos derechos para cualquier trabajador o ciudadano.

Prestación por Maternidad

La Prestación por Maternidad protege a las trabajadoras en situación de maternidad biológica, adopción o acogimiento familiar.

• Beneficiario:

  La madre biológica, o el progenitor adoptante/acogedor.

• Periodo de Descanso:

  16 semanas ininterrumpidas, ampliables en 2 semanas más por cada hijo a partir del segundo.

• Prestaciones Económicas:

  Un subsidio diario equivalente al 100% de la base reguladora.

Prestación por Paternidad

La Prestación por

Ejercicio 1

Calcula los datos del recibo de salarios del mes de octubre de Javier Maldonado García, del grupo 10, con un contrato indefinido y a tiempo completo, que causó baja por accidente laboral el día 9 de octubre y permaneció en esta situación hasta el día 26, cuando fue dado de alta por curación. Las retribuciones en activo del trabajador son las siguientes:

• Salario Base: 38€/día.
• Plus de antigüedad: 4% salario base por trienio (17 años de antigüedad).
• Horas extras realizadas durante los días en activo: 180€.
• Plus actividad: 5€/día.
• Plus de transporte: 3€/día.
• Tiene derecho a dos pagas extras, de 40 días de salario base más antigüedad €.
• IRPF: 4%.

Las bases de cotización de AT y EP del mes anterior fueron de 1650€.... Continuar leyendo "Nómina y Prestaciones: Ejemplos y Cálculos" »

La Cultura de Trabajo: Definición y Alcance

La cultura de trabajo se define como el conjunto de pautas y ritmos establecidos que ordenan los horarios de trabajo y descanso. En ella se encuentra implícito el esfuerzo y se desarrolla tanto en el ámbito familiar como en el cotidiano.

El trabajo actúa como un factor de dignificación del ser humano, haciéndolo sentir capaz, útil, necesario, autosuficiente y perteneciente a una sociedad activamente económica.

Desafíos en la cultura laboral juvenil

Existen aspectos determinantes que evidencian una falta de cultura de trabajo en los jóvenes. Los nuevos empleados de entre 18 y 26 años suelen presentar dificultades en:

• Cumplimiento de horarios laborales.
• Ejecución de las tareas postuladas.
• Competencia

Representación de los Trabajadores y Conflictos Colectivos

La Representación de los Trabajadores

Delegados de Personal y Comité de Empresa

1. Los Delegados de Personal y el Comité de Empresa. Los Delegados de Personal son los representantes de los trabajadores en aquellos centros de trabajo de menos de 50 trabajadores. En centros de entre 11 y 49 trabajadores será obligatorio que existan entre uno y tres delegados de personal. El Comité de Empresa es el órgano de participación obligatoria que existe en los centros de trabajo que tengan al menos 50 trabajadores. El Comité ejerce sus funciones de forma colegiada, es decir, por mayoría de sus miembros.

2. Competencias y Garantías. Los delegados de personal y miembros del comité de empresa disponen

Tipos de Contratos Laborales en España

Contenido esencial del contrato de trabajo:

• Denominación y grupo
• Lugar de trabajo
• Tiempo de trabajo
• Duración
• Retribución
• Vacaciones
• Legislación aplicable
• Plazo de preaviso
• Otras cláusulas

Tipos de contratos:

Duración:

• Indefinidos: Ordinario, de apoyo a emprendedores, fijo discontinuo.
• Temporales: Duración determinada, formativos.

Jornada:

• A tiempo parcial: Indefinidos, temporales y fijos.

Otros tipos de contratos:

• De relevo
• A distancia
• De grupo

Contratos indefinidos:

Son aquellos en los que se acuerda una fecha de inicio de relación laboral y no se fija una fecha determinada para su finalización.

Contrato indefinido ordinario:

Circunstancias:

• Que no se realicen por escrito en aquellos contratos que la ley lo exige.
• Contratos

Ley 20744: Conceptos Fundamentales

Definiciones Clave

• Trabajo: Actividad lícita que se presta a favor de quien tiene la facultad de dirigirla, mediante una remuneración.
• Empresa: Organización de medios materiales e inmateriales, ordenados bajo una dirección para lograr fines económicos.
• Empresario: Persona que dirige la empresa, por medio de otras personas con las que se relacionan jerárquicamente los trabajadores.

Contrato de Trabajo

• Tiene como objetivo la actividad productiva y creadora del hombre en sí.
• Media entre las personas una relación de intercambio y un fin económico.
• Ámbito de aplicación: Ley, leyes y estatutos profesionales, convenciones colectivas, por voluntad de las partes.

Principios Laborales

1. Nulidad (artículo 7): No se pueden

Jornada Laboral y Descanso

Tiempo de Trabajo: Jornada, Horario y Descansos

La actividad consiste en prestar o poner a disposición de otra empresa, llamada empresa cliente o usuaria.

La jornada ordinaria: El tiempo dedicado al trabajo está sujeto a diversos límites para garantizar al trabajador el descanso necesario. Se regula en el Estatuto de los Trabajadores, convenios colectivos y el contrato de trabajo.

• Duración máxima semanal: 40 horas de trabajo efectivo en cómputo anual.
• Duración máxima diaria: 9 horas de jornada ordinaria.

La jornada se distribuye de forma regular (el trabajador trabaja siempre el mismo número de horas) o irregular (distribución distinta de las horas a lo largo de las semanas).

Jornadas Especiales

Jornadas especiales... Continuar leyendo "Guía de Formación y Orientación Laboral: Jornada, Descanso y Conciliación" »

El Salari: Definició i Components

El salari és la totalitat de les percepcions econòmiques dels treballadors, en diners o en espècie, rebudes com a contraprestació pels serveis laborals per compte d'altri, tant si retribueixen el treball efectiu com els períodes de descans computables com de feina.

Tipus de Salari

• Salari en diners: Es percep en moneda de curs legal o mitjançant un xec o una altra modalitat similar.
• Salari en espècie: És la utilització, el consum i l'obtenció per a finalitats particulars de béns, drets o serveis de manera gratuïta o per preu inferior al normal de mercat, encara que no comportin una despesa real per a qui els concedeixi. Per exemple: ús d'habitatge, vehicle, préstecs a un tipus d'interès menor al

Què és un Contracte de Treball?

El contracte de treball és un acord entre l'empresari i el treballador per mitjà del qual el treballador es compromet a prestar un servei sota la direcció de l'empresari a canvi d'una retribució.

1.1 Elements Bàsics del Contracte de Treball

• Consentiment: És la manifestació de lliure voluntat de les parts, sense engany ni frau, per signar un contracte de treball.

• Objecte: És l'intercanvi de treball i salari entre el treballador i l'empresari, respectivament. L'objecte ha de ser possible, lícit i determinat.

• Causa: És la raó per la qual s'estableix el contracte de treball.

1.2 Els Subjectes del Contracte de Treball

Els subjectes del contracte de treball són el treballador i l'empresari.

Treballador

És una... Continuar leyendo "Contracte de Treball: Elements, Subjectes i Tipus Essencials" »