Sistema de Seguridad Social y Prestaciones del Régimen Laboral

Asignaciones Familiares y Seguridad Social

TP9. Las asignaciones familiares colaboraban en el pago de una suma fija no remunerativa; los beneficiarios son los trabajadores en relación de dependencia, cuyo sueldo no supera un tope máximo, ante determinadas contingencias. Son abonadas a un solo cónyuge y con relación a un solo empleo. Son inembargables, es decir, no pueden ser objeto de una retención, restricción o secuestro de bienes por mandamiento administrativo o judicial a la espera de una sentencia que determine si el embargado debe o no resarcir económicamente a alguien.

Evolución de los Planes Sociales e Inclusión

A partir del 2003, a los planes sociales los caracterizó la emergencia ocupacional, lo que sugirió la formulación de planes como el "Programa de Jefes y Jefas de Hogar Desocupados", también llamado Derecho Familiar de Inclusión Social, precisamente porque su objetivo era la inclusión social, el cual se lanzó en el 2002. Entre 2003 y 2007, se recogió esa experiencia y se dispusieron otros programas, ahora de modo permanente. Los planes sociales fueron propiamente una modalidad de transferencia no contributiva de ingresos, es decir, prestaciones sociales monetarias y no monetarias que se otorgan con una amplia cobertura sin necesidad de haber aportado antes a la Seguridad Social.

Asignación Universal por Hijo (AUH)

La Asignación Universal por Hijo requiere acreditar que los niños y los adolescentes concurren a la escuela, realicen controles periódicos de salud y cumplan con un calendario de vacunación. El plan fue diseñado previendo un impacto significativo: una reducción de la indigencia y, aunque en menor medida, de la pobreza; una disminución de la desigualdad y, a la vez, una considerable mejora de los índices de asistencia escolar de los chicos en circunstancias vulnerables.

Régimen de Jubilaciones y Pensiones

Las jubilaciones son haberes que reciben los trabajadores cuando alcanzan determinada edad: 65 años los hombres y 60 años las mujeres, después de haber aportado durante 30 años. Están financiadas con aportes del 11% de los salarios brutos a cargo del trabajador y de las contribuciones del 16% a cargo del empleador.

Las pensiones por fallecimiento a un jubilado y por fallecimiento de un trabajador activo son otorgadas a la viuda o conviviente, los hijos solteros hasta los 18 años, las hijas viudas hasta los 18 años y los hijos discapacitados. También existen las pensiones no contributivas a la vejez.