Chuletas y apuntes de Formación y Orientación Laboral de Secundaria

Fundamentos de la Prevención de Riesgos Laborales

Seguridad en el Trabajo

La Seguridad en el Trabajo tiene como objetivo principal evitar que se produzcan accidentes laborales.

Higiene Industrial

La Higiene Industrial se enfoca en prevenir enfermedades profesionales en el entorno laboral.

Ergonomía y Psicología Aplicada

Ergonomía

La Ergonomía busca adaptar el puesto de trabajo y su medio ambiente a las condiciones fisiológicas y psicológicas del trabajador, optimizando su bienestar y rendimiento.

Psicología Laboral

La Psicología Laboral trata de evitar que el trabajador sufra daños psicológicos como consecuencia de su actividad profesional.

Medicina del Trabajo

La Medicina del Trabajo tiene como fin mantener la salud del trabajador en estado

El Liderazgo

El liderazgo es un proceso mediante el cual una persona establece los objetivos de otros y asegura que el trabajo de estos se realice en pos de un objetivo común, con habilidad y compromiso.

El Papel del Líder

El líder es una persona que siempre busca la innovación, motiva a las personas para interesarlas en ella y trabaja para complementar esfuerzos.

Es una persona creativa y sabe cuándo es el momento de fomentar el cambio. Ve las oportunidades donde otros no las perciben.

También sabe que, para liderar al grupo que trabaja por un objetivo en común, debe brindarles:

• Herramientas
• Respeto
• Entusiasmo

La clave de la motivación reside en hacer sentir bien a las personas para que desarrollen su creatividad.

El líder crea un clima que... Continuar leyendo "Liderazgo Efectivo: Claves para Inspirar Equipos y Alcanzar Metas Profesionales" »

Jornada Laboral

Tiempo durante el cual el trabajador está a disposición del empleador. Clases:

• Diurna: entre las 6 y 21 hs. De lunes a sábado hasta las 13. No puede exceder las 8 hs diarias o 48 semanales, para toda persona mayor de 18 años. Si no se trabaja los sábados, se le agrega una hora a cada día. Todo trabajo fuera de ese horario se abona como extra o suplementario.
• Nocturna: entre las 21 y 6 hs. No puede exceder las 7 horas diarias.
• Insalubre: declarado por el Ministerio de Trabajo. No puede ser mayor a 6 hs diarias o 36 semanales; cada hora se paga como 1 hora y 20 minutos normal.
• Mixta:
  • Diurna-nocturna: alternan jornadas, cada hora nocturna es 1 hora y 8 minutos diurna.
  • Salubre-insalubre: alterna horas trabajadas en diferentes lugares

La Iniciativa Emprendedora y la Figura del Empresario

La iniciativa emprendedora supone la capacidad de ser creativo y de saber innovar, asumiendo el riesgo de las decisiones tomadas.

El empresario es la persona que pone en práctica la iniciativa emprendedora, se fija objetivos y toma las decisiones dentro de la empresa.

Cualidades del Empresario

• Iniciativa personal: Capacidad de inventar y tomar decisiones.
• Autoestima: Estar satisfechos con nuestro autoconcepto.
• Tolerancia a la frustración: Habilidad de afrontar obstáculos y perseverar.
• Asertividad: Expresar nuestros deseos de manera amable sin ofender a los demás.
• Tenacidad: La firmeza para cumplir nuestro objetivo.
• Cooperación: Trabajo en común para conseguir un objetivo compartido.

Cualidades

Procés de compra

Tota empresa firma una sèrie d'acords i porta a terme determinades operacions que han de reflectir-se en documents específics, aquestes actuaran com a justificant davant de possibles complicacions, incompliment d'obligacions o confusions.

Etapes

1. Sol·licitud d'ofertes de proveïdors: es contracten els proveïdors per sol·licitar el seu catàleg de productes i llistat de preus, així com de condicions d'entrega de pagament, etc.

2. Selecció de proveïdors: es compara les condicions i preus dels diferents proveïdors i es selecciona aquell que s'ajusta millor als nostres barems.

3. Negociació de les condicions de compra: en realitzar la comanda es negocien de forma concreta les condicions de compra i es registren en un contracte de

Tipos de Contratos Laborales en España

Contratos Indefinidos

El Contrato Indefinido Ordinario

Es el contrato indefinido común regulado por el Estatuto de los Trabajadores y que se puede concertar por escrito o de palabra. El ET establece que se convertirán en fijos y a jornada completa los contratos temporales, cualquiera que haya sido la modalidad de contratación cuando:

• Los trabajadores no hubieran sido dados de alta en la Seguridad Social, una vez transcurrido un plazo igual o legalmente establecido.
• Los contratos de trabajo no se realicen por escrito y sea esta la forma obligatoria.
• Los contratos temporales sean celebrados en fraude de ley.

El Contrato Indefinido de Apoyo a Emprendedores

Su objetivo es facilitar el empleo estable y potenciar... Continuar leyendo "Guía completa de los tipos de contratos laborales en España" »

Diferència entre Malaltia Professional i Accident de Treball

La malaltia professional es diferencia de l'accident de treball en què l'accident es presenta de forma sobtada, mentre que la malaltia és el resultat d'un procés lent i progressiu.

Tipus d'Accidents i Conceptes Clau

• In itinere: El que es produeix d'anada i tornada a la feina.
• Medi ambient laboral: Engloba tot el que envolta el treballador en el seu lloc de treball, amb una triple vessant: aspectes materials, psicològics i socials.

Definició de Salut Segons l'OMS

L'OMS defineix la salut com un estat complet de benestar físic, psíquic i social, i no només com l'absència d'afeccions i malalties.

Marc Legal de la Prevenció de Riscos Laborals

• La Constitució Espanyola: Obliga els poders

El Consentimiento y sus Vicios: Objeto y Causa del Contrato

Elementos Esenciales del Contrato (Art. 1261 del Código Civil)

• Consentimiento.
• Objeto.
• Causa.

El Consentimiento

El consentimiento se manifiesta por el concurso de la oferta y la aceptación.

• Contrato Consensual: Se perfecciona por el mero acuerdo de las partes.
• El trabajo puede comenzar después del acuerdo (sujeto a un término o condición suspensiva).

Efectos de la Entrada en Vigor desde el Consentimiento

Si la prestación no se inicia, el empresario debe abonar salarios si el retraso le es imputable (Art. 30 del ET).

3. Tratos Preliminares y el Precontrato

Tratos Preliminares

Son las negociaciones que tienen lugar antes de la celebración del contrato.

• Todavía no existe una relación laboral

Derechos y Obligaciones Laborales

Derechos del trabajador: salario, aguinaldo, jornada laboral, descanso intermedio, horas extras, descanso semanal, licencia, salario vacacional, feriados, indemnización por despido.

Obligaciones del trabajador:

• Obligación principal: realizar la actividad para la que fue contratado.
• Obligación de colaboración: consiste en poner en conocimiento del empleador cualquier inconveniente para el desarrollo de la tarea.
• Evitar los peligros para la empresa o para las personas que trabajan en ella.
• Denunciar los delitos contra la empresa.
• Avisar las inasistencias y justificarlas.
• Trabajar horas extras si fuera necesario.
• Obligación de fidelidad: está relacionado con el principio de la buena fe. Tiene que ver con la lealtad

Fundamentos de Seguridad Industrial

La Seguridad Industrial se define como el conjunto de principios, leyes y normas formuladas cuyo objetivo es controlar el riesgo de accidentes y daños, tanto a las personas como a los equipos, en toda actividad productiva.

Definiciones Clave en el Entorno Laboral

• Accidente: Es todo suceso imprevisto y no deseado que interrumpe el desarrollo normal de una actividad y que origina las siguientes consecuencias:
  • Lesiones personales
  • Daños materiales
  • Pérdidas económicas
  • Daños a terceros
• Peligro: Es cualquier condición de la que se puede esperar con certeza que sea la causa de daños físicos, lesiones, enfermedades o daños a la propiedad. Ejemplos incluyen herramientas, sustancias, objetos o seres vivos. Nota: El