Chuletas y apuntes de Formación y Orientación Laboral de Secundaria

Responsabilidad: Definición y Tipos

La responsabilidad es un valor propio de la persona que le permite reflexionar, administrar, ubicar y valorar las consecuencias de sus actos, con arreglo a principios morales.

Tipos de Responsabilidad

• Responsabilidad ciudadana: Implica el desarrollo de una actitud proactiva de pertenencia a una comunidad y de reconocimiento de las obligaciones que, como ciudadanos, se tiene respecto de la sociedad de la que formamos parte.
• Responsabilidad civil: Surge de la violación del deber de cuidado, del daño causado por un individuo a otros, ante lo cual la ley exige responder.
• Responsabilidad social: Se refiere a la obligación que tienen los miembros de las sociedades, empresas o entidades, tanto entre sí como respecto

¿Qué es el Fraude?

Es la acción de perjudicar a la persona contra quien se comete.

Tipos de Fraude

Fraude de Ley:

Es la realización de una estafa o fraude por medio de un acto o negocio jurídico con la finalidad de alcanzar ciertos objetivos.

Fraude Fiscal:

Es el fraude cometido en forma de evasión de impuestos o cualquier otra irregularidad que tenga como consecuencia un beneficio ilícito.

Fraude Electoral:

Es la intervención ilícita de un proceso electoral con el propósito de impedir, anular o modificar resultados reales.

Fraude Bancario:

Es el delito o estafa por prácticas ilegales, ya sean realizadas por bancos o directivos de comercialización de productos, para obtener mayores beneficios, pagar menos impuestos o menos retribuciones a... Continuar leyendo "Conceptos Clave del Derecho Laboral: Fraude, Remuneración, Descansos y Despido" »

Factores de Riesgo Laboral y Accidentes de Trabajo

1. Factores de Riesgo Laboral

Los factores de riesgo laboral se pueden clasificar en las siguientes categorías:

1.1 Condiciones de Seguridad

• Lugares de trabajo: Espacios e instalaciones.
• Equipos de trabajo: Máquinas y herramientas.

1.2 Condiciones Medioambientales

• Agentes físicos: Ruidos, radiaciones, vibraciones, etc.
• Agentes químicos: Sustancias y preparados químicos.
• Agentes biológicos: Virus, bacterias, hongos, etc.

1.3 Condiciones Ergonómicas

• Carga física del trabajo: Esfuerzos físicos, posturas, etc.
• Carga mental del trabajo: Cantidad de información, rapidez en la toma de decisiones, grado de atención, etc.

1.4 Condiciones Psicosociales

• Organización del trabajo: Monotonía, variedad de

Gobierno, Estado y Gobernabilidad

Origen Etimológico de Gobierno

Hace referencia a la palabra griega kubernao que designa el timón, el instrumento que dirige un barco.

¿Qué es el Gobierno?

Se trata del centro a partir del cual se ejerce el poder político en la sociedad.

Características de las Decisiones de los Gobernantes

• Soberanas: Superiores a otras.
• Obligatorias: Se exige su cumplimiento.
• Generadoras de sanciones: Las decisiones de gobierno están respaldadas por un sistema de castigos y de aplicación de fuerza a través de instrumentos de coerción.

Diferencia entre Estado y Gobierno

El Estado

Es la institución que otorga una organización política a la población de un territorio. Dentro de esa organización está el gobierno como espacio... Continuar leyendo "Gobierno, Estado y Gobernabilidad: Tipos, Legitimidad y Distribución del Poder" »

El Sistema Nacional de Salud y sus Prestaciones

Introducción

El Sistema Nacional de Salud (SNS) tiene como objetivo lograr que toda la población tenga cobertura sanitaria mediante la adecuada coordinación de los servicios de salud de la Administración del Estado y los servicios de las Comunidades Autónomas.

Prestaciones Sanitarias del Sistema Nacional de Salud

El conjunto de prestaciones del SNS está orientado a garantizar unas condiciones básicas para conseguir una atención sanitaria integral, continuada y de calidad.

Tienen derecho a estas prestaciones sanitarias todos los españoles y extranjeros en territorio nacional.

El SNS ha establecido una cartera de servicios de prestaciones que deben ofertar todos los Sistemas Regionales de Salud... Continuar leyendo "Sistema Nacional de Salud: Prestaciones, Atención Primaria y Mutualidades Laborales" »

Regulación de los Contratos en el Sector Público

Existen unas Directivas de la Unión Europea en materia de contratación pública basadas en los principios de libre competencia, concurrencia, transparencia, publicidad y no discriminación. Estas se utilizan como instrumento para cumplir objetivos de políticas públicas y prevén un concepto funcional o material de poder adjudicador.

Condiciones de las Directivas

Las Directivas reúnen tres condiciones fundamentales:

• Que satisfagan necesidades de interés general sin carácter mercantil.
• Que el Estado desee conservar una influencia sobre ellas.
• Que tengan personalidad jurídica propia y sean objeto de un control público real y efectivo.

Asimismo, regulan cuáles son y cómo se calculan y revisan... Continuar leyendo "Funcionamiento de la Contratación en el Sector Público y Normativa Vigente" »

Nota sobre terminología

BR = base reguladora.

Incapacidad temporal (IT)

Enfermedad común (EC) y accidente no laboral (ANL)

• Requisitos: Estar afiliado y en alta, y reunir un período de carencia de 180 días en los 5 años anteriores a la baja (solo en el caso de enfermedad común).

Cuantía

• Días 1.º, 2.º y 3.º de la baja: no se percibe prestación.
• Del día 4.º al 15.º: 60% de la BR, a cargo del empresario.
• Del día 16.º al 20.º: 60% de la BR, a cargo del INSS o de la mutua de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales (Mutua de AT y EP).
• Del día 21.º en adelante: 75% de la BR, a cargo del INSS o de la Mutua de AT y EP.

Duración

• Duración máxima inicial de 12 meses, prorrogables por otros 6 cuando se estime que en ese tiempo el trabajador

Reclutamiento interno

El reclutamiento interno se activa a través de diversos canales y situaciones dentro de la organización:

• Transferencias de línea: cuando la gerencia decide movilizar a los colaboradores con fines estratégicos.
• Resultados de las evaluaciones de desempeño: que sugieran cambios en la planeación de los Recursos Humanos.
• Capacitaciones recientes: que hayan aumentado las competencias de los actuales colaboradores.
• Exámenes de los análisis de cargos.
• Detección de conflictos: que hagan necesaria una reestructuración de equipos.
• Intención de renuncia de colaboradores bien evaluados: en atención a razones ajenas a su voluntad, como extensión horaria o exceso de responsabilidades para el momento vital que atraviesan.

Reclutamiento

Conceptos Fundamentales del Derecho Laboral

El Empleador

Obligaciones del Empleador

• Guardar una conducta adecuada.

Prohibiciones del Empleador

• Superar las multas del 10%.
• Imponer multas al trabajador.
• Obligar al trabajador por cualquier medio a retirarse de la asociación.

Obligaciones del Trabajador

• Comunicar al empleador cuando vaya a faltar.

Tipos de Contratos de Trabajo

Contratos Eventuales

Se realizan sus actividades en un tiempo determinado.

Contrato Mixto

El sueldo que percibe el trabajador es fijo, y además recibe una parte de las utilidades.

Jornada Laboral y Remuneración

Horas Suplementarias

No podrán exceder de 4 horas en un día ni de doce en la semana.

Horas Extraordinarias

Son las que corresponden al 100% de recargo.

Jornada de Trabajo

Es el tiempo... Continuar leyendo "Glosario de Términos Laborales y Normativa Clave" »

Caso 1: Gestoría Lara

Problemáticas

• Sistema Excesivamente Personalizado: La dependencia de los empleados en el jefe genera un cuello de botella en la toma de decisiones.
• Emotividad: Las tensiones familiares afectan el clima laboral y la productividad.

Soluciones Propuestas

• Delegación de funciones: Distribuir responsabilidades para mejorar la eficiencia y la continuidad del trabajo.
• Team building: Implementar actividades para fortalecer las relaciones interpersonales y el ambiente laboral.

Caso 2: Recarme S.L.

Problemáticas

• Falta de mecanismos: La ausencia de procedimientos claros afecta la eficiencia y la calidad del trabajo.
• Preferencias personales: La contratación de familiares sin la formación adecuada genera conflictos y disminuye la productividad.