Chuletas y apuntes de Formación y Orientación Laboral de Secundaria

Higiene Industrial: Definición y Objetivos

La Higiene Industrial es la ciencia dedicada a la anticipación, identificación, evaluación y control de los riesgos que se originan en el lugar de trabajo. Estos riesgos pueden poner en peligro la salud y el bienestar de los trabajadores.

Objetivos Fundamentales de la Higiene Industrial

• Protección y promoción de la salud de los trabajadores.
• Protección del medio ambiente.
• Contribuir a un desarrollo seguro y sostenible.

Estrategias para la Administración del Riesgo Laboral

La Higiene Industrial implementa diversas estrategias para administrar y mitigar los riesgos:

1. Anulación (Eliminación): Eliminar el riesgo desde la raíz (ejemplo: cambiar una máquina por otra si genera mucho ruido).
2. Alejamiento

Negociación Colectiva y Resolución de Conflictos Laborales

La negociación colectiva es el proceso mediante el cual representantes de trabajadores y empresarios pactan el convenio colectivo. Este último es un acuerdo que regula aspectos económicos y laborales.

Si existen discrepancias entre trabajadores y empresarios al negociar este convenio, surge el conflicto colectivo, que puede solucionarse mediante:

• Mediación: Un intermediario independiente propone una solución.
• Arbitraje: El intermediario impone una solución.
• Conciliación: El intermediario trata de acercar posturas entre las partes.

Medidas de Presión en Conflictos Laborales

La huelga es una medida de fuerza de los trabajadores. Durante la huelga, se suspende el contrato laboral; el... Continuar leyendo "Fundamentos de Gestión Empresarial y Relaciones Laborales: Conceptos Clave" »

Riesgos Asociados a Máquinas y Herramientas

• Daños: Golpes, cortes, atrapamientos, quemaduras.
• Medidas de Protección:
  • Medidas de prevención en el diseño de la máquina para que no suponga un riesgo en sí misma.
  • Marcado CE que certifica el cumplimiento de la normativa de seguridad.
  • Uso de EPIS (Equipos de Protección Individual) adecuados a las máquinas.

Riesgo Eléctrico

• Medidas de Protección:
  • Protección frente a contactos directos:
    • Alejar las partes activas de la instalación para impedir el contacto con ellas.
    • Interponer obstáculos, como tabiques o rejas.
    • Recubrir las partes activas con aislamientos.
  • Protección frente a contactos indirectos:
    • Tomas de tierra.
    • Usar interruptores diferenciales para que, si hay una derivación de la electricidad,

Ley de Seguridad e Higiene Laboral

Ley 19587/ Decreto 351/79

Esta ley establece que cada industria debe contar con un servicio de seguridad e higiene, ya sea interno o externo.

• Símbolo: Un casco.
• Origen: Surge debido a la alta tasa de accidentes laborales y la necesidad de mejorar las condiciones de trabajo.

Objetivos de la Ley 19587

1. Proteger la vida y la integridad psicofísica del trabajador: Este objetivo prioriza la salud y el bienestar del trabajador en todas sus dimensiones.
2. Prevenir, reducir, eliminar o aislar los riesgos de todos los puestos de trabajo: Se busca implementar medidas para controlar los riesgos laborales y evitar accidentes o enfermedades.
3. Estimular y desarrollar una cultura preventiva: Se promueve la educación y la participación

Derecho al Trabajo

La Constitución Política del Perú expresa de manera general, en el inciso 15 del artículo 2, que toda persona tiene derecho a trabajar libremente, con sujeción a la ley. Del artículo 22 al 29 se precisa en qué consiste ese derecho al trabajo, entre los cuales el artículo 23 señala que el Estado tiene como obligación garantizar el trabajo digno. Esto significa que las personas tienen derecho a una remuneración digna por su trabajo.

El artículo 24 reafirma y especifica esto último al señalar que toda persona tiene derecho a una remuneración equitativa y suficiente para proveer bienestar a su familia. Por otro lado, el artículo 25 establece la jornada de trabajo máxima (8 horas diarias o 48 horas semanales) a... Continuar leyendo "Derechos Laborales y Educación en Perú: Marco Constitucional" »

Derecho Individual del Trabajo: Conceptos Fundamentales

El Derecho Individual del Trabajo es la rama que regula la relación que se establece entre un trabajador y un empleador en el marco de una relación individual de trabajo. Se diferencia del derecho colectivo del trabajo en que este último regula las relaciones entre quienes representan a los trabajadores (sindicatos) y quienes representan a los empleadores. Este derecho está constituido por el contrato individual y la relación de trabajo.

Contrato Individual de Trabajo

El Contrato Individual de Trabajo es definido por la propia Ley de Contrato de Trabajo (LCT) de la siguiente manera: “Hay contrato de trabajo, cualquiera sea su forma o denominación, siempre que una persona física se... Continuar leyendo "Derecho Individual del Trabajo: Claves del Contrato y la Relación Laboral" »

El Contrato de Trabajo: Conceptos Fundamentales

Concepto

El contrato es un acuerdo de voluntades entre dos o más partes, que requiere para su formación ciertos elementos esenciales que determina la ley.

Contrato Típico

El ingreso voluntario a una relación de trabajo es lo que se denomina contrato de trabajo, con independencia de que sea escrito o verbal.

Elementos Esenciales del Contrato de Trabajo

Los elementos son las características que debe tener la relación jurídica para que se tipifique el contrato de trabajo. Estos son:

• Actividad personal: Se refiere a la actividad que desarrolla el trabajador. El trabajo es estrictamente personal; la persona del trabajador no puede ser sustituida por otra.
• Subordinación: No equivale a sujeción o sumisión,

Indemnizaciones Laborales y el FOGASA: Una Visión Detallada

A continuación, se detalla información relevante sobre las indemnizaciones por despido o extinción del contrato a instancia del trabajador (artículos 50, 51, 52 del Estatuto de los Trabajadores), así como la indemnización cuando se extingue un contrato temporal o de duración determinada en los casos en que legalmente proceda (artículo 49.1.c), obra y servicio, interinidad (no), circunstancias de la producción: 12 días de salario por año de servicio.

El requisito para solicitar al FOGASA es que la indemnización sea reconocida como consecuencia de sentencia, auto, acto de conciliación judicial o resolución administrativa a favor de los trabajadores. En el caso de las indemnizaciones,... Continuar leyendo "Guía Práctica sobre Indemnizaciones Laborales y el FOGASA: Cálculo y Requisitos" »

Liderazgo en la Empresa

El liderazgo es una forma especial de poder e influencia en el comportamiento de los otros. El concepto de liderazgo está muy relacionado con la organización informal de la empresa, pero los directivos también deben tratar de ser líderes para sus subordinados. Si, además de directivo, es considerado un líder por sus subordinados, su influencia y capacidad de dirección y motivación serán mayores.

Fuentes del Poder del Líder

• Poder de recompensa: Capacidad de premiar por el trabajo bien hecho.
• Poder de coerción: Capacidad de aplicar castigos, sanciones o despidos.
• Poder legítimo: Derivado del cargo y la función en la empresa.
• Poder experto: Basado en la experiencia y la veteranía.
• Poder de referencia: Atribuido