Chuletas y apuntes de Formación y Orientación Laboral de Secundaria

Derechos y Obligaciones Laborales

Derechos del trabajador: salario, aguinaldo, jornada laboral, descanso intermedio, horas extras, descanso semanal, licencia, salario vacacional, feriados, indemnización por despido.

Obligaciones del trabajador:

• Obligación principal: realizar la actividad para la que fue contratado.
• Obligación de colaboración: consiste en poner en conocimiento del empleador cualquier inconveniente para el desarrollo de la tarea.
• Evitar los peligros para la empresa o para las personas que trabajan en ella.
• Denunciar los delitos contra la empresa.
• Avisar las inasistencias y justificarlas.
• Trabajar horas extras si fuera necesario.
• Obligación de fidelidad: está relacionado con el principio de la buena fe. Tiene que ver con la lealtad

Fundamentos de Seguridad Industrial

La Seguridad Industrial se define como el conjunto de principios, leyes y normas formuladas cuyo objetivo es controlar el riesgo de accidentes y daños, tanto a las personas como a los equipos, en toda actividad productiva.

Definiciones Clave en el Entorno Laboral

• Accidente: Es todo suceso imprevisto y no deseado que interrumpe el desarrollo normal de una actividad y que origina las siguientes consecuencias:
  • Lesiones personales
  • Daños materiales
  • Pérdidas económicas
  • Daños a terceros
• Peligro: Es cualquier condición de la que se puede esperar con certeza que sea la causa de daños físicos, lesiones, enfermedades o daños a la propiedad. Ejemplos incluyen herramientas, sustancias, objetos o seres vivos. Nota: El

SPD: és un servei que presten les oficines de Farmàcia per facilitar que els usuaris es prenguin la medicació en les dosis i amb la freqüència prescrita. Dispositiu de cartró i PVC similar a un blister de comprimits, en el qual el farmacèutic diposita tota la medicació sòlida que pren el pacient d'acord amb la posologia escrita. Consta de 28 alvèols que serveixen per distribuir la medicació al llarg de la setmana.

Com elaborar un blister:

1. Posar-nos guants per manipular els medicaments i posar-nos diferents guants per cada pacient.
2. Posar-nos també mascareta.
3. Agafar pinces per manipular qualsevol unitat.
4. Preparar el SPD a la taula de treball, una persona i sense interrupcions, al final una altra persona haurà de verificar-lo.
5. Tancar amb

Evolución Histórica del Trabajo

Sociedad Esclavista

• Trabajo forzoso de esclavos.

Arrendamientos Romanos

• Trabajo no forzoso, contratados por un jornal.

Sociedad Feudal

• Trabajo de servidumbre, forzoso, impuesto por el señor feudal.

Sociedad Urbana Medieval (Gremios)

• Trabajo libre por cuenta propia.
• Gremio: corporación que integra a artesanos del mismo oficio.

Sistema de Trabajo Asalariado

• Servidumbre por sistema económico capitalista.

El Obrero Asalariado

• Trabajadores que no poseen medios de producción propios.
• Dependen de la venta de su fuerza de trabajo para vivir.

La Revolución Industrial

Proceso de Producción

• Basado en el maquinismo y el cambio técnico.

Aparición de Especialistas y Peones

Consecuencias de la Revolución Industrial

• Jornadas de trabajo

Avaluació Ambiental

6. Avaluació Ambiental

L'Avaluació Ambiental constitueix un dels instruments més valuosos per a la integració de criteris de sostenibilitat (econòmics, socials i ambientals) des de les primeres fases de presa de decisions.

És un procés que s'integra en les diferents fases de disseny, elaboració i revisió d'un pla, programa o projecte com un factor més per augmentar-ne la qualitat, l'excel·lència i l'efectivitat.

La Directiva 2001/42/CE sobre l'avaluació dels efectes de determinats plans i programes en el medi ambient és l'instrument jurídic que fixa els principis generals d'un sistema d'Avaluació Ambiental per a plans i programes (també anomenada Avaluació Ambiental Estratègica). La Directiva defineix l'àmbit... Continuar leyendo "Avaluació Ambiental de Plans i Projectes" »

Vocabulario Fundamental de la Seguridad Social

• Contingencia: Hecho que origina una situación de desprotección y evidencia en la persona afectada una necesidad que debe ser resuelta.
• Cotización: Aportación mensual obligatoria de fondos a la Seguridad Social, realizada tanto por la persona asalariada como por la empresa. Se realiza por diferentes conceptos.
• Régimen General de la Seguridad Social: Uno de los regímenes de cotización más amplios, junto con el RETA. En él cotizan las personas asalariadas y las empresas empleadoras.
• Riesgos laborales: Amenaza de sufrir un accidente de trabajo que derive en una baja temporal o definitiva, o en el padecimiento de alguna patología o enfermedad profesional.

Actividades y Cuestiones sobre el Sistema

Obligaciones en Materia Preventiva

Garantizar la seguridad y la salud del trabajador.

Obligaciones del Empresario

En materia de prevención de riesgos laborales, son a su vez derechos para los trabajadores:

1. Gestión de la Prevención

   • Realizar y organizar la prevención.
   • Elaborar y conservar la documentación en prevención.
   • Coordinar y asegurar los recursos preventivos.
   • Establecer medidas para situaciones de emergencia.
   • Adoptar medidas en caso de riesgo grave e inminente.

2. Información y Formación a los Trabajadores

   • Información: sobre los riesgos laborales, las medidas de prevención, protección y emergencias aplicables.
   • Formación: sobre los riesgos y las medidas que puedan afectar, o cuando se incorporen al trabajo. La información teórica y práctica

Efectos inmediatos del despido

La sanción de **despido** tiene efectos **extintivos inmediatos** en todos los casos, incluso en aquellos en los que el despido carezca de causa o de los requisitos impuestos por la legislación. Esto significa que posee un carácter **autónomo y constitutivo**, y, en consecuencia, tiene efecto por sí misma, sin perjuicio del enjuiciamiento posterior de su regularidad.

Desde el momento del despido quedan extinguidas las **obligaciones y derechos** del trabajador y del empresario en el seno de la extinta relación laboral. Una vez extinguido el contrato de trabajo, el empresario debe poner a disposición del trabajador el **finiquito** con el fin de llevar a cabo la liquidación de las cantidades adeudadas al... Continuar leyendo "Consecuencias Jurídicas y Efectos del Despido Laboral en España" »

Excedencias Laborales

Excedencia Forzosa

Se produce cuando al trabajador se le designa para un cargo público (elegido para cargo sindical provincial o superior). Su duración es mientras dura el cargo y la reserva de puesto computa para la antigüedad.

Excedencia por Cuidado de Hijos

Aplica por cada menor de 3 años. Se reserva un puesto de su grupo profesional, computa para la antigüedad y el trabajador tiene derecho a asistir a los cursos de formación. La empresa no podrá limitar el uso de este derecho, salvo que dos trabajadores lo soliciten por el mismo hijo.

Reclamación de un Despido ante el Juzgado

Para reclamar un despido, se debe presentar una demanda en el juzgado en un plazo de 20 días hábiles. Previamente, el trabajador debe haber... Continuar leyendo "Derechos Laborales Esenciales: Excedencias, Despidos y Convenios Colectivos" »

Optimización de la Gestión de Recursos Humanos y Obligaciones Laborales

La correcta gestión del personal es fundamental para el éxito de cualquier organización. Este documento detalla los procesos clave en la administración de recursos humanos y las principales obligaciones laborales que toda empresa debe conocer y cumplir.

1. Estructuración y Definición de Puestos de Trabajo

La definición precisa de los puestos de trabajo es el primer paso para una gestión de personal eficiente. Este proceso consta de tres fases principales:

• Descripción del Puesto: Incluye el nombre del puesto, el departamento al que pertenece, si conlleva cargo de responsabilidad y las tareas específicas a desempeñar.
• Condiciones Laborales: Detalla el horario y jornada,