Chuletas y apuntes de Formación y Orientación Laboral de Secundaria

Conceptos Clave

Empowerment: Delegar poder y autoridad a los empleados para que decidan con responsabilidad y compromiso. Saber delegar.

Liderazgo: Situación de superioridad en la que se halla una empresa, un producto o un sector económico dentro de su ámbito. Capacidad de inspirar y guiar a un equipo.

Motivación: Acción para animar o animarse a ejecutarla con interés y diligencia.

Rol: Función o papel que cumple alguien o algo.

Outsourcing: Movilizar recursos hacia una empresa externa a través de un contrato.

Retroalimentación: Conjunto de reacciones que manifiesta un receptor respecto a la actuación del emisor, y que es tenido en cuenta por este para modificar el mensaje.

Ventaja Competitiva: Característica diferencial que una empresa... Continuar leyendo "Gestión del Talento Humano: Clave para el Éxito Empresarial" »

Liderazgo: La Clave para el Éxito en Equipos y Organizaciones

El liderazgo es la capacidad o habilidad que posee una persona para influir, motivar y dirigir a un grupo de personas, facilitando la realización de tareas y el logro de objetivos con entusiasmo y compromiso. Los líderes pueden nacer con ciertas cualidades, pero también se forman a través del aprendizaje y la experiencia. No existe una única forma de liderazgo eficaz; diferentes estilos pueden ser igualmente exitosos, dependiendo de la organización y el contexto.

Tipos de Liderazgo y sus Características

Competencia Judicial en Asuntos Laborales: Empleados Públicos vs. Trabajadores Oficiales

Existe una controversia significativa respecto a qué juez debe conocer de los asuntos que involucran a los trabajadores del Estado, dado que el Código Sustantivo del Trabajo no aplica directamente a los servidores públicos, aunque las cuestiones relativas a la seguridad social sí pueden ser pertinentes.

• Si se trata de un empleado público, generalmente sus asuntos son remitidos al juez contencioso administrativo.
• Si se trata de un trabajador oficial, la competencia recae en el juez laboral.

Asuntos de Competencia del Juez Laboral del Circuito

El Juez Laboral del Circuito tiene competencia para conocer de diversas controversias, principalmente aquellas derivadas... Continuar leyendo "Competencia Judicial en Conflictos Laborales de Empleados Públicos y Oficiales" »

¿Por qué Priorizar Gastos?

El impago de deudas conlleva graves consecuencias financieras y legales. Priorizar tus gastos es crucial para evitar:

• El incremento de la deuda: El impago supone la aplicación de gastos adicionales por intereses de demora, lo que incrementa la deuda progresivamente.
• Juicios o demandas: Acciones legales para reclamar las deudas pendientes.
• Embargo o pérdida de posesiones: Riesgo de perder bienes que respondan del impago de las deudas.
• El empeoramiento del historial crediticio: Y, en ocasiones, la inclusión en listas de morosos, lo que perjudica las opciones futuras de conseguir nuevos préstamos.

Planes de Pensiones Privados: Ahorro para el Futuro

Un plan de pensiones es un instrumento de ahorro diseñado para acumular... Continuar leyendo "Optimiza tus Finanzas: Priorización de Gastos, Planes de Pensiones y Cálculo de Jubilación" »

Documentación Esencial del Sistema de Gestión de la SST

La documentación del sistema de gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo (SST) debe incluir:

• Política y objetivos de SST;
• Descripción del alcance del sistema de gestión de la SST;
• Descripción de los principales elementos del sistema de gestión de la SST y su interacción, así como referencia a documentos relacionados;
• Documentos, incluyendo registros, requeridos por esta norma; y
• Documentos, incluidos los registros, determinados por la organización como necesarios para asegurar la planificación, operación y control efectivos de los procesos relacionados con la gestión de sus riesgos de accidentes y enfermedades del trabajo.

Revisión por la Dirección y Mejora Continua en SST

Los... Continuar leyendo "Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo: Documentación, Auditorías y Hallazgos Esenciales" »

Potestad Normativa y Poder de Dirección Empresarial

La potestad normativa es la capacidad que tiene la empresa para crear normas que rigen el ejercicio del poder de dirección empresarial. Estas normas pueden ser generales o específicas. Dentro de este marco, encontramos el concepto de Ius variandi, que permite al empresario modificar unilateralmente los límites de la prestación laboral, siempre que no se alteren sustancialmente las condiciones de trabajo.

Vigilancia y Control en el Entorno Laboral

El control y la vigilancia son aspectos cruciales en la relación laboral. Se regulan de la siguiente manera:

• Registros: Solo se permiten para proteger el patrimonio, exclusivamente en horario laboral, respetando la dignidad e intimidad del trabajador.

Derechos Fundamentales: Análisis de los Artículos 14, 14 bis, 15 y 16

Artículo 14: Derechos y Libertades

Derechos: Facultades que los estados reconocen a las personas para asegurar su dignidad y respetar su libertad.

Derechos humanos:

• Enumerados (art. 14, 14 bis, 20), no son absolutos.
• No enumerados

Reconocimiento estatal:

• 2da mitad del siglo 18: Declaración de derechos en EEUU y Francia.
• 2da mitad del siglo 20: Después de guerras mundiales, (derechos internacionales). Convención internacional de derechos humanos ONU.

Clasificación de los Derechos

1. Civiles: Inherentes a la persona en sí. Su fin es el desarrollo de la propia actividad física e intelectual (vida, honor, intimidad, nombre).
2. Patrimoniales: Consideran al hombre en su relación con

Derecho de Sindicación y Representación

¿Dónde se recoge el derecho de sindicación?

En el artículo 28 de la Constitución Española de 1978.

¿En qué consiste la libertad sindical?

Es un derecho que se reconoce en su lado positivo y negativo:

• Lado positivo: Derecho del trabajador a afiliarse al sindicato de su elección.
• Lado negativo: Nadie podrá ser obligado a afiliarse a un sindicato.

También incluye el derecho a fundar sindicatos.

¿Quiénes tienen derecho a la libre sindicación?

• Trabajadores por cuenta ajena (asalariados y funcionarios).
• Trabajadores por cuenta propia que no tengan contratados trabajadores a su cargo.

¿Quiénes no pueden sindicarse?

• Jueces, magistrados y fiscales.
• Miembros de las Fuerzas Armadas y cuerpos de seguridad sometidos

Sueldo Anual Complementario (SAC) - Aguinaldo

Ejemplo de Cálculo Proporcional

Alejandra Calderón ingresó a la empresa el día 01/03/YYYY. Sus sueldos durante el primer semestre fueron los siguientes:

• Marzo: $ 15.200,00
• Abril: $ 15.333,50
• Mayo: $ 15.400,00
• Junio: $ 15.136,20

Cálculo del SAC Proporcional:

La fórmula para el SAC proporcional es:

SAC Proporcional = (Mejor Remuneración del Semestre / 2) x (Días Trabajados en el Semestre / Días Totales del Semestre)

En este caso:

• Mejor Remuneración del Semestre: $ 15.400,00 (correspondiente a mayo).
• Días Trabajados en el Semestre: Desde el 01/03 hasta el 30/06 son 122 días (31 marzo + 30 abril + 31 mayo + 30 junio).
• Días Totales del Semestre (1º): 181 días (o 182 en año bisiesto, aunque comúnmente

El Trabajador

El trabajador: persona física que, voluntaria y personalmente, está obligada a realizar o realiza una actividad por cuenta y bajo dependencia ajenas. La capacidad legal para trabajar la tiene toda persona física, con las siguientes excepciones:

• Por edad: prohibido a menores de 16 años, con la excepción del permiso de los padres y de la autoridad laboral. Menores de 18 años no pueden realizar trabajos nocturnos, insalubres, peligrosos para la salud, ni horas extras, ni jornadas de más de 8 horas.
• Por sexo: no hay discriminación y existen medidas protectoras de la mujer (gestante, lactante...).

La capacidad para contratar la tiene toda persona física con plena capacidad de obrar según el Código Civil: persona mayor de edad... Continuar leyendo "Modalidades Contractuales en el Ámbito Laboral Español" »