Chuletas y apuntes de Formación y Orientación Laboral de Secundaria

Incapacidad Temporal (IT)

2.2 ¿Qué es la Incapacidad Temporal?

Situación en la que se encuentran los trabajadores incapacitados transitoriamente para trabajar y que precisan asistencia sanitaria por enfermedad común o profesional, accidente y periodos de observación.

Requisitos

• Enfermedad común: Haber cotizado como mínimo 180 días dentro de los 5 años anteriores a la baja médica (periodo de carencia).
• Enfermedad profesional y accidente, ya sea laboral o no: No se exige periodo mínimo de cotización.

Duración

Tiene una duración máxima de 12 meses, prorrogables a otros 6 más cuando se estime que el trabajador puede ser dado de alta médica en ese tiempo. Tiene un máximo de 24 meses.

• Duración de la IT: Prórroga de 6 meses por el INSS.

Grupos Sociales Cívicos

• Club de Leones
• Club Activo 20-30
• La Cruz Blanca

Participación en el Gobierno

(Información faltante en el documento original)

Ejemplos de Participación Ciudadana

(Información faltante en el documento original)

Pareo (3 Preguntas)

(Información faltante en el documento original)

Instituciones Religiosas

• Pastoral Social Cáritas
• Fundación Pro Fe

Responsabilidades Sociales (5 Ejemplos)

• Conservar y proteger los recursos naturales
• Respetar las ideas, costumbres y creencias
• Acatar las órdenes de las autoridades
• Utilizar correctamente los servicios públicos
• Votar en las elecciones

Responsabilidades Personales (5 Ejemplos)

• Actuar con honestidad
• Cumplir con hábitos de alimentación e higiene
• Colaborar con tareas del hogar
• Tener buenos hábitos

Origen de los conflictos grupales en el entorno de trabajo

Los conflictos en el ámbito laboral pueden surgir por diversas causas, destacando principalmente:

• Conflictos interpersonales: Incluyen problemas de liderazgo y malas relaciones entre los miembros del equipo.
• Resolución de situaciones críticas: Tales como la aglomeración de clientes en ciertas horas o la rotura de instrumentos de trabajo imprescindibles.

Resolución de problemas

Para abordar eficazmente las dificultades, se debe seguir un proceso estructurado:

1. Identificar el problema: Consiste en detectar la situación y encontrar la causa más probable.
2. Desarrollar posibles soluciones: Utilizar técnicas como el brainstorming; en esta fase, una idea actúa como la representación del problema.

Equipo 6

Capacitación del Recurso Humano

Los empleados recién contratados deben aclimatarse a la cultura organizacional, recibir la capacitación apropiada y obtener los conocimientos adecuados; asimismo, los que ya trabajan en la empresa la necesitan para seguir mejorando continuamente.

¿Qué es la Capacitación?

Es la adquisición o mejoramiento de las habilidades, conocimientos y experiencias, así como de las destrezas, actitudes y aptitudes de los empleados. Es una actividad fundamental en la administración de los Recursos Humanos (RH), ya que las competencias del empleado deben evolucionar constantemente.

Tipos de Capacitación

Por su formalidad

• Formal: Se planea por adelantado y tiene un formato estructurado.
• Informal: No estructurado y

Estrategias de Alto Rendimiento en el Ámbito Laboral

Equipos de Trabajo y Dinámicas Innovadoras

• Equipos de trabajo autodirigidos
• Rotación laboral
• Grupos para la solución de problemas
• Fomento del comportamiento innovador y creativo
• Capacitación y enseñanza
• Integración multifuncional
• Participación de los empleados

Características Clave de un Equipo Eficaz

• Responsabilidad individual y compartida
• Énfasis en el resultado y el proceso
• Comunicación abierta
• Objetivos compartidos
• Resolución colectiva de conflictos
• Aprendizaje individual y global

Fuerzas Impulsoras del Cambio Organizacional

Fuerzas Externas

• Características demográficas
• Progresos tecnológicos
• Cambios de mercado
• Presión social y política

Fuerzas Internas

• Problemas de Recursos Humanos: necesidades

El Contrato de Trabajo: Elementos Esenciales

Sujetos del Contrato de Trabajo

El Trabajador

• Debe ser persona física.
• Edad mínima: 18 años.
• Menores de 16-17 años: Pueden trabajar si están emancipados o cuentan con permiso de sus padres o tutores legales.
• Restricciones para menores: Los menores no pueden realizar horas extraordinarias, trabajar de noche ni desempeñar trabajos peligrosos.
• Excepción (Menores de 16): Pueden trabajar en espectáculos públicos (cine, teatro, televisión) con autorización previa de la Autoridad Laboral y permiso de los padres, siempre que no perjudique su salud o formación.
• Extranjeros: Deben contar con permiso de residencia y trabajo.

El Empresario

• Puede ser persona física o jurídica.
• Debe tener capacidad legal para

Conceptos Fundamentales de la Empresa

¿Qué es una Empresa?

Una empresa es una unidad de organización dedicada a actividades industriales, mercantiles o de prestación de servicios con fines lucrativos.

Persona Natural

Es una persona humana que ejerce derechos y cumple obligaciones a título personal. La persona asume todas las obligaciones de la empresa.

Persona Jurídica

Es una entidad (empresa) que ejerce derechos y cumple obligaciones a nombre de esta. Es la empresa (y no el dueño) quien asume todas las obligaciones.

Marco Legal y Jornada Laboral

El Contrato Individual de Trabajo (Código del Trabajo)

Los derechos laborales son irrenunciables. El contrato individual de trabajo es una convención por la cual el empleador y el trabajador se obligan... Continuar leyendo "Fundamentos Esenciales de la Empresa, Derecho Laboral y Prevención de Riesgos" »

Derechos Sindicales del Trabajador

Derecho a la actividad sindical

El derecho a la actividad sindical individual queda reconocido tanto a trabajadores afiliados como no afiliados a un sindicato. Esto incluye el derecho a la participación en actividades sindicales con proyección exterior y la posibilidad de que el afiliado siga las instrucciones del sindicato para la acción sindical sin que esto suponga represalias empresariales posteriores.

Derechos específicos del trabajador afiliado

El artículo 8 de la Ley Orgánica de Libertad Sindical (LOLS) reconoce a los trabajadores afiliados a un sindicato los siguientes derechos:

• Derecho de reunión de sindicatos: en el ámbito de la empresa o centro de trabajo. Deberán avisar al empresario con antelación

Régimen Especial de los Trabajadores Autónomos (RETA)

Las características diferenciadoras respecto de los trabajadores por cuenta ajena permiten comprender fácilmente la imposibilidad de aplicar a aquellos algunos de los elementos básicos del Régimen General de la Seguridad Social. La ausencia, por definición, de empleador respecto del trabajador autónomo determina un régimen diferente en cuanto a los actos de encuadramiento, cotización, capacidad de financiación o responsabilidad en cuanto a las prestaciones.

Sin embargo, es reconocible que la extensión de la Seguridad Social a los trabajadores autónomos ha sido uno de los pasos más importantes en la generalización del sistema. De conformidad con la LSS, es un Régimen Especial... Continuar leyendo "Funcionamiento del Régimen Especial de Trabajadores Autónomos (RETA)" »