Contractes de treball i procediments laborals

Contracte de treball

Consentiment: firmar el contracte de manera voluntària. Objecte: funció que fas. Causa: el que cobres.

Intervencions

Treballador i empresari Limitacions per contractar: edat, titulació, incapacitat, nacionalitat. Contractes de treball: per escrit i de paraula. Característiques del període de prova: forma i durada màxima.

Contracte en pràctiques

Certificat professional: no més de 5 anys en la finalització dels estudis, no inferior a 6 mesos ni excedir els 2 anys, pot ser temps complet o temps parcial, no podrà cobrar menys del salari mínim.

Contracte temporal

Obres i serveis determinats: per escrit, temps exigit, la durada màxima és de 6 mesos dins d'un període de 12 mesos.

Contracte de relleu

Té per objecte la presentació de serveis per un treballador, com a mínim durant la part de la jornada que ha deixat vacant un altre treballador que es jubila parcialment.

Desocupats

Té per objecte la contractació en qualsevol de les modalitats temporals de persones víctimes de violència de gènere o violència domèstica.

Contracte per temps indefinit ordinari

Contractar treballadors de temps indefinit, treballadors fixos. Contracte de treball ind de suport als emprenedors: facilitar l'ocupació estable i a la vegada potenciar la iniciativa empresarial, període de prova un any, requisits empreses: tenir menys de 50 treballadors en el moment de produir-se la contractació.

Contracte per a persones en discapacitat

Empreses amb més de 50 treballadors, com a mínim el 2% de la seva plantilla ha de ser gent amb discapacitat.

Mobilitat funcional

Situació en la qual el treballador desenvolupa funcions diferents d'aquelles per a les quals se l'ha contractat.

Mobilitat geogràfica

Situació en la qual el treballador desenvolupa el seu treball en altres centres de treball diferents d'aquell per al qual se l'ha contractat.

Modificacions substancials de les condicions de treball

Jornada de treball, horari, distribució de temps, règim de treball, rendiment... el treballador perjudicat pot extingir el contracte amb una indemnització de 20 dies de salari per any de servei.

Afectes i causes de la suspensió

Mutu acord, les consignades en el contracte, incapacitat temporal, maternitat, risc durant l'embaràs, paternitat, càrrec públic, suspensió de feina i sou, força major, dret de vaga, tancament legal, violència de gènere.

Excedència

Forçosa, voluntària, cura d'un fill o familiar.

Extinció de contracte de treball

Compliment de la seva durada, extinció per voluntat del treballador, extinció per voluntat de l'empresari. Dimissió: treballador avisa, abandonament: no avisa, incompliments greus de l'empresari: falta de pagaments o endeutaments continus.

Acomiadament disciplinari

És aquell que es basa en incompliments greus i culpables del treballador.

Acomiadament per causes objectives

Es fonamenta en la concurrencia de circumstàncies objectives que, si es mantenen els termes de contracte, resultaria perjudicial per a l'empresari.

Acomiadament col·lectiu o per força major

Tenen en comú la quantitat d'indemnització.

Quitança

És un document que, un cop extingit un contracte de treball, serveix per a acreditar que s'han posat a disposició del treballador les quantitats que se li deuen.

Conciliació prèvia

És el que s'ha de fer abans d'anar al jutjat.

Recursos

Instruments per instar a la revisió de les resolucions judicials.

Fases del judici oral

Rectificació de la demanda, contestació per la part demandant, paraula per alegacions, pràctica de proves, conclusions, sentència, publicació de la sentència.