Guia de Contractes Formatius, Indefinits i de Relleu

Objecte i durada dels contractes formatius

Contracte per a la formació i l'aprenentatge

• Objecte: Aquesta modalitat contractual es configura com un instrument destinat a afavorir la inserció laboral i la formació de les persones joves, en un règim d'alternança d'activitat laboral retribuïda en una empresa amb activitat formativa rebuda en el marc del sistema de formació professional per a l'ocupació o del sistema educatiu.
• Durada: La que s'estableixi en el certificat o títol de formació professional.

Contracte de pràctiques

• Objecte: El contracte de treball en pràctiques té per objecte l'obtenció, per part del treballador, de la pràctica professional adequada al nivell d'estudis cursats. No es tracta únicament d'adquirir experiència en un treball determinat, sinó també que aquesta experiència actuï sobre els estudis cursats. Aquest contracte podrà concertar-se amb aquells qui estiguessin en possessió d'un títol universitari, de formació professional de grau mitjà o superior, o títols oficialment reconeguts com a equivalents.
• Durada: Mínim de 6 mesos i màxim de 2 anys. Només es poden realitzar dues pròrrogues.

Què és un contracte indefinit bonificat?

Vol dir que és un contracte on es fomenta la contractació indefinida, inclosa la modalitat de contracte fix-discontinu, bonificant aquelles contractacions que es concertin amb persones discapacitades, en risc d’exclusió social, joves, etc. Aquestes empreses reben unes bonificacions monetàries per part de l’Estat.

Requisits del contracte de relleu i jubilació parcial

Contracte de relleu

És necessari quan existeix un treballador que es jubila parcialment. Té per objecte la prestació de serveis per part d'un treballador (rellevista) com a mínim durant la part de la jornada que ha deixat vacant aquest treballador.

Requisits: El rellevista ha de figurar com a desocupat a l’Oficina del Servei Públic d’Ocupació o tenir concertat un contracte de durada determinada amb l’empresa, i el rellevat ha de reunir els requisits indicats.

Jubilació parcial

Té per objecte substituir treballadors que pretenen anticipar la seva jubilació total dels 65 als 64 anys. En realitat, no es tracta d’una modalitat de contractació, sinó d’una mesura de foment de l’ocupació.

Requisits: El treballador que es jubila ha de tenir 64 anys i el nou treballador ha d’estar inscrit com a desocupat en el Servei Públic d’Ocupació.