Chuletas y apuntes de Formación y Orientación Laboral de Secundaria

El Problema de la Falta de Cotización Previsional

Un segmento importante de la fuerza de trabajo en Chile y en la mayoría de los países del mundo, como son los trabajadores independientes, informales y por cuenta propia, no tienen la obligación de cotizar. Esto ha incidido en una nula o baja participación en programas de ahorro previsional. Las personas que no han contribuido a un sistema de ahorro previsional, o lo han hecho de manera intermitente o en bajas sumas durante su vida laboral, al llegar la vejez, exigirán sus beneficios de la misma manera que los otros que sí han contribuido de manera sistemática. Es por ello que se han creado figuras interesantes, como la del afiliado voluntario y la cotización obligatoria de los trabajadores... Continuar leyendo "Cotizaciones Previsionales para Trabajadores Independientes y por Cuenta Propia en Chile" »

Documentació i Periodisme: Una Aproximació a les Unitats d'Informació

La relació entre coneixement, cultura i informació és fonamental en la nostra societat. Amb la revolució tecnològica, la informació s'ha consolidat com un recurs essencial per al desenvolupament social dels pobles i el progrés econòmic.

Què són les Unitats d'Informació?

Una unitat d'informació es defineix com una organització dedicada a la transmissió del coneixement enregistrat en documents. Inclouen:

• Biblioteques
• Arxius administratius i històrics
• Centres de documentació

La seva gestió es realitza a través de sis activitats documentals clau:

1. Definició de l'àrea d'interès.
2. Establiment de mètodes per captar informació.
3. Descripció formal i semàntica dels documents.

Contrato de Trabajo a Tiempo Parcial

El contrato de trabajo se entenderá celebrado a tiempo parcial cuando se haya acordado la prestación de servicios durante un número de horas al día, a la semana, al mes o al año inferior a la jornada de trabajo de un trabajador a tiempo completo comparable. Se entenderá por trabajador a tiempo completo comparable a un trabajador a tiempo completo de la misma empresa y centro de trabajo, con el mismo tipo de contrato de trabajo y que realice un trabajo idéntico o similar. Si en la empresa no hubiera ningún trabajador comparable a tiempo completo, se considerará la jornada a tiempo completo prevista en el convenio colectivo de aplicación o, en su defecto, la jornada máxima legal.

Horas Complementarias

Obligaciones de las Aseguradoras de Riesgos del Trabajo (ART)

Las ART tienen como obligación:

• Brindar todas las prestaciones que fija la ley, tanto preventivas como dinerarias, sociales y de salud.
• Evaluar la verosimilitud de los riesgos que declare el empleador.
• Realizar la evaluación periódica de los riesgos existentes en las empresas afiliadas y su evolución.
• Efectuar los exámenes médicos periódicos para vigilar la salud de los trabajadores expuestos a riesgo.
• Visitar periódicamente a los empleadores para controlar el cumplimiento de las normas de prevención de riesgos del trabajo.
• Promover la prevención, informando a la Superintendencia de Riesgos del Trabajo (SRT) acerca de los planes y programas exigidos a las empresas.
• Mantener un

Superintendencias en Chile

Funciones y Leyes que las Rigen

A continuación, se presenta un resumen de las principales Superintendencias en Chile, sus funciones y las leyes que las rigen:

a) Superintendencia de Salud

Ley 19.937

En su artículo 2º, esta ley dispone que la Superintendencia de Salud tiene como función principal la supervigilancia y control de las Instituciones de Salud Previsional (ISAPRES). Esto incluye velar por el cumplimiento de las obligaciones impuestas por la ley como Régimen de Garantías en Salud, los contratos de salud y las leyes y reglamentos que los rigen.

Asimismo, la Superintendencia de Salud supervigila y controla al Fondo Nacional de Salud en materias relacionadas con los derechos de los beneficiarios de la ley 18.... Continuar leyendo "Superintendencias en Chile: Funciones y Leyes" »

Esdeveniments segons tipologia

• Exposició / stand

  El format d'exposició s'utilitza per mostrar mercaderies o serveis.

• Fira

  Poden ser fires professionals, industrials o científiques, normalment adreçades al públic professional. El seu creixement ha conduït a una nova subestructura: especialització i planificació de fires, convencions i empreses auxiliars.

• Fòrums

  Reunions que ofereixen la possibilitat de debats, conduïdes per un moderador i amb almenys dos participants.

• Simposi o simposium

  És semblant a un fòrum, excepte que la qualitat de les intervencions i els coneixements solen ser més elevats.

• Seminari

  Quasi sempre s'organitza sota la supervisió d'un expert o líder professional que motiva contínuament els participants i facilita la

• Cuentapropista

  Son aquellos que no dependen de un salario, sino que tienen una empresa, comercio, o directamente cobran por prestar un servicio. Son empleados y empleadores a la vez, dado que ellos deben ocuparse de todo, por ejemplo, sus aportes jubilatorios. Un ejemplo de ello sería un abogado o un electricista.

• Teletrabajo

  Es una modalidad frecuente de trabajo. Significa trabajo a distancia, desde la casa o hacia una empresa; también se lo conoce por ser comercio electrónico. Sus ventajas son: el ahorro en el viaje (en tiempo y costo), comodidad, tiempo, menos desgaste psicológico y físico, no necesita tener recursos ya que los trabajadores están en sus casas, etc. Algunas desventajas son: el sedentarismo, la obesidad, y lo que provoca

Funcions de la Gestió de Recursos Humans

Requisitos del Contrato

• Consentimiento: Es la manifestación de la voluntad de las partes para celebrar un contrato con un objeto determinado.
• Capacidad de las partes: Las personas pueden celebrar un contrato de trabajo a partir de los 18 años. Los menores de entre 16 y 18 años tienen la capacidad de celebrar un contrato de trabajo con la autorización de sus padres.
• Objeto: El contrato de trabajo tendrá por objeto la prestación de una actividad personal e infungible, indeterminada o determinada. Se considera ilícito cuando es contrario a la moral, y prohibido cuando las normas legales vedan el empleo en determinadas condiciones.

Registro del Contrato

Un empleado está registrado cuando el empleador lo inscribe en el libro especial del artículo... Continuar leyendo "Aspectos Clave del Contrato de Trabajo: Tipos, Derechos y Deberes" »

La ergonomía es la disciplina científica que tiene como objetivo establecer y facilitar las interacciones entre los seres humanos y demás elementos de un sistema. La profesión aplica principios teóricos, datos y métodos para diseñar, optimizando el bienestar humano y el rendimiento global del sistema productivo.

Tipos de Ergonomía

• Ergonomía física: Características anatómicas, antropométricas y fisiológicas en la relación con la actividad física.
• Ergonomía ambiental: Factores ambientales en el puesto de trabajo.
• Ergonomía cognitiva: Procesos mentales como percepción, memoria, razonamiento y respuesta motriz.
• Ergonomía preventiva: Seguridad en el trabajo, salud y confort laboral, esfuerzo y fatiga muscular.
• Ergonomía de concepción: