Chuletas y apuntes de Formación y Orientación Laboral de Secundaria

Obligaciones del Empresario en Prevención de Riesgos Laborales

El empresario tiene una serie de obligaciones fundamentales en materia de prevención de riesgos laborales para garantizar la seguridad y salud de sus trabajadores. A continuación, se detallan estas obligaciones:

Planificación de la Prevención de Riesgos

El empresario está obligado a elaborar un plan de prevención de riesgos laborales. Este plan tiene como objetivo evitar la improvisación en la prevención y protección de los trabajadores, estableciendo una hoja de ruta clara y estructurada.

Evaluación de los Riesgos Laborales

Es imprescindible identificar y evaluar los riesgos existentes en el lugar de trabajo. Para ello, se debe realizar una evaluación inicial y, posteriormente,... Continuar leyendo "Responsabilidades del Empleador en Prevención de Riesgos Laborales" »

DERECHO: Conjunto de principios y preceptos elaborados por el poder legislativo.

TRABAJO: Actividad humana que está dirigida al cambio de un salario.

PERSONAL: Solamente se puede ejercer en el ámbito de la empresa.

RETRIBUIDO: Recibe una remuneración a cambio de un trabajo realizado.

LEY: Es una declaración de la voluntad soberana que se manifiesta en la forma prescrita por la Constitución, manda, prohíbe o permite.

Importancia de la Ley Laboral

Es importante la ley porque en ella se ve claramente reflejado el cumplimiento de la política y el estado de los derechos humanos.

Características del Derecho Laboral

• PERSONAL: El trabajo debe ser realizado por quien ha sido contratado.
• VOLUNTARIO: El trabajador es libre en el momento de comprometerse

Concepto: Sujeto colectivo de naturaleza privada y carácter estable constituido e integrado por empresarios para la defensa de sus intereses.

Notas características

Regulación: arts. 7 y 22 CE/Ley 19/1977, de Asociación sindical:

“Los de trabajadores y las asociaciones empresariales contribuyen a la defensa y promoción de los intereses económicos y sociales que les son propios. Su creación y el ejercicio de su actividad son libres dentro del respeto a la Constitución y a la Ley. Su estructura interna y funcionamiento deberán ser democráticos” art. 7 CE.

Prevenció de Riscos Laborals i Salut en el Treball

OMS: És una organització que pertany a les Nacions Unides. El seu objectiu és aconseguir que tots els països del món puguin gaudir del grau màxim de salut que es pugui assolir.

Què és la salut?

La salut: És un estat de complet benestar físic, mental i social, no només l’absència d’afeccions o malalties.

Riscos Laborals

El risc laboral: És la possibilitat que el treballador pateixi un determinat dany com a conseqüència de les condicions en les quals duu a terme el seu treball.

Condicions de Treball

La condició de treball: És qualsevol característica laboral que pugui influir de manera important en la generació de riscos per a la seguretat i la salut del treballador.

Espais del

Contingut Mínim d'un Contracte Laboral

El contingut mínim que ha d'incloure un contracte laboral és el següent:

• El tipus de contracte (temporal, indefinit, de formació, etc.).
• Les dades personals del treballador i de l’empresa.
• La categoria professional del treballador.
• La jornada de treball i la seva distribució.
• La durada del contracte.
• La durada del període de prova.
• La durada de les vacances.
• El salari.
• El conveni col·lectiu aplicable.
• Signatura del treballador i del representant de l’empresa.
• Totes les clàusules que les parts acordin seguint la llei.

Objectius del Departament de Recursos Humans (RRHH)

Els objectius principals del departament de Recursos Humans són:

• Organització i planificació del personal.
• Selecció i contractació del

TEMA-2.

1. De los siguientes contratos cuales son temporales de duración determinada. Todas son verdaderas.
2. En qué se convierte un contrato realizado en fraude de ley. En indefinido y a jornada completa.
3. Qué características tiene el contrato fijo discontinuo. Todas son verdaderas.
4. Qué características tiene el contrato de obra o servicio determinado. Sirve para sustituir a trabajadores que tienen suspendido su contrato.
5. Qué características tiene el contrato eventual por circunstancias de la producción. Se concierta para atender exigencias circunstanciales del mercado, acumulación de tareas o exceso de pedidos.
6. La característica del contrato de interinidad es. Sustituirá a una persona con derecho a reserva del puesto de trabajo.
7. Qué características

Reforma Parcial del Reglamento de la Ley Orgánica del Trabajo

Artículo 1

Se inserta un nuevo artículo, relativo a la prelación de fuentes en los procedimientos administrativos laborales, cuyo texto será del tenor siguiente:

"Artículo 5

Prelación de fuentes en los procedimientos administrativos laborales:

En el supuesto que corresponda a los funcionarios y funcionarias de la administración del trabajo dirimir conflictos intersubjetivos entre particulares, deberán observarse, en el orden establecido, las normas de procedimiento previstas en los siguientes instrumentos:

1. Ley Orgánica del Trabajo o la que rija la materia;
2. Ley Orgánica Procesal del Trabajo;
3. Código de Procedimiento Civil; y
4. Ley Orgánica de Procedimientos Administrativos.

Parágrafo

Origen del derecho del trabajo

El Derecho del trabajo es el conjunto de normas que regulan las relaciones entre empresarios y trabajadores, los conflictos que puedan surgir como consecuencia de estas relaciones, y la actividad y funcionamiento de los órganos representativos de ambos colectivos.

Evolución del trabajo en la historia:

Esclavitud (Roma)

• Significaba el derecho de propiedad de una persona sobre otra.

Servidumbre (Edad Media)

• Consistía en el sometimiento del campesino al señor feudal a cambio de protección.

Trabajo gremial

• Los aprendices aprendían un oficio con un maestro a cambio de alojamiento y manutención, hasta alcanzar la categoría de oficial y, eventualmente, maestro.

Trabajo asalariado

• Aparece con la Revolución Industrial,

Prestaciones de la Seguridad Social

Incapacidad Permanente

Incapacidad Permanente Total (IPT)

• Inhabilita al trabajador para realizar las tareas fundamentales de su profesión habitual, pero sí puede dedicarse a otra distinta.
• Se percibe una pensión vitalicia equivalente al 55% de la base reguladora.
• Es compatible con la realización de otro trabajo.
• Para trabajadores mayores de 55 años que no estén ejerciendo otra actividad laboral y tengan dificultades para encontrar empleo, este porcentaje puede incrementarse al 75% de la base reguladora (incapacidad permanente total cualificada).

Incapacidad Permanente Absoluta (IPA)

• Inhabilita al trabajador para toda profesión u oficio.
• Se percibe una pensión vitalicia del 100% de la base reguladora.

Gran Invalidez