Chuletas y apuntes de Formación y Orientación Laboral de Secundaria

Principis Clau de l'Acció Humanitària

Humanitat:

Protecció, assistència, respecte i dignitat a les víctimes.

Imparcialitat:

No discriminació de les víctimes.

Independència:

Prendre decisions al marge de condicionaments polítics i econòmics.

Universalitat:

Qualsevol víctima ha de ser socorreguda independentment de les lleis o de la seva naturalesa.

Neutralitat:

Comportament neutral davant d'un conflicte.

Acceptació:

Implica l'acceptació a rebre l'assistència.

Testimoniatge:

Tenir el compromís amb les víctimes a l'hora de defensar-ne els drets i de denunciar les violacions dels drets humans.

Competència:

Persones amb capacitació i coneixements necessaris.

Objectius de l'Ajuda Humanitària

L'objectiu principal és atendre les necessitats bàsiques... Continuar leyendo "Guia Completa: Principis, Objectius i Actors de l'Ajuda Humanitària" »

Los Contratos Formativos

1. Contrato para la Formación y el Aprendizaje

Objeto: Adquisición por los jóvenes de la formación teórico-práctica necesaria para desempeñar adecuadamente un oficio o puesto de trabajo.

Colectivos que pueden ser contratados:

• Trabajadores mayores de 16 años y menores de 25 años que carezcan de cualificación reconocida.
• Personas con discapacidad y personas desempleadas (ambos sin límite de edad).

Forma de contrato: Por escrito, constando el nivel ocupacional, oficio, distribución del horario, duración del contrato, nombre…

Exigencias formativas: Contenido de la actividad formativa, financiación de la actividad formativa, y tutela a la actividad formativa.

Duración del contrato: Mínimo de 1 año y máximo de... Continuar leyendo "Tipos de Contratos Formativos en España" »

Categoría de Contratación de Expertos

A continuación, se detalla la relación entre el porcentaje de cotización, el número de trabajadores y el tipo de experto requerido:

Tiempo de Contratación de Profesionales según Número de Trabajadores

Esta sección establece el tiempo (en meses, implícito por el contexto de la tabla original) por el cual debe ser contratado un profesional, relacionado con las diferentes cotizaciones genéricas y el número de empleados:... Continuar leyendo "Tarifas y Requisitos para la Contratación de Expertos y Reglamentos Internos" »

Objecte i durada dels contractes formatius

Contracte per a la formació i l'aprenentatge

• Objecte: Aquesta modalitat contractual es configura com un instrument destinat a afavorir la inserció laboral i la formació de les persones joves, en un règim d'alternança d'activitat laboral retribuïda en una empresa amb activitat formativa rebuda en el marc del sistema de formació professional per a l'ocupació o del sistema educatiu.
• Durada: La que s'estableixi en el certificat o títol de formació professional.

Contracte de pràctiques

• Objecte: El contracte de treball en pràctiques té per objecte l'obtenció, per part del treballador, de la pràctica professional adequada al nivell d'estudis cursats. No es tracta únicament d'adquirir experiència

1. La Negociación: Concepto y Fundamentos

La negociación es el proceso mediante el cual dos o más personas buscan llegar a un acuerdo a través de la comunicación, respecto a un asunto determinado, buscando la mutua satisfacción. Una parte hace la propuesta inicial y la otra la contrapropuesta.

El objetivo es lograr obtener ventajas acordes a los intereses, siendo flexibles y sabiendo ceder en cuestiones que no sean imprescindibles para nosotros. Es crucial manejar este proceso incluso en un clima potencialmente hostil.

2. Variables del Entorno que Influyen en el Proceso Negociador

2.1. El Mercado de la Negociación

Es el contexto en el que se desarrolla y conforma el proceso de negociación. Podemos elaborar una agenda que nos ayude a lograr... Continuar leyendo "Enfoque Estratégico de la Negociación Comercial y Laboral" »

Características REINO ANIMAIS: agrupa organismos pluricelulares, eucariotas, con nutrición heterótrofa, gran sensibilidade e capacidade de desprazamento::::::::::VERTEBRADOS vertebrados(endoexqueleto)invertebrados poden ter exqueleto externo(exoesqueleto).Características dos VERTEBRADOS: posúen endoesqueleto, o seu corpo está dividido  en cabeza, tronco e rabo, teñen extremidades articuladas, un sistema nervioso moi desenvolvido e simetria bilateral:::::::::::simetria bilateral(2 planos iguais)simetria radial(varios planos distintos):::::::::::INVERTEBRADOS(existen 5 tipos):Poríferos e Celentereos, Vermes, Moluscos, Artrópodos e Equinodermos.PORÍFEROS E CELENTEREOS: PORÍFEROS: teñen poros que se comunican mediante canles e teñen... Continuar leyendo "Exame unidade 5 naturales" »

Principios Fundamentales del Derecho del Trabajo

El Derecho del Trabajo se sustenta en una serie de principios esenciales que buscan equilibrar la relación entre el trabajador y el empleador. A continuación, se detallan los más relevantes:

Principio Protectorio

Este puede ser considerado el principio de mayor importancia. Su finalidad es proteger la dignidad del trabajador en su condición de persona humana, y se manifiesta en distintas técnicas dirigidas a equilibrar las diferencias preexistentes entre trabajador y empleador (debido al diferente poder de negociación).

Reglas del Principio Protectorio

El Principio Protectorio se constituye en tres reglas fundamentales:

• Regla 1: In Dubio Pro Operario

  Es una directiva dirigida al juez o intérprete

Teorías sobre la Figura del Empresario

1. Schumpeter y el Empresario Innovador

Schumpeter formuló la teoría del empresario innovador, centrada en la innovación tanto en productos como en métodos.

El empresario es el motor del desarrollo económico gracias a su papel como innovador y su búsqueda constante de nuevas oportunidades de negocio. Para Schumpeter, el beneficio empresarial es la recompensa que recibe el empresario por haber sido capaz de realizar una innovación aplicable al mercado (espíritu emprendedor). El empresario no tiene por qué ser la persona que soporte el riesgo, sino que este sería soportado por el propietario o por quien financiase la empresa.

2. Knight y la Teoría del Riesgo

Knight expuso la teoría del empresario

El Treball: Concepte i Característiques

El treball són les activitats que desenvolupen les persones. És l'element humà dins l'empresa i un factor productiu necessari. Característiques: voluntari, per compte d'altri, retribuït i subordinat.

Marc Normatiu Laboral

1. Constitució Espanyola: La més important, base que fonamenta les altres normes i el desenvolupament de drets i llibertats dels ciutadans.
2. Tractats Internacionals: Normes legals que obliguen a complir els altres països (OIT).
3. Estatut dels Treballadors: Norma laboral bàsica, drets, llibertats i obligacions dels treballadors.
4. Conveni Col·lectiu: Acords pactats entre representants de treballadors i empresaris, regula el salari, la jornada laboral, els descansos i vacances, condicions