Chuletas y apuntes de Formación y Orientación Laboral de Secundaria

Evaluación de Riesgos Laborales: Método FINE

El método FINE, desarrollado por William T. Fine, se utiliza para determinar el Nivel Estimado de Riesgo Potencial (NERP). Se aplica principalmente a riesgos significativos.

La fórmula para calcular el NERP es: NERP = C x E x P

• C (Consecuencias): Resultado más probable de un accidente, considerando daños personales y materiales (catástrofe, desastre, seria, etc.).
• E (Exposición): Frecuencia con la que se presenta la situación de riesgo (continuo, frecuente, ocasional, etc.).
• P (Probabilidad): Probabilidad de que, una vez presentada la situación de riesgo, ocurra el accidente y sus consecuencias (casi segura, muy posible, posible, etc.).

Según el valor del NERP, se clasifica el riesgo y se determinan... Continuar leyendo "Prevención de Riesgos Laborales en Construcción: Método FINE, Enfermedades Profesionales y Obligaciones" »

Jornada de Trabajo para Conductores de Buses y Auxiliares

• Personal de Ferrocarriles: No se menciona específicamente en este contexto, pero se infiere una jornada máxima de 180 horas mensuales.
• Buses: El tiempo de descanso, ya sea a bordo o en turno, y las esperas entre turnos no son imputables a la jornada laboral.
• Se debe garantizar un descanso mínimo de 8 horas ininterrumpidas por cada día de trabajo.
• Al finalizar la ruta, y después de haber cumplido 8 horas de estar en tierra, se debe otorgar un descanso mínimo de 8 horas.
• Un conductor no puede manejar más de 5 horas continuas, con un descanso mínimo de 2 horas posteriormente.

Conductores de Camiones (Artículo 25)

• Jornada máxima de 180 horas mensuales, que no puede distribuirse en menos

Evaluación de Riesgos en Seguridad Laboral

Criterios para la Evaluación de Riesgo

La evaluación de riesgo en el ámbito de la seguridad se basa en los siguientes criterios:

• CONSECUENCIAS (C): Inocuo, Leve, Incapacitante, Fatal.
• EXPOSICIÓN (E): Inusualmente, Ocasionalmente, Frecuentemente, Continuamente.
• PROBABILIDAD (P): Insignificante, Baja, Media, Alta.

Magnitud del Riesgo de Seguridad (MRS)

La magnitud del riesgo se clasifica según un rango numérico:

• Crítico: 13 a 24
• Grave: 9 a 12
• Serio: 5 a 8
• Leve: 3 a 4

Descripción del Sistema de Reevaluación de Seguridad (S.E.S)

• CONSECUENCIAS: Grado de pérdida de la integridad física del trabajador.
• EXPOSICIÓN: Tiempo que el trabajador se encuentra expuesto al riesgo de accidente de acuerdo a su lugar de

Introducción al Derecho Laboral

1.2 Definición de Derecho Laboral

El Derecho Laboral es el conjunto de normas y principios que regulan las relaciones que se crean con ocasión del trabajo libre y voluntario prestado en condiciones de dependencia y por cuenta ajena.

El Derecho Laboral regula el trabajo asalariado y las relaciones laborales que se crean en torno a él: trabajadores asalariados, empresarios que les contratan, sindicatos y representantes de los trabajadores en las empresas, las asociaciones empresariales, la Administración laboral y la jurisdicción social.

1.3 La Organización Internacional del Trabajo (OIT)

La OIT tiene como finalidad mejorar las condiciones de vida y trabajo de los trabajadores a nivel internacional. Su función... Continuar leyendo "Derecho Laboral: Normativa, Derechos y Obligaciones de los Trabajadores" »

La Seguridad Social

Tiene como finalidad garantizar a las personas trabajadoras y a los familiares o asimilados que tuvieran a su cargo la protección adecuada en las situaciones en las que lo necesiten.

Regímenes que integran la Seguridad Social

• Régimen General: Españoles o extranjeros que trabajen habitualmente en territorio nacional por cuenta ajena y no estén incluidos en ningún régimen especial.
• Regímenes Especiales: Trabajadores del mar, de la minería del carbón, autónomos, funcionarios públicos civiles y militares, estudiantes y otros grupos que determine el Ministerio de Trabajo.

Gestiones que realiza la Tesorería General

Tesorería General: En ella se unifican todos los recursos financieros. Tiene a su cargo la custodia de los... Continuar leyendo "Protección y Derechos Laborales: Seguridad Social y Desempleo en España" »

Senyalització de Seguretat i Salut

La senyalització de seguretat i de salut es refereix a un objecte, activitat o situació determinats, i proporciona una indicació o una obligació relativa a la seguretat o a la salut a la feina mitjançant un senyal en forma de panell, un color, un senyal lluminós o acústic, una comunicació verbal o un senyal gestual, segons el que escaigui.

Requisits d'Utilització (RD 486/97)

Els requisits d'utilització s'estableixen en el Reial decret 486/97:

• L'altura i la posició dels senyals han d'estar en relació amb l'angle visual.
• El lloc d'emplaçament del senyal ha d'estar il·luminat i s'ha de veure fàcilment.
• Els senyals s'han de retirar quan deixi d'existir la situació que els justifica.

Tipus de Senyals

Sindicatos y Derechos Laborales

Concepto de sindicato: Derechos que en la actualidad se le reconocen en el Estatuto de los Trabajadores. Largos períodos de luchas y enfrentamientos entre dos clases sociales, históricamente enfrentadas: Obreros y Patronos. Derechos de una parte, suponen obligaciones para la otra. Empresarios y trabajadores se agrupan por separado formando Asociaciones Empresariales y Sindicatos.

La Administración Pública interviene para llegar a un punto de encuentro a la hora de negociar las condiciones de trabajo. Empresarios, Trabajadores y Administración Pública son los tres Agentes Sociales.

Sindicato: Asociaciones de trabajadores que, sin ánimo de lucro, luchan por mantener y mejorar las condiciones laborales de trabajo,

ATUR ESTACIONAL:  propi de les activitats en que no es treballa en certs moments de l'any

MESURES:   -Fomentar activitats complementàries.

•  -Facilitar que els aturats estacionals puguin desplaçar-se a altres zones geogràfiques on existeixi demanda de treball.
  

ATUR FRICCIONAL: compost per aquells que acaben de finalitzar els seus estudis o deixar el seu treball i cerquen el seu primer o una altre treball respectivament.

MESURES:  -Dissenyar models de contractes de treball que incentivin la contractació d'aurats sense experiència, com els contractes de formació i aprenentatge.

•  -Reduir les cotitzacions a càrrec de l'empresa pels treballadors sense                  experiència.

•    -Millorar el funcionament de les

Técnicas de Participación en el Trabajo

• Phillips 66: Los asistentes se dividen en grupos de 6 y debaten durante 6 minutos.
• Dramatización: Los participantes adoptan un papel y dramatizan una situación para su análisis y comentario.
• Estudio de casos: Se expone un caso para su análisis y búsqueda de soluciones.

Participación y Motivación en el Trabajo

La participación de los trabajadores en la empresa es crucial para su motivación.

Motivación

La motivación es la fuerza interna que impulsa a una persona a realizar una determinada conducta. Un trabajador motivado puede lograr resultados excepcionales.

Teorías de la Motivación

Teorías de Contenido

• Teoría Jerárquica de las Necesidades (Maslow): Las necesidades superiores solo se atienden cuando

V.1

1. Aspectos relevantes del Art. 66 bis

Los empleadores que contraten o subcontraten la realización de una obra, faena o servicios propios de su giro, deberán vigilar el cumplimiento por parte de dichos contratistas o subcontratistas de la normativa relativa a higiene y seguridad. Para ello, implementarán un sistema de gestión de la seguridad y salud en el trabajo para todos los trabajadores involucrados, cualquiera sea su dependencia, cuando en su conjunto agrupen a más de 50 trabajadores.

2. Incisos cuarto, quinto y final incorporados al Art. 76

En caso de accidentes del trabajo fatales y graves, el empleador deberá informar inmediatamente a la Inspección del Trabajo y a la Secretaría Regional Ministerial de Salud que corresponda.

II.