Chuletas y apuntes de Formación y Orientación Laboral de Secundaria

Prestaciones de Medicina, Higiene y Seguridad en el Trabajo

Servicios

Los objetivos fundamentales de los servicios serán, en sus respectivas áreas, prevenir todo daño que pudiera causarse a la vida y a la salud de los trabajadores por las condiciones de trabajo y protegerlos en su actividad y ambiente contra los riesgos. Estos servicios deberán actuar en coordinación y tendrán relación de dependencia jerárquica en el establecimiento, con el máximo nivel orgánico del mismo.

Art. 11.- La autoridad competente podrá determinar, en base a razones de riesgo y otras situaciones similares, la obligatoriedad de la ubicación, dentro del establecimiento, de los referidos servicios, sin tener en cuenta la cantidad de personas.

Art. 14.- La autoridad... Continuar leyendo "Reglamentación de Medicina, Higiene y Seguridad en el Trabajo" »

Estructura de la Negociación Colectiva y Concurrencia de Convenios Colectivos

A) Estructura de los Convenios Colectivos

La estructura de los convenios colectivos se caracteriza por dos aspectos fundamentales:

1. Atomización: Se refiere al elevado número de convenios colectivos existentes, los cuales presentan ámbitos de aplicación reducidos y fragmentados, con escasa o nula relación entre sí. En ocasiones, estos convenios pueden interponerse unos sobre otros.
2. Vertebración: Implica la falta de un orden claro y la ausencia de reglas específicas sobre la concurrencia de distintos convenios colectivos (CC) con ámbitos y materias distintas.

B) Concurrencia Conflictiva y Prohibición de Solapamiento

Se produce concurrencia conflictiva cuando coexisten... Continuar leyendo "Marco Normativo y Jerarquía de los Convenios Colectivos Laborales" »

Desastres i Catàstrofes: Conceptes Clau

Definició de Desastre

Desastre: Situació que ocasiona un nombre elevat de víctimes de diversa gravetat i abundants danys materials, però la situació no es perpetua.

Conseqüències d'un Desastre

Els recursos sanitaris disponibles a nivell local no són suficients i és necessari que hi intervinguin equips d’altres zones.

Definició de Catàstrofe

Catàstrofe: Situació que genera un nombre elevat de víctimes de diversa gravetat i abundants danys materials en un primer moment, i que s’agreuja amb efectes indirectes i tardans que, al seu torn, ocasionen noves víctimes.

Tipus d'Efectes en Catàstrofes

Els efectes poden ser de tres tipus:

Efectes Directes

Corresponen a la destrucció material i a les víctimes... Continuar leyendo "Desastres i Catàstrofes: Definició, Efectes i Factors de Risc" »

Relaciones de Trabajo Excluidas del Ordenamiento Laboral

El Artículo 1.3 del Estatuto de los Trabajadores (ET) establece un listado de relaciones que carecen de la condición de laborales (exclusión constitutiva) con la finalidad de evitar equívocos y conferir seguridad en el tráfico jurídico. Existen también las exclusiones declarativas, que son aquellas que no se consideran laborales porque no cumplen los presupuestos esenciales de laboralidad (ajenidad, dependencia, voluntariedad, etc.).

1. Personal Funcionario y Estatutario

Se excluye a los funcionarios públicos y al personal al servicio del Estado, las Corporaciones Locales y las entidades públicas autónomas, siempre que dicha relación se regule por normas administrativas o estatutarias.... Continuar leyendo "Determinación de la Relación Laboral: Exclusiones Legales y Figuras Contractuales Afines" »

Las fuentes internas las fuentes del derecho del trabajo presenta unas carácterísticas especiales respecto al resto del ordenamiento jurídico. Por una parte, y comparte unas fuentes comunes con el resto de especialidades del derecho y por otra existen unas fuentes especiales exclusivas del derecho del trabajo que son los convenios ,los contratos y las costumbres locales y profesionales 

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Proceso monitorio laboral: concepto y características

Proceso monitorio (art. 101). Es un procedimiento basado en una petición que se formula por escrito y que, de reunir los requisitos, da lugar a un requerimiento de pago. De haber oposición a este requerimiento, se convertiría en un proceso ordinario. Permite la obtención de un título ejecutivo cuando el demandado no se opone a la petición formal. Es un procedimiento peculiar porque no se va a desarrollar ante un juez, sino ante el secretario judicial.

Posibles resultados tras la petición

• Que se archive, porque la petición carece de los requisitos legales.
• Que se pase a fase de ejecución.
• Que, de no haber oposición, se pase a declarativo (se despacha ejecución o se dicta título).

Ámbito

... Continuar leyendo "Proceso monitorio laboral: requisitos, procedimiento y efectos frente a FOGASA" »

Preparación de la Reunión

1. Concretar objetivos: Define claramente los resultados deseados de la reunión.
2. Establecer el tema o temas a tratar: Elabora un orden del día preciso y compártelo con antelación.
3. Definir el tipo de reunión: Especifica si será informativa, consultiva, decisoria, etc.
4. Seleccionar a los participantes clave: Involucra solo a las personas esenciales para los temas a tratar.
5. Recopilar información relevante: Prepara los datos y materiales necesarios para la reunión.
6. Seleccionar e invitar a los ponentes (si aplica): Coordina con ellos los temas y tiempos de intervención.
7. Elegir el lugar adecuado: Considera el número de asistentes y los recursos necesarios.
8. Concretar la duración: Establece un tiempo límite realista para

... Continuar leyendo "Guía para la Gestión Efectiva de Reuniones" »

Derechos y Deberes del Empleador en el Ámbito Laboral

El marco de la relación laboral establece un conjunto de facultades inherentes al empleador, así como obligaciones ineludibles que deben ser respetadas para garantizar un entorno de trabajo justo y legal.

I. Derechos y Facultades del Empleador

Derecho de Organización

Implica la facultad de determinar:

• El trabajo a realizar.
• El lugar y el momento de su ejecución.
• La modalidad laboral aplicable.

Derecho de Dirección

Consiste en la potestad del empleador para emitir directivas a los trabajadores a través de órdenes e instrucciones relativas a la forma y modalidad del trabajo. Este poder es jerárquico y debe ejercerse siempre con carácter funcional y dentro de los límites establecidos por... Continuar leyendo "Marco Legal: Derechos Fundamentales y Obligaciones Clave del Empleador Laboral" »

Principis Clau de l'Acció Humanitària

Humanitat:

Protecció, assistència, respecte i dignitat a les víctimes.

Imparcialitat:

No discriminació de les víctimes.

Independència:

Prendre decisions al marge de condicionaments polítics i econòmics.

Universalitat:

Qualsevol víctima ha de ser socorreguda independentment de les lleis o de la seva naturalesa.

Neutralitat:

Comportament neutral davant d'un conflicte.

Acceptació:

Implica l'acceptació a rebre l'assistència.

Testimoniatge:

Tenir el compromís amb les víctimes a l'hora de defensar-ne els drets i de denunciar les violacions dels drets humans.

Competència:

Persones amb capacitació i coneixements necessaris.

Objectius de l'Ajuda Humanitària

L'objectiu principal és atendre les necessitats bàsiques... Continuar leyendo "Guia Completa: Principis, Objectius i Actors de l'Ajuda Humanitària" »

Los Contratos Formativos

1. Contrato para la Formación y el Aprendizaje

Objeto: Adquisición por los jóvenes de la formación teórico-práctica necesaria para desempeñar adecuadamente un oficio o puesto de trabajo.

Colectivos que pueden ser contratados:

• Trabajadores mayores de 16 años y menores de 25 años que carezcan de cualificación reconocida.
• Personas con discapacidad y personas desempleadas (ambos sin límite de edad).

Forma de contrato: Por escrito, constando el nivel ocupacional, oficio, distribución del horario, duración del contrato, nombre…

Exigencias formativas: Contenido de la actividad formativa, financiación de la actividad formativa, y tutela a la actividad formativa.

Duración del contrato: Mínimo de 1 año y máximo de... Continuar leyendo "Tipos de Contratos Formativos en España" »