Chuletas y apuntes de Formación y Orientación Laboral de Secundaria

Contrato de Trabajo: Tipos y Características Esenciales

Un contrato de trabajo es un acuerdo entre el empresario y el trabajador por el que este último se obliga a prestar determinados servicios por cuenta del empresario y bajo su dirección, a cambio de una retribución. El contrato de trabajo puede formalizarse por escrito o verbalmente, si bien es obligatorio que se haga por escrito para los contratos en prácticas, de formación, para la realización de una obra o servicio determinado, entre otros.

En algunos contratos de trabajo se estipula un periodo de prueba. Su establecimiento es optativo, pero si se acuerda, deberá reflejarse por escrito en el contrato.

Modalidades de Contratación Laboral

Contratos Indefinidos

Es aquel que se establece... Continuar leyendo "Contratos de Trabajo, Nóminas y Seguridad Social: Gestión Laboral Esencial" »

Prestación por Desempleo: Nivel Contributivo

Requisitos de Acceso

Acceden a la prestación por desempleo de nivel contributivo los trabajadores que se encuentran en situación legal de desempleo y que, además, cumplen con los siguientes requisitos:

• Estar afiliado y en alta o en situación asimilada a ella. A estas situaciones hay que añadir la excedencia por cuidado de hijo.
• Tener cubierto el periodo de cotización correspondiente (mínimo 360 días) dentro de los 6 años anteriores a la situación legal de desempleo o al cese en la obligación de cotizar.
• El periodo correspondiente a las vacaciones anuales retribuidas que no se hubiesen podido disfrutar con anterioridad a la finalización de la relación laboral computa como periodo de cotización.

Diferencias Fundamentales entre Dirección y Liderazgo

Aunque a menudo se confunden, la Dirección y el Liderazgo poseen características y orígenes distintos dentro de la organización:

Dirección (Management)

• Origen: Nombramiento formal por la empresa.
• Autoridad: Formal.
• Poder: Capacidad para castigar o recompensar.
• Función: Realiza funciones específicas y operativas dentro de la empresa.

Liderazgo

• Origen: Surge dentro de un grupo de personas en la empresa.
• Autoridad: Formal o informal (no siempre requiere un puesto directivo).
• Objetivo: Lograr que los demás actúen e influyan en el comportamiento.

Relación entre Dirección y Liderazgo

• Todos los directivos deberían ser considerados líderes por el personal de la empresa.
• No todos los líderes tienen

La Comunicación Efectiva

Empatía

Es la capacidad para identificarnos con la persona, o personas, con las que nos relacionamos, de tal manera que podemos comprender sus emociones y sus sentimientos. El tomar la referencia de la otra persona, nos va a permitir:

• Aumento de la capacidad de empatizar.
• Menor presión por nuestra actuación.
• Más facilidad para que el paciente y otros colaboradores nos ayuden.

Comunicación no verbal

El transmitir seguridad a través de nuestro saber estar aumentará nuestra credibilidad.

Comunicación e intervención con el accidentado

¿Qué haremos?

• Identificarse.
• Animar y distraer.
• Tranquilizar y pedir colaboración.
• Escuchar.
• Ayudar en la recuperación, apoyo psicológico.

¿Qué NO haremos?

• Culpabilizar o recriminar.
• Diagnosticar

Punts d'articulació

Bilabials: contacte dels llavis (pi (p), bar (b), mà (m), roba (B)).

Labiodentals: contacte del llavi inferior i les dents superiors (fil (f)).

Dentals: punta de la llengua i cara inferior de les dents superiors (terra (t), dau (d)).

Alveolars: contacte de la part interior de la llengua i els alvèols (sol (s), potser (ts), núvol (n), roure (r), hora (r), zona (z), atzar (dz), ala (l)).

Prepalatals: (reixa (f), cotxe (tf), germà (g), viatge (dg)).

Palatals: la llengua i el paladar dur (enyor (n), lluna (y)).

Velars: contacte de la llengua (cap (k), gust (g)).

Modes d'articulació

Oclusius: bloqueig total en la sortida de l'aire i després surt de cop amb una petita explosió (t), (k), (b).

Nasals: (m), (n), (n).

Fricatius: aproximació... Continuar leyendo "Classificació dels sons del català" »

Conceptos Básicos en Prevención de Riesgos Laborales

Riesgo laboral: posibilidad de sufrir algún daño en la salud derivado de las condiciones de trabajo.

Condición de trabajo: cualquier característica que pueda tener importancia para que aparezcan riesgos.

Prevención de riesgos laborales: conjunto de medidas que se toman para evitar o disminuir los riesgos laborales.

Daños a la salud del trabajador

Son enfermedades, patologías o lesiones que puede sufrir el trabajador. Se clasifican en dos grupos:

• Patologías específicas: accidente de trabajo y enfermedad profesional.
• Patologías inespecíficas: consecuencia del trabajo y la fatiga laboral.

Accidente de trabajo

Toda lesión corporal que el trabajador sufra por ocasión o por consecuencia del... Continuar leyendo "Manual Básico sobre Riesgos, Accidentes y Enfermedades Profesionales" »

La Empleabilidad: Clave para el Éxito Profesional

La empleabilidad abarca diferentes capacidades que permiten a los trabajadores no solo conseguir y conservar su empleo, sino también aprender a desempeñarse con eficacia, adaptarse al cambio o elegir otro trabajo cuando lo deseen o lo pierdan, integrándose más fácilmente en el mercado laboral en diferentes períodos de su vida.

Aptitud y Actitud: Dos Pilares Fundamentales

La aptitud se refiere a la capacidad que tiene una persona para una actividad. La actitud es una disposición de ánimo. Si bien una persona debe tener aptitud, es más importante la actitud para ser empleable, la cual ganará en su vida en un proceso de socialización y que le resultará útil en cualquier puesto de trabajo.... Continuar leyendo "Empleabilidad, Trabajo y Derechos: Una Perspectiva Integral" »

Procedimientos Legislativos y Gubernamentales Clave

1. Procedimiento de Doble Lectura

El **procedimiento de doble lectura** es un proceso legislativo que se inicia en el **despacho de la comisión**, seguido de la **aprobación inicial**. Posteriormente, se realiza la **publicación** del proyecto y, finalmente, se convoca a una **audiencia pública**. En esta etapa, se pueden realizar **ajustes** al texto, y el proyecto es **adherido** o **rechazado**.

2. Diferencia entre Referéndum y Consulta Popular (Vinculante y No Vinculante)

La **consulta popular**, tanto **vinculante** como **no vinculante**, a menudo iniciada por **iniciativa popular**, constituye una forma de **democracia semidirecta**.

2.1. Consulta Popular Vinculante

En esta modalidad,... Continuar leyendo "Procedimientos Legislativos y Roles Gubernamentales en la Ciudad de Buenos Aires" »

Conceptos Fundamentales del Derecho Laboral

1. Suspensión del Contrato

La suspensión es una interrupción temporal del contrato de trabajo. Sus causas principales incluyen:

• Incapacidad temporal.
• Maternidad y paternidad.
• Huelga.
• Excedencia.
• Causas económicas.
• Mutuo acuerdo.

2. La Nómina: Estructura y Cálculo

La nómina es el documento justificativo del pago del salario y se divide en dos partes:

• Devengos: Es la parte superior, donde se detalla el dinero percibido (salario base, complementos, horas extras, pagas extras).
• Deducciones: Es la parte inferior, donde se detallan los descuentos (Seguridad Social, desempleo e IRPF).

Nota: Para calcular el salario neto, se restan las deducciones a los devengos.

Conceptos Salariales

• Salario base: Es la cuantía

Extinción de la Relación Laboral

Despido Disciplinario

Es un incumplimiento grave y culpable del trabajador. El trabajador no tendrá derecho a indemnización. El empresario debe entregarle una carta de despido.

Causas de Despido Disciplinario

• Las faltas repetidas y sin justificante de asistencia o puntualidad.
• Desobediencia.
• Las ofensas verbales o físicas al empresario.
• El abuso de confianza.
• La disminución continuada y voluntaria en el rendimiento normal del trabajo.

Despido por Causas Objetivas

• Ineptitud del trabajador.
• Falta de adaptación.
• Faltas de asistencia.
• Finalización de contrata pública.

Expediente de Regulación de Empleo (ERE)

Definición de ERE

El ERE permite a las empresas reducir las horas de jornada de los trabajadores, suspender temporalmente... Continuar leyendo "Conceptos Fundamentales de Derecho Laboral y Relaciones Laborales" »