Manual Práctico sobre Modalidades de Contratación Laboral

Contrato para la Formación y el Aprendizaje

El contrato para la formación y el aprendizaje tiene por finalidad la adquisición de la cualificación profesional de los trabajadores mediante un régimen de alternancia de la actividad laboral retribuida en la empresa y la actividad formativa asociada al oficio.

Requisitos de los trabajadores a contratar

• Debe tener más de 25 años.
• Debe recibir la formación inherente al contrato en un centro formativo.

Duración del contrato

En principio, la duración de los contratos estará comprendida entre 1 y 3 años. Por convenio colectivo, no puede ser inferior a 6 meses ni superior a 3 años.

Jornada de trabajo

Esta formación teórica se impartirá siempre fuera del puesto de trabajo y dentro de la jornada laboral.

Salario

Tendrá que estar ajustado a lo establecido por el convenio colectivo de aplicación y no podrá ser nunca inferior al Salario Mínimo Interprofesional (SMI).

Contratación Temporal

Nuestro ordenamiento jurídico exige una causa objetiva para poder contratar temporalmente a un trabajador (Principio de Causalidad).

Modalidades principales

• Contrato por obra o servicio: Tiene por objeto la realización de una obra o servicio con autonomía y sustantividad propias dentro de la actividad de la empresa, cuya fecha exacta de finalización se desconoce.
• Contrato de trabajo eventual por circunstancias de la producción: Tiene por objeto atender exigencias circunstanciales del mercado, acumulación de tareas o exceso de pedidos, dentro de la actividad normal de la empresa.
• Contrato de trabajo por interinidad: Se utiliza por paternidad, maternidad, para cubrir un puesto de trabajo que está en proceso de selección o por reserva del puesto.
• Contrato de fomento del empleo para trabajadores con discapacidad: Tiene por objeto la contratación temporal de trabajadores discapacitados para facilitar a este colectivo el acceso al mercado laboral.

Nota: Los trabajadores que, en un periodo de 30 meses, hubiesen estado contratados durante un plazo superior a 24 meses con la misma empresa o grupo de empresas, mediante 2 o más contratos temporales, adquirirán la condición de trabajadores fijos.

Contratos de Duración Indefinida

Es aquel que se concierta sin conocer, en ese momento, cuándo será su extinción.

Tipos destacados

• Contrato de apoyo a los emprendedores: Pretende fomentar la contratación indefinida y estable de los trabajadores y apoyar a los emprendedores.
• Contrato ordinario: La modalidad estándar de contratación indefinida.