Drets laborals i deures: treballadors i empresaris

Drets bàsics

Drets bàsics1. Treball i lliure elecció de la professió : El treballador no pot ser forçat a desenvolupar un treball o professió que no hagi triat.

2.Lliure sindicació: El treballador té la llibertat d’afiliar-se o no a un sindicat.

3.Negociació col·lectiva : Els representants dels treballadors i l’empresari o els seus representants establiran a través de la negociació col·lectiva les condicions de treball.

4.Adopció de mesures de conflicte col·lectiu. : Per defensar els seus interessos, els treballadors poden adoptar mesures de conflicte col·lectiu (manifestacions, tancament).

5.reunió: Els treballadors poden reunir-se en assemblea. 6. Vaga: És la suspensió de la prestació laboral per a la defensa dels seus interessos. 7. - Informació, participació i consulta en l’empresa: Es realitza a través dels seus representants (comitè d’empresa i delegat de personal); per exemple, en els acomiadaments col·lectius.

Drets en la relació amb el treball

1.Ocupació efectiva del lloc de treball: El treballador realitzarà les seves funcions d’acord amb els termes pactats i amb els mitjans necessaris per fer-les.

2.Promoció i formació professional en el lloc de treball.: És el dret a l’ascens, d’acord amb el conveni col·lectiu o normes de l’empresa, i l’adaptació i la prioritat de la jornada per assistir a cursos i els permisos per realitzar exàmens. Els treballadors amb almenys 1 any d’antiguitat tindran dret a un permís retribuït de 20 hores anuals de formació vinculada al lloc de treball acumulables durant un període de fins a 5 anys.

3.Integritat física i política de protecció adequada en matèria de seguretat i higiene.: L’empresari vetllarà per la salut i la integritat dels treballadors adoptant les mesures de seguretat oportunes.

4.Respecte a la intimitat i a la consideració deguda a la dignitat, i protecció enfront de les ofenses verbals, físiques o sexuals: No es permeten intromissions de l’empresari en la vida privada del treballador. protecció enfront d’ofenses verbals i sexuals, i es un límit al poder de vigilància i control per part de l’empresari.

5.Percepció puntual del salari..:El salari pactat es percebrà amb la periodicitat acordada (diària, setmanal o mensual ).

6.Exercici individual de les accions derivades del contracte de treball.: El treballador podrà reclamar judicialment els drets derivats del seu contracte de treball.

7.Igualtat i no-discriminació (directament o indirecta per a l’ocupació o un cop empleats).: Els treballadors no poden ser discriminats per raó d’edat, sexe, estat civil, raça, condició social, idees religioses i polítiques, afiliació a un sindicat o per parlar alguna de les llengües de l’Estat.

8.Altres drets que es derivin del contracte de treball.: Dret al descans diari, setmanal i anual, a la jornada de treball pactada i als complements salarials establerts en funció del tipus de treball.

Deures laborals: 1. Complir les obligacions del lloc de treball de conformitat amb les regles de la bona fe i diligència.:

El treballador haurà de complir les tasques del lloc per al qual ha estat contractat, posant la cura i l’atenció exigides a un professional.

2.Observar les mesures de seguretat i higiene.: El treballador ha de vetllar per la seva seguretat i la seva salut en el treball mitjançant el compliment de les mesures de prevenció.

3.Complir les ordres i les instruccions de l’empresari.: El treballador ha de complir les ordres de l’empresari, ja que es tracta d’un treball subordinat, llevat d’aquells casos en els quals se li reconegui el dret a la resistència.

4.Contribuir a la millora de la productivitat en l’empresa.: El treballador està obligat a col·laborar amb l’empresa perquè el seu treball resulti tan productiu com sigui possible.

5. No competir amb l’activitat de l’empresa.: Es prohibeix la competència deslleial amb l’empresa, l’acceptació de suborns i la divulgació de secrets

6.Obligacions que es derivin del contracte laboral.: Ha d’acceptar els canvis en el lloc, les tasques o la ubicació de treball quan la llei, el conveni o el contracte ho permetin.

Complir amb els pactes establerts (permanència, dedicació exclusiva, etc.).