Chuletas y apuntes de Formación y Orientación Laboral de Secundaria

Procedimiento de Inspección de Seguridad

Para llevar a cabo una inspección de seguridad efectiva, es fundamental contar con los siguientes elementos:

• Lista de verificación para inspección.
• Formularios de inspección.
• Planillas de observación de seguridad.

Pasos Clave para la Inspección

Se deben seguir tres pasos esenciales durante el proceso de inspección:

1. Contactar al jefe del sector y solicitar su participación activa.
2. Observar todas las condiciones para asegurar el cumplimiento con las normas de seguridad establecidas.
3. Observar todas las operaciones para comprobar si se producen actos inseguros o violaciones de las normas de seguridad.

Informes de Inspecciones de Seguridad

La documentación adecuada de las inspecciones es crucial. Existen diferentes... Continuar leyendo "Gestión Integral de Seguridad Laboral: Inspecciones, Informes y Comité de Prevención" »

Fundamentos del Derecho del Trabajo

Concepto y Objeto

El Derecho del Trabajo es el conjunto de normas y principios que regulan las relaciones laborales entre el empresario y los trabajadores. Su objetivo principal es la protección del trabajador, considerado la parte más débil de la relación.

El Estatuto de los Trabajadores (ET)

La norma laboral española más importante es el Estatuto de los Trabajadores (ET). Este cuerpo legal establece los derechos y deberes básicos que deben cumplirse en toda relación laboral.

Notas de Laboralidad: Características del Trabajo

Para que una actividad sea considerada trabajo según el Derecho Laboral, debe cumplir las siguientes características esenciales (notas de laboralidad):

• Personal: El trabajo debe

El Contrato: Concepto y Fundamentos

Existe desde que una o varias personas consienten en obligarse a dar alguna cosa o a prestar algún servicio.

Características Esenciales de los Contratos

• Deben reflejar el objeto o finalidad.
• Deben estar redactados de manera adecuada.
• Deben ser legibles, tanto por el tipo de letra utilizada como por el tamaño de la misma.
• Deben ser localizables en el documento y no pueden faltar.
• Deben contener toda la información necesaria para su correcto entendimiento.
• Deben estar firmados por las partes implicadas.
• Deben estar acordes a lo establecido por la ley.

Requisitos Fundamentales de los Contratos

• Consentimiento de los contratantes.
• Objeto que sea materia del contrato.
• Causa de la obligación que se establezca.

El Contrato

Funciones de la gestión de RRHH

En la relación laboral, se deben llevar a cabo funciones que permitan el logro de los objetivos organizacionales, entre las cuales se encuentran:

• Reclutamiento y selección de empleados.
• Mantención de la relación laboral.
• Capacitación y entrenamiento del personal.
• Evaluación del desempeño o actuación del personal.
• Evaluación de las compensaciones otorgadas.
• Preservación de la integridad física y psíquica de los empleados.
• Determinación de despidos.
• Ayuda y prestación de servicios a la organización, a sus gerentes y empleados.
• Descripción de las responsabilidades que definen cada puesto laboral.

La gestión de RRHH: Ayer y hoy

La gerencia de RRHH debe cumplir con dos grandes objetivos: maximizar las prestaciones... Continuar leyendo "Gestión de Recursos Humanos: Funciones Clave y Evolución Estratégica" »

El Contrato de Trabajo (CdeT): Características Esenciales

El Contrato de Trabajo (CdeT) posee las siguientes características fundamentales:

• Personalista: Interesa la persona del trabajador.
• Voluntario: Nadie está obligado a prestar servicios a otro si no es por su propia voluntad. De no ser así, nos encontraríamos frente a la esclavitud y servidumbre.
• Subordinado: Existe dependencia de la dirección de otro (el empleador).
• Remunerativo: Implica la percepción de un salario.
• Permanente: Es un contrato que se presume que continúa en el tiempo, siendo generalmente de tiempo indeterminado.

Obligaciones de las Partes en la Relación Laboral

Obligaciones del Trabajador

La principal obligación del empleado es trabajar. En el cumplimiento de su deber,... Continuar leyendo "Fundamentos del Contrato de Trabajo: Obligaciones, Remuneración y Tipos de Extinción Laboral" »

Marco Legal de la Seguridad Laboral

Ley 16.744: Seguro Obligatorio contra Accidentes del Trabajo y Enfermedades Profesionales

La Ley 16.744 establece el seguro obligatorio contra accidentes del trabajo y enfermedades profesionales, garantizando la protección del trabajador.

Objetivos Fundamentales de la Ley

• Prevenir que ocurra un accidente o se produzca una enfermedad profesional.
• Otorgar prestaciones médicas para que el trabajador recupere su capacidad de trabajo.
• Otorgar prestaciones económicas para reparar la pérdida de capacidad de ganancia.
• Rehabilitar al trabajador para que recupere su capacidad de ganancia.
• Reeducar al afectado para que tenga posibilidades de desempeñar un nuevo oficio o profesión.

Definiciones Clave

Accidente del Trabajo

Es... Continuar leyendo "Protección Laboral y Seguridad Social: Cobertura y Beneficios de la Ley 16.744" »

1. ¿El proceso de menores es o no público?

Todo proceso penal es público, pero en el proceso de menores es mucho más habitual que se declare el secreto frente a terceros (art. 35.2).

2. ¿Qué necesitamos para iniciar un proceso penal del menor?

La verosimilitud de los hechos, que los hechos sean constitutivos de delitos, minoría penal del infractor (14-18 años), determinación de las circunstancias del artículo 18 y que no concurra ningún otro motivo determinante del archivo de las diligencias preliminares (art. 16.2).

3. Suspensión de la ejecución del fallo (artículo 40)

Que la medida no sea superior a dos años durante un tiempo determinado y hasta un máximo de dos años de suspensión. La suspensión se acordará en la propia sentencia... Continuar leyendo "Proceso Penal de Menores: Derechos, Deberes y Ejecución de Fallos" »

Tipos de Convenios y Pactos Colectivos

1. Convenios Colectivos Estatutarios y Extraestatutarios

A) Convenios Estatutarios

Los convenios estatutarios alcanzan el máximo nivel de formalización y publicidad, garantizando la adecuada representatividad de las organizaciones firmantes. Poseen una doble eficacia:

1. Eficacia Normativa: En su condición de norma jurídica, el convenio se impone a todos los contratos individuales incluidos en su ámbito de aplicación. La inderogabilidad tiene dos excepciones:
   • Puede ser mejorado por las partes de una relación individual de trabajo.
   • Podrá ser objeto de minoración o disposición en casos en que el derecho no resulte indisponible.

   El convenio despliega eficacia automática.

2. Eficacia General (Erga Omnes): Se

Fuentes Formales Internas del Derecho Laboral

Leyes en Sentido Estricto

• Constitución Española (CE): Norma suprema que establece los derechos y libertades fundamentales.
• Leyes Orgánicas: Regulan los derechos fundamentales y las libertades públicas.
• Leyes Ordinarias: Regulan las materias no reservadas a las leyes orgánicas.

Normas con Rango de Ley

• Reales Decretos Legislativos: Normas que las Cortes delegan en el Gobierno para su elaboración.
• Reales Decretos Leyes: Se crean por el ejecutivo solo en casos de urgencia.

Otras Fuentes Normativas Internas

• Reglamento: Normas de rango inferior a las leyes que desarrollan una ley ya existente.
• Convenios Colectivos: Acuerdos escritos o negociados entre los representantes de los trabajadores y los empresarios,