Chuletas y apuntes de Formación y Orientación Laboral de Secundaria

Obligaciones de las Aseguradoras de Riesgos del Trabajo (ART)

Las ART tienen como obligación:

• Brindar todas las prestaciones que fija la ley, tanto preventivas como dinerarias, sociales y de salud.
• Evaluar la verosimilitud de los riesgos que declare el empleador.
• Realizar la evaluación periódica de los riesgos existentes en las empresas afiliadas y su evolución.
• Efectuar los exámenes médicos periódicos para vigilar la salud de los trabajadores expuestos a riesgo.
• Visitar periódicamente a los empleadores para controlar el cumplimiento de las normas de prevención de riesgos del trabajo.
• Promover la prevención, informando a la Superintendencia de Riesgos del Trabajo (SRT) acerca de los planes y programas exigidos a las empresas.
• Mantener un

Superintendencias en Chile

Funciones y Leyes que las Rigen

A continuación, se presenta un resumen de las principales Superintendencias en Chile, sus funciones y las leyes que las rigen:

a) Superintendencia de Salud

Ley 19.937

En su artículo 2º, esta ley dispone que la Superintendencia de Salud tiene como función principal la supervigilancia y control de las Instituciones de Salud Previsional (ISAPRES). Esto incluye velar por el cumplimiento de las obligaciones impuestas por la ley como Régimen de Garantías en Salud, los contratos de salud y las leyes y reglamentos que los rigen.

Asimismo, la Superintendencia de Salud supervigila y controla al Fondo Nacional de Salud en materias relacionadas con los derechos de los beneficiarios de la ley 18.... Continuar leyendo "Superintendencias en Chile: Funciones y Leyes" »

Esdeveniments segons tipologia

• Exposició / stand

  El format d'exposició s'utilitza per mostrar mercaderies o serveis.

• Fira

  Poden ser fires professionals, industrials o científiques, normalment adreçades al públic professional. El seu creixement ha conduït a una nova subestructura: especialització i planificació de fires, convencions i empreses auxiliars.

• Fòrums

  Reunions que ofereixen la possibilitat de debats, conduïdes per un moderador i amb almenys dos participants.

• Simposi o simposium

  És semblant a un fòrum, excepte que la qualitat de les intervencions i els coneixements solen ser més elevats.

• Seminari

  Quasi sempre s'organitza sota la supervisió d'un expert o líder professional que motiva contínuament els participants i facilita la

• Cuentapropista

  Son aquellos que no dependen de un salario, sino que tienen una empresa, comercio, o directamente cobran por prestar un servicio. Son empleados y empleadores a la vez, dado que ellos deben ocuparse de todo, por ejemplo, sus aportes jubilatorios. Un ejemplo de ello sería un abogado o un electricista.

• Teletrabajo

  Es una modalidad frecuente de trabajo. Significa trabajo a distancia, desde la casa o hacia una empresa; también se lo conoce por ser comercio electrónico. Sus ventajas son: el ahorro en el viaje (en tiempo y costo), comodidad, tiempo, menos desgaste psicológico y físico, no necesita tener recursos ya que los trabajadores están en sus casas, etc. Algunas desventajas son: el sedentarismo, la obesidad, y lo que provoca

Funcions de la Gestió de Recursos Humans

Requisitos del Contrato

• Consentimiento: Es la manifestación de la voluntad de las partes para celebrar un contrato con un objeto determinado.
• Capacidad de las partes: Las personas pueden celebrar un contrato de trabajo a partir de los 18 años. Los menores de entre 16 y 18 años tienen la capacidad de celebrar un contrato de trabajo con la autorización de sus padres.
• Objeto: El contrato de trabajo tendrá por objeto la prestación de una actividad personal e infungible, indeterminada o determinada. Se considera ilícito cuando es contrario a la moral, y prohibido cuando las normas legales vedan el empleo en determinadas condiciones.

Registro del Contrato

Un empleado está registrado cuando el empleador lo inscribe en el libro especial del artículo... Continuar leyendo "Aspectos Clave del Contrato de Trabajo: Tipos, Derechos y Deberes" »

La ergonomía es la disciplina científica que tiene como objetivo establecer y facilitar las interacciones entre los seres humanos y demás elementos de un sistema. La profesión aplica principios teóricos, datos y métodos para diseñar, optimizando el bienestar humano y el rendimiento global del sistema productivo.

Tipos de Ergonomía

• Ergonomía física: Características anatómicas, antropométricas y fisiológicas en la relación con la actividad física.
• Ergonomía ambiental: Factores ambientales en el puesto de trabajo.
• Ergonomía cognitiva: Procesos mentales como percepción, memoria, razonamiento y respuesta motriz.
• Ergonomía preventiva: Seguridad en el trabajo, salud y confort laboral, esfuerzo y fatiga muscular.
• Ergonomía de concepción:

Artículo 12. Familiares

1. A efectos de lo dispuesto en el artículo 7.1, no tendrán la consideración de trabajadores por cuenta ajena, salvo prueba en contrario: el cónyuge, los descendientes, ascendientes y demás parientes del empresario, por consanguinidad o afinidad hasta el segundo grado inclusive y, en su caso, por adopción, ocupados en su centro o centros de trabajo, cuando convivan en su hogar y estén a su cargo.

2. Sin perjuicio de lo previsto en el apartado anterior, y de conformidad con lo establecido en la disposición adicional décima de la Ley 20/2007, de 11 de julio, del Estatuto del trabajo autónomo, los trabajadores autónomos podrán contratar, como trabajadores por cuenta ajena, a los hijos menores de 30 años,... Continuar leyendo "Familiares, Accidentes de Trabajo y Enfermedades Profesionales" »

Empleo Público: Definición y Concepto

El empleo público es la relación laboral en la que el Estado actúa como empleador. Este concepto abarca al personal que presta servicios en organismos pertenecientes a la administración pública, tanto a nivel nacional como municipal.

Características y Diferencias con el Sector Privado

1. Modalidad de contratación

• Cargos permanentes: Comprende al servidor público. Se diferencia del empleado del sector privado en que sus responsabilidades éticas y las incompatibilidades laborales son más estrictas, siendo, por lo tanto, susceptibles de penalidades específicas.
• Contratos por tiempo determinado: Incluye los contratos de locación de servicios, de obra o de pasantías, entre otros.

2. Tipos de funcionarios

La funció del transport

És el conjunt d’activitats que ens permeten traslladar els materials i els productes acabats dels proveïdors a l’empresa, i de l’empresa als clients, de manera que arribin a la destinació en les condicions pactades.

Infraestructures i conseqüències

Infraestructures viàries adequades i mitjans de transport que permetin fer arribar les mercaderies d’una manera eficaç als clients produeixen les conseqüències següents en una zona determinada:

• Augmentar la competència atès que connecten els mercats entre ells.
• Generen economies d’escala, ja que es produeixen uns rendiments proporcionals més elevats.
• Baixar els preus finals per als consumidors, gràcies a l’augment de la competència.

Tasques del transport

La... Continuar leyendo "Guia completa del transport i la logística per a empreses" »