Chuletas y apuntes de Formación y Orientación Laboral de Secundaria

Limitaciones de la Acción Sindical en España

Modelos Sindicales en Europa

Escandinavo: Sistema consolidado de EB, acuerdo social corporatista, centralización negociación colectiva y participación institucional de los sindicatos. Altas tasas de afiliación y estables.

Anglosajón: Tradición liberal y escasa regulación legal de las relaciones laborales, estructura sindical y de negociación colectiva muy fragmentada dirigida prácticamente a centros de trabajo.

Germánico: Nivel medio-alto institucionalización participación sindical, negociación sectorial e amplia cobertura y diálogo social tripartito. Cuenta con un sistema de representación dual muy desarrollado.

Mediterráneo: Pluralismo sindical mayor, bajos niveles de afiliación,... Continuar leyendo "Limitaciones de la Acción Sindical en España: Un Análisis de Debilidades y Desafíos" »

Indemnizaciones Laborales en Argentina

Art. 8: El empleador que no registre una relación laboral abonará al trabajador afectado una indemnización equivalente a una cuarta parte de las remuneraciones devengadas desde el comienzo de la vinculación.

Art. 9: El empleador que consignare en la documentación laboral una fecha de ingreso posterior a la real, abonará al trabajador afectado una indemnización equivalente a la cuarta parte del importe de las remuneraciones devengadas desde la fecha de ingreso hasta la fecha falsamente consignada.

Art. 10: El empleador que consignare en la documentación laboral una remuneración menor que la percibida por el trabajador, abonará a este una indemnización equivalente a la cuarta parte del importe de... Continuar leyendo "Indemnizaciones y Régimen Laboral para PyMEs: Aspectos Clave" »

L'Aparició del Llenguatge en l'Evolució Humana

Només en cranis d'*Homo habilis* es comença a observar una protuberància al lloc corresponent a l'àrea de Broca del cervell. L'*Homo habilis* tenia un volum cerebral entre 600 i 750 cc, i va imperar entre -2,4 milions d'anys i -1,6 milions d'anys.
El seu suposat antecessor, l'*Australopithecus* (-3,9 Ma), tenia un volum cerebral entre 400 i 500 cc. L'*Homo erectus* apareix entre -1,2 Ma i -0,4 Ma, i ja té el doble de capacitat cerebral que l'*Homo habilis*.

La Facultat del Llenguatge (FL)

La facultat del llenguatge és la connexió entre dos conjunts de facultats d'abast diferent:

• FLN: *Faculty of Language (Narrow sense)*.
• FLB: *Faculty of Language (Broad sense)*.

FLN: El Nucli Sintàctic i la

Contrato para la Formación y el Aprendizaje

El contrato para la formación y el aprendizaje tiene por finalidad la adquisición de la cualificación profesional de los trabajadores mediante un régimen de alternancia de la actividad laboral retribuida en la empresa y la actividad formativa asociada al oficio.

Requisitos de los trabajadores a contratar

• Debe tener más de 25 años.
• Debe recibir la formación inherente al contrato en un centro formativo.

Duración del contrato

En principio, la duración de los contratos estará comprendida entre 1 y 3 años. Por convenio colectivo, no puede ser inferior a 6 meses ni superior a 3 años.

Jornada de trabajo

Esta formación teórica se impartirá siempre fuera del puesto de trabajo y dentro de la jornada... Continuar leyendo "Manual Práctico sobre Modalidades de Contratación Laboral" »

5 consecuencias más importantes de los accidentes para los lesionados

1. Reducción de los ingresos.
2. Desorganización de actividades fuera del hogar.
3. Desorden en la vida familiar.
4. Desconfianza en uno mismo.
5. Lesión incapacitante.

Tres factores fundamentales en los accidentes

• Fuente: es el trabajo que la persona realizaba en el momento en que se produjo el accidente. (Determinar qué hacía en ese momento).
• Agente: es el elemento físico del ambiente que participa en el accidente (ej.: martillo).
• Tipo: es la forma en que se produce el contacto entre la persona y el objeto del ambiente (momento en el cual interacciona algo con otra cosa y se produce el accidente).

Riesgos ambientales

• Riesgos químicos: aquellos que pueden representar un peligro para la seguridad

El Salario

El salario: La empresa y el trabajador deben negociar el salario que se cobrará por el trabajo y que será igual o superior al salario mínimo interprofesional o al que se fije en el convenio colectivo.

El salario mínimo interprofesional es la cantidad mínima que tiene que percibir una persona por su trabajo y lo fija cada año el Gobierno según la situación económica nacional.

El salario se puede pagar en dinero o en especie y se hará efectivo en la fecha que se acuerde, sin que pueda pasar más de 1 mes entre el abono de un salario y el siguiente.

Percepciones Salariales

El salario se compone de las siguientes percepciones:

1. Salario base: Retribución fijada por unidad de tiempo o de obra para cada categoría y grupo profesional

Alteració de Preus en Concursos i Subhastes Públiques

Art. 262 CP: Tipus Objectiu

L'acció consisteix en sol·licitar dàdiva o promesa; intentar aïllar els postors amb amenaces, dàdives o qualsevol altre artifici; concertar-se amb altres; o trencar o abandonar la subhasta en què s'ha obtingut l'adjudicació. El subjecte actiu pot ser el licitador o qualsevol altra persona.

La subhasta ha de ser pública. La referència en l'últim incís de l'apartat 1 a concursos i subhastes convocades per l'Administració pot ser utilitzada com a argument a favor de la inclusió en aquest delicte de les subhastes privades. En tot cas, l'exclusió de subhastes privades de l'Art. 262, coherent amb la naturalesa socioeconòmica que, en la nostra opinió,... Continuar leyendo "Delictes Econòmics: Alteració de Preus i Sabotatge Informàtic" »

Teorías del Comportamiento Humano en el Trabajo

Teorías X e Y de McGregor

McGregor plantea dos concepciones extremas sobre la motivación laboral:

Teoría X

• Considera el trabajo como algo impuesto que se evita si es posible.
• El esfuerzo laboral solo se logra mediante control y amenazas.
• Prefieren ser dirigidos a dirigir.
• Evitan responsabilidades.
• Tienen poca ambición.
• Se preocupan por su seguridad.

Teoría Y

• Consideran el trabajo como fuente de satisfacción.
• Pueden autocontrolarse para lograr objetivos.
• Asumen compromisos si hay compensaciones.
• Tienen capacidad de imaginación y creatividad.
• Pueden aprender a asumir responsabilidades.

Según McGregor, los líderes se comportan con sus empleados según la imagen que tienen de ellos, lo que afecta a los... Continuar leyendo "Motivación y Liderazgo en el Entorno Laboral: Teorías y Factores Clave" »

Libertad Sindical y Representación de los Trabajadores

Fundamentos de la Libertad Sindical

La libertad sindical se encuentra regulada en los Artículos 7 y 28.1 de la Constitución Española y en el Artículo 1 de la Ley Orgánica de Libertad Sindical (LOLS). Esta libertad puede estar sujeta a exclusiones y limitaciones.

Contenido de la Libertad Sindical

Se distingue entre:

• Libertad Sindical Individual (LSI): Incluye el derecho a la no discriminación y la facultad de depositar los estatutos de la organización.
• Libertad Sindical Colectiva (LSC): Abarca la organización interna y externa de los sindicatos.

Participación y Representación de los Trabajadores

El ordenamiento jurídico establece diversos mecanismos para la representación de los trabajadores:... Continuar leyendo "Aspectos Clave del Derecho Laboral: Contratos, Huelgas y Representación" »

Obligaciones del Trabajador

El trabajador debe cumplir con las siguientes responsabilidades fundamentales en el marco de su relación laboral:

• Ejecución del trabajo: Realizar las tareas en los términos del contrato, con la intensidad, cuidado y esmero apropiados, respetando la forma, tiempo y lugar convenidos.
• Cuidado de materiales: Restituir al empleador los materiales no usados y conservar en buen estado los instrumentos y útiles de trabajo. El trabajador no será responsable por el deterioro derivado del uso normal, caso fortuito, fuerza mayor o mala calidad de los objetos.
• Situaciones de emergencia: Trabajar en casos de peligro o siniestro inminentes, incluso excediendo la jornada máxima o en días de descanso, cuando peligren los intereses