Chuletas y apuntes de Formación y Orientación Laboral de Secundaria

Gobierno, Estado y Gobernabilidad

Origen Etimológico de Gobierno

Hace referencia a la palabra griega kubernao que designa el timón, el instrumento que dirige un barco.

¿Qué es el Gobierno?

Se trata del centro a partir del cual se ejerce el poder político en la sociedad.

Características de las Decisiones de los Gobernantes

• Soberanas: Superiores a otras.
• Obligatorias: Se exige su cumplimiento.
• Generadoras de sanciones: Las decisiones de gobierno están respaldadas por un sistema de castigos y de aplicación de fuerza a través de instrumentos de coerción.

Diferencia entre Estado y Gobierno

El Estado

Es la institución que otorga una organización política a la población de un territorio. Dentro de esa organización está el gobierno como espacio... Continuar leyendo "Gobierno, Estado y Gobernabilidad: Tipos, Legitimidad y Distribución del Poder" »

El Sistema Nacional de Salud y sus Prestaciones

Introducción

El Sistema Nacional de Salud (SNS) tiene como objetivo lograr que toda la población tenga cobertura sanitaria mediante la adecuada coordinación de los servicios de salud de la Administración del Estado y los servicios de las Comunidades Autónomas.

Prestaciones Sanitarias del Sistema Nacional de Salud

El conjunto de prestaciones del SNS está orientado a garantizar unas condiciones básicas para conseguir una atención sanitaria integral, continuada y de calidad.

Tienen derecho a estas prestaciones sanitarias todos los españoles y extranjeros en territorio nacional.

El SNS ha establecido una cartera de servicios de prestaciones que deben ofertar todos los Sistemas Regionales de Salud... Continuar leyendo "Sistema Nacional de Salud: Prestaciones, Atención Primaria y Mutualidades Laborales" »

Regulación de los Contratos en el Sector Público

Existen unas Directivas de la Unión Europea en materia de contratación pública basadas en los principios de libre competencia, concurrencia, transparencia, publicidad y no discriminación. Estas se utilizan como instrumento para cumplir objetivos de políticas públicas y prevén un concepto funcional o material de poder adjudicador.

Condiciones de las Directivas

Las Directivas reúnen tres condiciones fundamentales:

• Que satisfagan necesidades de interés general sin carácter mercantil.
• Que el Estado desee conservar una influencia sobre ellas.
• Que tengan personalidad jurídica propia y sean objeto de un control público real y efectivo.

Asimismo, regulan cuáles son y cómo se calculan y revisan... Continuar leyendo "Funcionamiento de la Contratación en el Sector Público y Normativa Vigente" »

Nota sobre terminología

BR = base reguladora.

Incapacidad temporal (IT)

Enfermedad común (EC) y accidente no laboral (ANL)

• Requisitos: Estar afiliado y en alta, y reunir un período de carencia de 180 días en los 5 años anteriores a la baja (solo en el caso de enfermedad común).

Cuantía

• Días 1.º, 2.º y 3.º de la baja: no se percibe prestación.
• Del día 4.º al 15.º: 60% de la BR, a cargo del empresario.
• Del día 16.º al 20.º: 60% de la BR, a cargo del INSS o de la mutua de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales (Mutua de AT y EP).
• Del día 21.º en adelante: 75% de la BR, a cargo del INSS o de la Mutua de AT y EP.

Duración

• Duración máxima inicial de 12 meses, prorrogables por otros 6 cuando se estime que en ese tiempo el trabajador

Reclutamiento interno

El reclutamiento interno se activa a través de diversos canales y situaciones dentro de la organización:

• Transferencias de línea: cuando la gerencia decide movilizar a los colaboradores con fines estratégicos.
• Resultados de las evaluaciones de desempeño: que sugieran cambios en la planeación de los Recursos Humanos.
• Capacitaciones recientes: que hayan aumentado las competencias de los actuales colaboradores.
• Exámenes de los análisis de cargos.
• Detección de conflictos: que hagan necesaria una reestructuración de equipos.
• Intención de renuncia de colaboradores bien evaluados: en atención a razones ajenas a su voluntad, como extensión horaria o exceso de responsabilidades para el momento vital que atraviesan.

Reclutamiento

Conceptos Fundamentales del Derecho Laboral

El Empleador

Obligaciones del Empleador

• Guardar una conducta adecuada.

Prohibiciones del Empleador

• Superar las multas del 10%.
• Imponer multas al trabajador.
• Obligar al trabajador por cualquier medio a retirarse de la asociación.

Obligaciones del Trabajador

• Comunicar al empleador cuando vaya a faltar.

Tipos de Contratos de Trabajo

Contratos Eventuales

Se realizan sus actividades en un tiempo determinado.

Contrato Mixto

El sueldo que percibe el trabajador es fijo, y además recibe una parte de las utilidades.

Jornada Laboral y Remuneración

Horas Suplementarias

No podrán exceder de 4 horas en un día ni de doce en la semana.

Horas Extraordinarias

Son las que corresponden al 100% de recargo.

Jornada de Trabajo

Es el tiempo... Continuar leyendo "Glosario de Términos Laborales y Normativa Clave" »

Caso 1: Gestoría Lara

Problemáticas

• Sistema Excesivamente Personalizado: La dependencia de los empleados en el jefe genera un cuello de botella en la toma de decisiones.
• Emotividad: Las tensiones familiares afectan el clima laboral y la productividad.

Soluciones Propuestas

• Delegación de funciones: Distribuir responsabilidades para mejorar la eficiencia y la continuidad del trabajo.
• Team building: Implementar actividades para fortalecer las relaciones interpersonales y el ambiente laboral.

Caso 2: Recarme S.L.

Problemáticas

• Falta de mecanismos: La ausencia de procedimientos claros afecta la eficiencia y la calidad del trabajo.
• Preferencias personales: La contratación de familiares sin la formación adecuada genera conflictos y disminuye la productividad.

El Finiquito: Conceptos y Descuentos Clave

El finiquito es un documento fundamental en la relación laboral que detalla las cantidades a percibir y los descuentos a aplicar al finalizar un contrato. A continuación, se desglosan sus componentes esenciales:

Conceptos a Liquidar en el Finiquito

• El importe de las percepciones salariales que le corresponden por el tiempo trabajado.
• Las partes proporcionales de las pagas extraordinarias, si no se hubiesen cobrado.
• El importe de los días de vacaciones no disfrutados.
• En su caso, la indemnización que pudiera corresponder.

Descuentos a Aplicar en el Finiquito

• La cotización a la Seguridad Social sobre los conceptos salariales.
• La retención a cuenta del IRPF.
• Las indemnizaciones estarán exentas de cotización

¿Cuándo es necesaria la formación?

1. a) Solo cuando el empleado es nuevo en el puesto.
2. b) Solo cuando se quiere promocionar al empleado.
3. c) Cuando el empleado es nuevo o se le quiere promocionar.
4. d) La formación es necesaria de manera continua debido a los cambios que se producen en la empresa.

Identificación de las necesidades formativas

1. a) Según el criterio del departamento de RRHH.
2. b) Según las órdenes de la Dirección General.
3. c) Según las indicaciones de la Fundación Tripartita.
4. d) Según la información procedente de varias fuentes internas y externas.

Objetivos estratégicos y formación

1. a) Se definen a partir del plan de formación.
2. b) Pueden traducirse en necesidades de formación.
3. c) Se pueden vincular con el plan de formación si hay

Prestaciones en Especie

• Asistencia sanitaria
• Prestación farmacéutica
• Servicios sociales

Prestaciones Económicas

Subsidios

• Incapacidad temporal
• Riesgo durante el embarazo
• Riesgo durante la lactancia
• Cuidado de menores con cáncer o enfermedad grave
• Temporal en favor de las familias

Pensiones

• Incapacidad permanente
• Jubilación
• Terrorismo
• Por muerte y supervivencia

Indemnizaciones

• Por lesiones permanentes
• Por incapacidad permanente parcial
• Por fallecimiento

Otras Prestaciones

• Desempleo
• Protección familiar
• Maternidad y paternidad
• Auxilio por defunción
• Prestación temporal por viudedad

Requisitos de Inscripción para Empresarios

Empresario Individual

Se requieren los siguientes documentos:

• Modelo oficial de solicitud.
• Original o copia del documento que identifica al titular