Chuletas y apuntes de Formación y Orientación Laboral de Secundaria

Informe Belmont

El Informe Belmont consta de tres partes fundamentales: a) Límites entre prácticas clínicas y la investigación, b) Principios éticos básicos y c) Aplicaciones.

Principios Éticos Básicos

Se refiere fundamentalmente al respeto por las personas, la beneficencia y la justicia.

Respeto por las Personas

• a) Reconocimiento de la autonomía.
• b) Reconocimiento de protección a quienes tienen autonomía disminuida.

Beneficencia

• a) No hacer daño.
• b) Extremar los posibles beneficios y minimizar los posibles riesgos.

Justicia

Determina quién recibe los beneficios y quién sufre los cargos. Se basa en:

• a) Imparcialidad en la distribución.
• b) Selección de sujetos.
• c) Pago de la investigación.
• d) Beneficios para todos.

Beauchamp & Childress

Estos... Continuar leyendo "Principios Éticos en la Investigación Biomédica y el Informe Belmont" »

Efectos de una Huelga Legalmente Declarada

La huelga, declarada observando lo establecido en el artículo 73º de la Ley de Relaciones Colectivas de Trabajo (LRCT), produce los siguientes efectos:

• a) Abstención Total de Actividades: Determina la abstención total de las actividades de los trabajadores en ella comprendidos, con excepción del personal de dirección o de confianza y del personal comprendido en el artículo 78º de la LRCT.
• b) Suspensión de Contratos Individuales: Suspende todos los efectos de los contratos individuales de trabajo, inclusive la obligación de abonar la remuneración, sin afectar la subsistencia del vínculo laboral.
• c) Restricción de Retiro de Bienes: Impide retirar del centro de trabajo las maquinarias, materias

Normativa sobre Responsabilitat Social Corporativa (RSC)

Normativa de qualitat en responsabilitat social corporativa: Norma que determina el funcionament de l’empresa per tal que el desenvolupament de la RSC sigui eficient. L’organisme internacional certificador de qualitat per excel·lència, ISO, va publicar al novembre de 2010 la norma ISO 26000 «Guia sobre responsabilitat social», a partir de la qual l’organisme espanyol en matèria de qualitat va desenvolupar la norma RS 10.

Norma ISO 26000: Guia de Responsabilitat Social

¿Cuándo es declarada ilegal una huelga?

La huelga será declarada ilegal:

• a) Si se materializa no obstante haber sido declarada improcedente.
• b) Por haberse producido, con ocasión de ella, violencia sobre bienes o personas.
• c) Por incurrirse en alguna de las modalidades previstas en el artículo 81º.
• d) Por no cumplir los trabajadores con lo dispuesto en el artículo 78º o en el artículo 82º.
• e) Por no ser levantada después de notificado el laudo o resolución definitiva que ponga término a la controversia.

La resolución será emitida de oficio o a pedido de parte, dentro de los dos (2) días de producidos los hechos y podrá ser apelada. La resolución de segunda instancia deberá ser emitida dentro del plazo máximo de dos (2) días.

¿Cuándo

Conceptos Fundamentales sobre la Vida y Fin del Contrato de Trabajo

1. La Modificación del Contrato

La modificación del contrato puede producirse por:

• Voluntad conjunta de las partes (mutuo acuerdo).
• Decisión unilateral de una de las partes (siempre que esté legalmente justificada).
• Circunstancias ajenas a la voluntad de las partes.

Movilidad Funcional

La movilidad funcional ocurre cuando el empresario cambia de puesto al trabajador.

• Dentro del grupo profesional: El trabajador debe aceptar el cambio.
• Fuera del grupo profesional:
  • Si el puesto es inferior, el trabajador mantiene el salario.
  • Si el puesto es superior y el trabajador lo realiza durante seis (6) meses, puede solicitar el ascenso y cobrar el salario superior correspondiente.

Movilidad Geográfica

La... Continuar leyendo "Régimen de Modificación, Suspensión y Extinción del Contrato Laboral" »

Documentación de Actuaciones en Inspecciones Laborales

Finalizadas las actuaciones de investigación o comprobatoria, y en uso de las facultades atribuidas, si se advierten infracciones susceptibles de adoptar medidas inspectivas, los inspectores del trabajo emiten el correspondiente informe. De advertir incumplimientos y/o infracciones, los inspectores del trabajo adoptarán las medidas inspectivas de advertencia, requerimiento y paralización o prohibición de trabajos o tareas, para garantizar el cumplimiento de las normas objeto de fiscalización, emitiendo un informe sobre las actuaciones realizadas, medidas inspectivas adoptadas y sus resultados.

De no haberse atendido la medida inspectiva formulada por el Inspector o Equipo de Inspectores,... Continuar leyendo "Consecuencias y Documentación de Infracciones Sociolaborales en Inspecciones de Trabajo" »

Preguntes d'Examen: Conceptes Clau

1. Objecte de la Documentació

L'objecte de la documentació són els documents i la informació que contenen.

2. Paul Otlet i la Ciència de la Informació

Paul Otlet és reconegut com el creador de la Classificació Universal Decimal (CUD) i el pare de la ciència de la informació, disciplina que ell mateix va anomenar "documentació". Va ser un visionari que, amb el seu projecte Mundaneum, va anticipar conceptes que avui associem a Internet.

3. Llenguatge Natural vs. Llenguatge Controlat

En la documentació, es distingeix entre el llenguatge natural i el llenguatge controlat:

• Llenguatge natural: Termes d'ús comú (p. ex., "vehicle", "cotxe", "automòbil", "esportiu").
• Llenguatge controlat: Termes estandarditzats

El Problema de la Falta de Cotización Previsional

Un segmento importante de la fuerza de trabajo en Chile y en la mayoría de los países del mundo, como son los trabajadores independientes, informales y por cuenta propia, no tienen la obligación de cotizar. Esto ha incidido en una nula o baja participación en programas de ahorro previsional. Las personas que no han contribuido a un sistema de ahorro previsional, o lo han hecho de manera intermitente o en bajas sumas durante su vida laboral, al llegar la vejez, exigirán sus beneficios de la misma manera que los otros que sí han contribuido de manera sistemática. Es por ello que se han creado figuras interesantes, como la del afiliado voluntario y la cotización obligatoria de los trabajadores... Continuar leyendo "Cotizaciones Previsionales para Trabajadores Independientes y por Cuenta Propia en Chile" »

Documentació i Periodisme: Una Aproximació a les Unitats d'Informació

La relació entre coneixement, cultura i informació és fonamental en la nostra societat. Amb la revolució tecnològica, la informació s'ha consolidat com un recurs essencial per al desenvolupament social dels pobles i el progrés econòmic.

Què són les Unitats d'Informació?

Una unitat d'informació es defineix com una organització dedicada a la transmissió del coneixement enregistrat en documents. Inclouen:

• Biblioteques
• Arxius administratius i històrics
• Centres de documentació

La seva gestió es realitza a través de sis activitats documentals clau:

1. Definició de l'àrea d'interès.
2. Establiment de mètodes per captar informació.
3. Descripció formal i semàntica dels documents.

Contrato de Trabajo a Tiempo Parcial

El contrato de trabajo se entenderá celebrado a tiempo parcial cuando se haya acordado la prestación de servicios durante un número de horas al día, a la semana, al mes o al año inferior a la jornada de trabajo de un trabajador a tiempo completo comparable. Se entenderá por trabajador a tiempo completo comparable a un trabajador a tiempo completo de la misma empresa y centro de trabajo, con el mismo tipo de contrato de trabajo y que realice un trabajo idéntico o similar. Si en la empresa no hubiera ningún trabajador comparable a tiempo completo, se considerará la jornada a tiempo completo prevista en el convenio colectivo de aplicación o, en su defecto, la jornada máxima legal.

Horas Complementarias